DEF:DeFi產品設計師、中國社區策略師……盤點加密行業特有的16個新職位_ChargeDeFi

原文：Decrypt，原文作者：Charlesd'Haussy

來源：Odaily星球日報，譯者：念銀思唐，原題《星球前線|加密行業特有的16個新職位》

無論你是否相信加密春天即將來臨，可以注意到，就業市場已經開始蓬勃發展。

盡管加密市場時好時壞，起伏不定，但求職網站對區塊鏈精英的需求依然旺盛。根據Indeed.com去年年底的一項研究，2019年與加密相關的職位增加了26%。

ElectricCapital?早些時候發布的一份報告也對就業市場圖景進行了描繪。由于比特幣、DeFi和區塊鏈企業知名度的增長，到2019年夏季，全職區塊鏈開發者的數量同比增長了13%。通過圖表，LinkedIn的DevinBanerjee甚至發現了比特幣價格與區塊鏈開發者招聘之間的相關性。

來源：LinkedIn

不光是職位數量在增加，薪資也很可觀。根據Glassdoor.com的數據，teQatlas?報告稱，美國區塊鏈相關工作的平均年薪為10.5萬美元，是美國平均年薪的兩倍多。

有關職位地點的數據顯示，舊金山和紐約是美國的中心，倫敦和柏林是歐洲的中心，新加坡和中國香港是亞洲的中心。

根據Crytocurrency.jobs.co.網站于2019年發布的招聘信息，最受歡迎的職位往往在這些領域：工程、運營、營銷、設計、銷售。該研究報告稱，對銷售、設計和合規工作者的需求出現了強勁增長，這可能標志著對產品發布，以及一個開始走向成熟的行業的重新關注。

報告：DeFi替代CeFi成為VC的最愛:金色財經報道，在加密行業融資方面，本周是平靜的一周。向加密貨幣初創公司提供的資金略低于9100萬美元，與前一周的2.54億美元相比大幅下降。

根據CoinGecko最近的一份報告，本周的大部分現金交易流向了去中心化金融(DeFi)、區塊鏈基礎設施和NFT公司，這一趨勢在過去一年中一直保持一致。該報告強調，到2022年，DeFi公司獲得的融資額是2021年的三倍多，是該行業2020年融資額的41倍。相反，集中融資(CeFi)資金已降至其2021年鎖定資金的不到三分之一。熊市條件并沒有阻止DeFi資金進入DeFi。

CoinGecko的增長助理Lim Yu Qian表示，“隨著行業的成熟和鏈上參與者數量的增加，這可能表明DeFi將成為未來幾年加密行業新的高增長領域。相比之下，CeFi資金的減少可能反映了該行業達到一定程度的飽和。”[2023/3/6 12:43:46]

與此同時，一些之前從未存在過的工作崗位紛紛出現在人們的視野中。讓我們來看看其中的一部分：

一、DeFi

各大公司正在積極探索DeFi趨勢，如自動資產管理策略、pooling、staking、lending、DEX等。同時也出現了一些新的工作職位：

去中心化理財產品設計師

職位描述：

-為機構和散戶投資者提供使加密貨幣易于使用的領先產品愿景；

-創建跨web和移動平臺的簡易、直觀和兼容的UX資產。

資歷要求：

灰度在其DeFi指數中新增AMP:金色財經報道，加密資產管理公司灰度（Grayscale）周二宣布對其DeFi指數的成分股進行調整。它表示將從該指數中刪除Bancor和UMA，并增加AMP。Bancor和UMA在該指數推出時分別占到2%和2.9%。灰度公司在2021年7月推出了該基金及其支撐指數，旨在讓機構投資者在無需自己保管代幣的情況下接觸到加密市場快速增長的角落。至于新增加的代幣AMP在Flexa網絡內作為一種抵押品使用。AMP將占該基金的7.39%。該基金的其他資產包括Uniswap和Aave，它們分別占42.33%和13.06%。（theblockcrypto）[2022/1/4 8:22:46]

-5年以上移動金融產品設計經驗；

-對主要區塊鏈及其用例和客戶群有很好的理解。

加分項：對staking和pooling有一定了解。

DeFi公關總監

職位描述：

-圍繞DeFi產品進行有影響力的消息傳輸；

-管理敏感問題，維護公司聲譽；

-構思并出具面向各利益相關者的應急和溝通計劃。

資歷要求：

-8年以上PR、市場營銷或企業公關相關工作經驗，最好是銀行、金融機構。

加分項：危機管理中的第六感。

二、DAO

去中心化自治組織模擬了公司、商業實體或非營利組織的許多功能，旨在摒棄“低效”的官僚機構。

DAO架構師

Genesis CEO：DeFi風險仍然太大導致機構無法進入:10月9日消息，Genesis首席執行官Michael Moro表示，去中心化金融（DeFi）領域的風險仍然太大，機構無法介入，將客戶的資金置于風險之中。這就是為什么這個領域仍然由散戶投資者主導，他們的風險管理政策更加寬松。（News.Bitcoin）[2021/10/9 20:16:49]

