WEB3:Uniuni會是未來web3.0招聘的主流產品嗎？_比特幣中國官網走勢

Web3.0成為大眾熱議的新趨勢，各個行業都在積極探索與Web3.0結合的新模式。一個行業從誕生到蓬勃發展，需要社會上最具創新力的人群涌入，若有發展，必與人相關。招聘行業作為為新興行業輸送人才的渠道，將會是與Web3.0最早融合的領域之一。uniuni.io就變得有趣起來。

1.“簡歷”確權，讓物權歸屬真正的所有人

在傳統的Web2.0招聘領域，平臺依靠口碑廣告獲取用戶，用戶到平臺注冊后，留存下用戶簡歷。從名義上講，簡歷是用戶的，但是實際上，按照Web2.0過去的模式，簡歷成為平臺的關鍵數據，所以我們看到，無論是在線招聘平臺還是獵頭公司，簡歷都是公司最核心的資產。

歐洲首只現貨比特幣ETF預計將于本月公開上市:7月13日消息，延期12個月之后，歐洲首只現貨比特幣ETF預計將于本月公開上市。該基金由Jacobi資管公司發行，原定于22年7月上市，受Luna崩盤和FTX事件影響推遲。Jacobi比特幣ETF是一種集中清算的加密貨幣支持的金融工具，由Fidelity Digital Assets支持托管。[2023/7/13 10:52:27]

而在Web3.0時代，用戶在線上的數據，行為等等，都應該真正的歸屬于用戶。基于這種邏輯，把“簡歷”NFT化，就簡單的實現了“簡歷”的真正確權。用戶把個人的核心履歷脫敏處理后，鑄造為NFT，履歷在鏈上被廣播，宣示自己成為了物權擁有者。再通過進一步設計動態NFT，可以更加方便的進行用戶履歷更新。

美國SEC：比特幣ETF比比特幣期貨風險更高:金色財經報道，美國證券交易委員會的律師表示，芝加哥商品交易所（CME）當前正在密切監視比特幣期貨的定價情況，很顯然比特幣ETF的風險要高過比特幣期貨。此外，Bitcoin Archive援引彭博社稱，美國SEC表示，比特幣市場成熟到無法進行欺詐和操縱才會批準現貨比特幣 ETF。[2023/3/8 12:48:11]

“簡歷”的確權，使招聘實現了與Web3.0領域結合中最基礎的一步，這一步完成也等同于為整個行業的變革奠定了核心基石。

幣安目前USDC余額已超50億美元:金色財經報道，據Glassnode數據顯示，加密貨幣交易所幣安在過去三周累積了約38億美元的USDC。截至目前幣安的USDC余額已達到51億美元，過去三周增幅高達292%。Glassnode分析了自2020年初以來的幣安USDC余額，結果顯示幣安持有的USDC余額從2021年2月開始大幅增加，之后余額一直保持穩定(除了2022年9月和2023年1月出現過短暫減少，2022年9月幣安僅持有約5億美元USDC)。(Cryptoslate)[2023/3/7 12:46:14]

2.經濟流轉模型的變革

由于“簡歷”可以被真正的確權，那么招聘過程中，“簡歷”的價值流轉路徑就發生了變化。在Web2.0時代，求職者的簡歷數據留在招聘平臺，招聘平臺把簡歷數據打包成為服務，售賣給企業，以賺取利益，而這些利益跟求職者沒有任何的經濟關系。簡單來說，就是A拿著B的信息，賣給了C，賺取了利益，但B作為信息所有者卻沒有賺取任何好處。這顯然是不合理的。

代幣銷售平臺Tokensoft將推出治理代幣SOFT并進行空投:10月27日消息，代幣銷售平臺Tokensoft的SoftDAO將推出治理代幣SOFT并進行空投。空投的代幣占代幣總量的2%，將向參與Tokensoft激勵測試網The Softernet的用戶空投總量1.4%的代幣，向參與過Tokensoft平臺代幣銷售的用戶空投總量0.6%的代幣，其中參與代幣銷售用戶的空投將鎖定一個月并分兩年線性釋放。

推出的代幣總量的38%將分配給SoftDAO財庫；10%將分配給運營支出；8%將分配給未來的開發者激勵；10%將分配給早期開發者激勵；10%將分配給早期支持者；10%將分配給社區輪銷售；3%將分配給機構輪銷售；1%將分配給親友輪銷售；8%將分配給未來融資。[2022/10/27 11:47:57]

但在Web3.0，“簡歷”被求職者確權后，敘事就發生了變化。

“簡歷”本身可以在公鏈上進行自由公開的轉移，這個過程可以不受平臺的控制。求職者可以對自己的“簡歷”NFT進行公開定價，招聘者可以根據自己的招聘需求以及簡歷的匹配度來決定是否購買。“簡歷”在流轉過程中所產生的費用會直接歸屬到求職者。

在Web2.0時代，由于支付手段的貧乏，想實現在求職者、平臺、招聘方之間進行流暢的結算是比較困難的，而Web3.0給了這個機會。

這個機會將會是顛覆性的。

3.數據在隱私得以保護的同時更加開放

在Web2.0時代，大多數平臺及其產品是保守的，招聘的數據儲存在平臺的私有數據庫中，對數據的創新性應用也是很少的。

在Web3.0時代，用戶的“簡歷”NFT在鏈上通過特殊的技術手段脫敏后是更加開放的，在達到一定數量級之后，大量的開發者就可以針對數據進行多層面的二次加工，將有可能誕生出許多商業組織，以改變現在行業內的壟斷狀態。

倘若開發一條專門的公鏈進行類似用戶“簡歷”NFT的存儲，想象空間會無限放大。

4.企業雇主形象呈現的新方式

過去，一個初具規模的企業，每年在招聘時，都會拿出最少20%的預算投放到雇主形象的打造中，采用的方式主要是招聘平臺的廣告投放，線下招聘會，企業展位等等。這些方式能呈現內容很少，而且形式還比較單一。

在與Web3.0結合之后，我們可以把元宇宙概念引入到這個領域中來。可以為企業量身打造一個個性化的元宇宙雇主空間。在這個空間中，企業既可以搭建雇主形象，又可以加入更多互動的元素，甚至面試等行為都可以在這個空間中呈現。用戶可以通過各種多元入口，對企業進行超越實景的了解，切實感受到雇主的企業文化和氛圍。

結語

在Web2.0時代，招聘行業存在很多未被很好解決的問題。比如前文說的信息確權，以及企業信譽、簡歷真實性、溝通時效性等，都是招聘行業中的頑疾。

相信在Web3.0時代，我們可以利用NFT的確權屬性、公開屬性、金融屬性等特質做更多的思考延伸，演變出更具特色，更有趣，更高效的招聘生態。uniuni.io

來源：金色財經

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