DOT:FutureMoney Group | 一些關于投資的想法_DOT波卡幣能漲到500嗎

1.Crypto投資人的盡頭不是網紅

我覺得投資人的盡頭不是網紅，就像餐飲行業的盡頭不是網紅店。投資要賺錢，要管理風險，要給創始人幫忙。Twitter關注數量當然很重要，但是這畢竟不是投資人的主要KPI，可能融資有用。網紅是路徑，不是盡頭。

2.別光嘲笑CryptoVC，他們有很重要的作用

CryptoVC被人嘲笑挺好的，提供娛樂價值也很有價值。但是，投資人這個群體的真正作用是：價值發現、配置資本、價格發現。雖然投資人被詬病“門檻太低了，一個磚頭砸下來拍死十個”。但是我認為投資人越多越好，只有投資人足夠多而分散，市場才足夠公允，覆蓋的細分賽道才夠多，創始人才能拿到錢。難道一個行業只能相信唯一的幾個大佬？還是允許有的新人出現，供人調侃之外，還能一起來參與價值發現和定價？

Life DeFi與Web3基礎設施提供商Validation Cloud合作:金色財經報道，去中心化金融生態系統Life DeFi宣布與Web3基礎設施提供商Validation Cloud建立新的合作伙伴關系，使零售用戶能夠直接從Life DeFi錢包移動應用程序中抵押他們的數字資產。該合作伙伴關系將利用Validation Cloud的驗證節點為Life DeFi用戶提供方便、可靠和安全的質押解決方案。[2023/4/9 13:53:26]

3.投資人的價值觀

投資的工作讓人刷新自己的價值觀。相信最簡單最笨拙的世俗道理，就會很快找到你的價值觀。價值觀如果不清晰，可以問問，這是賺的誰的錢，還可以賺多久？

Arbitrum鏈上智能合約創建總量突破100萬:金色財經報道，據 Dune Analytics 11 月 24 日數據顯示，以太坊 Layer2 網絡 Arbitrum 鏈上智能合約創建總量突破 100 萬，截至目前為 1,000,830 個。其他指標方面，當前 Arbitrum鏈上總鎖倉量跌至 22.46 億美元，鏈上賬戶創建總量為 196.8 萬個，交易總量達到 6660.4 萬筆，活躍賬戶數約為 155 萬個。[2022/11/24 8:02:47]

這個行業最大的特點是泡沫，如果泡沫難以避免，至少參與推動用戶體驗創新的泡沫中去；而不是無限高收益率的泡沫中去，那是資金盤。我們犯過錯，將來也會被誘惑，我會堅持提醒自己價值觀的問題。4.克制“過度金融化”，別上頭掉進坑里今天的Web3是過度金融化的，變現很容易，尤其通過金融手段變現很容易，但是過于短期和著急的金融行為，常常傷害用戶，最終傷害股東和團隊自己。

波卡社區新提案建議添加鏈間分配器模塊:10月19日消息，波卡（Polkadot）社區昨日發布的新提案建議為波卡添加類似Cosmos Hub的鏈間分配器模塊，并使用財庫（Treasury）中的DOT進行鏈間的分配，支持與波卡集成并符合其利益的各種項目。這種向各個項目注入DOT流動性的方案不僅有助于項目發展，也有助于為波卡財庫帶來收益以及促進DOT的跨鏈使用。

具體實施方案為：通過治理投票申請一定數量的DOT注入協議中作為協議的流動性，經過一段時間后財庫將DOT撤回，為財庫產生額外收入。[2022/10/19 16:30:23]

在決定投不投和投多少的過程中，我覺得一家公司應該少做“金融化變現”的業務。我希望我選擇的公司，他的收入最好少依賴于投融資性收入。Defi也好Gamefi也罷，創業公司自己別做太多的“fi”行為，這樣干擾和操縱市場的結果，長期期望值肯定是負的;應該提供設施和場所讓別人來做金融，自己只收服務費。當然，這肯定很難，能投的一下子就不多了，靠自己把握灰度。5.一級投資中，不過度糾結賽道和名氣，而是專注價值發現我希望我們可以堅持，在一級投資中，專注和完善我們價值發現的邏輯。什么是用戶行為變化的必然趨勢？什么是新物種崛起的寒武紀？什么是年輕人可以參與Web3又不內卷的機會？

說到內卷，如果年輕人都沒有機會，只有大佬和大機構包場賺錢的份兒，這本身就很不Web3。因此，我希望我們少關注，XXX大機構領投，XXX賽道火熱等等字眼，去接盤資本扎堆的項目。6.二級投資中，希望重倉押對第三名，做好價格發現定投BTC和ETH是都知道的了，最難的是未來第三名是誰？這才是優秀的投資人的標桿。它應該有這些特征：1）產品好用，用戶數量多且粘性大；2）代表一種全新的用戶心智定位；3）有強勢，可持續，和可擴張的收入模式；

4）代幣token本身承載很大的實用價值。

從價格發現的角度來說，我覺得第三名到第六名都有機會，在下個周期達到千億美金的市值。沒有這個潛力的資產，都應該減倉甚至賣出。7.最有價值的不是錢，而是背后的團隊Web3離錢太近，團隊最難安心做事。沒錢不怕，有團隊，就有錢掙。我相信能量守恒定律，當一伙人可以耐得住寂寞，付出專注和努力，在一段時間后這股能量一定會變成一件作品。當另一伙人聒聒噪噪，四處投機，最終能量也耗散掉了。第一好的團隊是，自我驅動，就是想干，也許沒有財務負擔，也許就是熱愛和偏執。他們有時候挺不理性的，團隊領袖一定有巨大的魅力和專注力。比如2014年的BrianArmstrong，打野創業者。

第二好的團隊是，是有高等教育和技能，在巨大的短期財務刺激下，走上創新道路的職業創業者。比如硅谷的團隊大部分都有這個特點，讓A16Z給培養了“不創新就拿不到錢”的思維模式，他們是職業化的冒險家，自帶人設敘事。他們很好，但是他們離錢太近，有的人沒有扎實的業務支撐。

Tags：EFIWEBWEB3DOTDives DefiWEBFOURWeb3 InuDOT波卡幣能漲到500嗎

TUSD