職位描述：

-定義并向客戶提出建議：治理、業務流程、資金管理、DAO或LAO的法律框架。

資歷要求：

-前運營主管或首席運營官，非常了解一個公司是如何運作的，并能預見到如何使運營系統化。

加分項：能在“暴怒退出”功能和“代碼就是法律”之間進行劃分。

注：“暴怒退出”原指體育或電子游戲玩家因為太過憤怒而無法繼續進行，通常在游戲或比賽結束前憤然離開，并可能會因為“憤怒”而扔掉或砸碎控制器/鍵盤，也可形容職場中的類似行為。

DAO陪審員

在DAO世界中，沖突和法律糾紛不再是在法庭上解決的，而是由區塊鏈網絡的仲裁者來解決。DAO法院為公正的第三方介入并從中立的立場解決問題提供了一個有趣的機制。DAO開始尋找真人陪審員來加入他們的代幣化“法庭”。

職位描述：

-陪審員對案件進行審議和裁決，并獲得報酬；

-能夠跟蹤和收集所有相關信息來完成工作；

-能夠接受以加密貨幣支付服務、糾紛和上訴費用。

Heco負責人六蘇：Heco為開發者和用戶在CeFi與DeFi之間架起了一座真正的橋梁:4月11日下午，Heco負責人六蘇受邀出席由金色財經主辦的“2021共為 創新大會”，本次大會以“DeFi的創新進階”為主題。

會上，六蘇發表了《交易所公鏈——后浪奔涌，如何做到一見傾“新”》的主題演講，六蘇著重分析了當前DeFi和CeFi的產品定位和實現路徑之間的異同，以及火幣生態鏈Heco在兩者之間所扮演的角色。

六蘇認為，CeFi為用戶提供更為頻繁的客戶服務，CeFi用戶本質是信任依據標準提供服務的專業金融機構以及組成這個機構的從業人員。DeFi用戶本質是信任由專業程序員編寫和自動執行的代碼，但代碼也是由人編寫的。盡管兩者的目標一致，但DeFi和CeFi的實現路徑不同。DeFi通過自動和精準執行的代碼使人們確信，而CeFi通過制度標準和金融的經驗使人們確信。

而Heco的存在，為開發者和用戶在CeFi與DeFi之間架起了一座真正的橋梁，此前DeFi的高門檻阻礙了小白用戶的進入，而Heco的低GAS與高性能可以幫助用戶更好地理解和探索DeFi世界，讓DeFi真正飛入尋常百姓家。[2021/4/11 20:07:36]

資歷要求：

-不能被起訴或被判犯有重罪；

-年齡在21歲到65歲之間；

-平行端正，對法庭程序用語有足夠的了解。

必備：

-需進行代幣或加密貨幣質押以證明行業參與度。

DAO報告員

職位描述：

幣贏CoinW將于9月27日15:00在DeFi專區上線SFG:據官方消息，幣贏CoinW將于9月27日15:00在DeFi專區上線SFG，并開啟“-0.1%Maker費率“活動。 據悉，S.finance是以太坊上的一種交易所流動資金池，旨在高效的穩定幣交易，低風險，為流動資金提供者提供補充費用收入。[2020/9/27]

-贈款和籌款專家；

-專長是向DAO報告項目規范和資金需求；

-協調申請、審查過程和持續的反饋。

資歷要求：

-2年以上加密風投經驗；

-擅長有效傳遞消息；

-有很強的責任感和記錄能力。

加分項：了解Sablier金融的業務，并且在保持流資金流入方面有著出色的業績記錄。

三、交易員和金融從業者

隨著交易的激增，交易所和經紀商對各種金融專業人士的需求是無止境的。

機構級加密業務負責人

職位描述：

-與財富、交易、質押和托管產品團隊緊密合作，完善公司服務機構客戶的方式。

資歷要求：

-有很強的商業直覺和高情商。

加分項：表現出卓越的判斷能力，在模棱兩可的情況下設定優先順序。

加密期貨市場合規官

職位描述：

-維護和調整市場監控政策；

-協助完成監管部門的季度和年度報表；

-與客戶就規則手冊上的問題保持聯系；

-進行投訴調查并維護相應的日志。

資歷要求：

-有資本市場自動化活動的經驗。

加分項：有意成為這個早期行業的先驅者。

穩定幣業務負責人

職位描述：

-完善穩定幣業務的路線圖；

-詳述并創建一個平臺，供外部利益相關方構建平臺；

-與主要合作伙伴發展關系，包括交易所、DeFi協議團隊和加密貨幣市場參與者。

資歷要求：

-對DeFi有深刻的理解、興趣，并有緊密聯系；

-能夠跨合規、法律、工程和執行團隊有效地傳達數字資產信息；

-5年以上的工作經驗，2年以上的加密工作經驗。

加分項：可以解釋如下幣種的區別：USDT、USDC、USDK、GUSD、BUSD、DAI、SAI、HUSD等。

加密審計與稅務總監

為了實現數字資產實踐的持續增長，公司迫切需要加密審計員。

職位描述：

-與財務部團隊合作，確保滿足實體的流動性和凈資本監管要求；

-每月匯報公司及各業務部門的財務狀況；

-編制實體年度財務報表和相應的披露；

-支持地方貨幣當局的要求。

資歷要求：

-熟悉加密錢包、交易所和它們的API；

-靈活使用電子表格和加密稅務工具；

加分項：至少繳納過一次加密稅。

四、技術員

工程師在每一個科技行業都是必不可少的，但這里有一些更不尋常的新工作機會。

加密托管工程師

職位描述：

-首次加入加密質押驗證器和大型金融機構的數字資產團隊；

-擁有我們公司云部署的所有方面，包括資源調配、監控、安全、高可用性、災難恢復和連接。

資歷要求：

-具備配置、維護和故障排除方面的多種技術，如安全信息和事件管理、web應用程序防火墻、硬件安全模塊、數據包捕獲和網絡惡意軟件檢測解決方案；

-熟悉亞洲和西方的云服務提供商。

加分項：你的推特描述是：加密錢包是一道菜，冷吃雖好，但其他吃法也不賴。

自動化測試工程師QAautomationengineer

職位描述：

-通過功能&黑盒測試對產品進行細致的測試和再測試；

-創建和維護詳細的測試腳本，以驗證軟件和智能合約功能，并符合業務需求。

資歷要求：

-具備驗證智能合約和硬件密碼元件的經驗；

-使用時間斷言語言捕獲設計規范的經驗。

加分項：對你來說，測試和正式的驗證是兩件不同的事情。

數據發現和清理負責人

職位描述：

-正在與客戶和投資團隊合作發現高質量的數據；

-讓我們的基礎設施更人性化；

-熱衷于數據沿襲和重復數據刪除；

-幫助我們從合作伙伴鏈中提取高質量的數據。

資歷要求：

-了解用R、SAS或Python等語言進行統計編程；

-了解統計概念，如回歸、時間序列、混合模型、貝氏定理，聚類等，以分析數據和提供見解。

加分項：熟悉博弈論。

首席質押官

通過PoS，加密投資者可以通過抵押代幣參與區塊鏈共識，并獲得相應回報。

職位描述：

-為我們大規模、容錯“質押即服務”基礎設施識別和鑒定新的質押客戶；

-與交易所、托管提供商、場外交易柜臺、資產管理公司和大型金融機構建立投資伙伴關系。

資歷要求：

-2年以上加密交易所業務開發經驗；

-與加密對沖基金、風險基金、混合/對沖基金、家族理財室有密切聯系。

加分項：已準備好為質押機器人和人類客戶服務。

五、人員關系

去中心化世界通常需要雇員和社區成員之間的高度協調。

遠程主管

塑造和管理混合的遠程團隊。

職位描述：

-確保遠程是一種競爭優勢；

-確保我們的數字基建設施得到改善，以配合遠程同事的需要；

-影響和引導公司的文化和溝通習慣。

資歷要求：

-5年服務行業招聘相關工作經驗；

-具備在快速增長的初創公司的工作經驗。

加分項：高情商和領導者意識。

贈款和獎金負責人

職位描述：

-為贈款計劃創建運營和營銷劇本；

-美國、歐洲和亞洲黑客馬拉松的后勤主管；

-與開發團隊緊密合作，為特定的問題和編碼任務提供資金。

資歷要求：

-5年以上軟件工程師工作經驗；

-良好的組織能力和溝通能力。

加分項：你在Gitcoin上的日志時間比在GitHub上的要長。

中國社區策略師

中國提供了巨大的機會，但需要足夠敏感。

職位描述：

-結合研究和學習的最佳實踐，為中國市場設計和執行加密社區戰略；

-建立和管理一個可持續、自主的內部內容翻譯輸送管道，包括網站信息、通信和軟件文檔；

-通過制定和實施教育計劃、活動和其他項目，在中國開展實地社區活動。

資歷要求：

-5年以上中國社區發展經驗；

-對區塊鏈和加密懷抱熱情；

-能夠應對交易和開發者兩種社區；

加分項：會玩微信。

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