TOK:區塊鏈相關職業信息正式發布意味著什么？_MoviToken

2020年6月28日，人社部辦公廳、市場監督總局辦公廳、統計局辦公廳聯合發布了《關于發布區塊鏈工程技術人員等職業信息的通知》，發布了經專家評估論證、向社會公示、征求國務院各部門意見等程序，目前遴選確定了區塊鏈工程技術人員等9個新職業信息，調整變更了7個職業信息。涉及的兩類區塊鏈職業信息具體如下：?

2-02-10-15區塊鏈工程技術人員

定義：從事區塊鏈架構設計、底層技術、系統應用、系統測試、系統部署、運行維護的工程技術人員。

主要工作任務：

1.分析研究分布式賬本、隱私保護機制、密碼學算法、共識機制、智能合約等技術；

動態 | Nework推出全套區塊鏈實用工具:Nework官方宣布，為促進區塊鏈行業發展，現針對行業初創項目常見問題提供旗下Newpay、Tokenmanager、Blockgo等多個實用工具在內的全套解決方案。Newpay，區塊鏈閃電支付工具，幫助項目方打通業務資產和鏈上資產；Tokenmanager，區塊鏈項目Token財務轉賬系統，幫助財稅人員系統管理Token的收入支出信息；Blockgo，助力項目快速擴張社群用戶數量，提供用戶激勵以及社群管理智能工具。[2018/6/28]

2.設計區塊鏈平臺架構，編寫區塊鏈技術報告；

3.設計開發區塊鏈系統應用底層技術方案；

ConsenSys總裁：將實現為區塊鏈建立一個業務:據cointelegraph消息，ConsenSys總裁兼企業以太坊聯盟創始人Jeremy Millar在一份聲明中回答了人們對于“我是為我的業務構建區塊鏈，還是正在為區塊鏈建立一個業務？”的疑問。Millar表示，兩個目標有可能同時被實現。[2018/5/29]

4.設計開發區塊鏈性能評測指標及工具；

5.處理區塊鏈系統應用過程中的部署、調試、運行管理等問題；

6.提供區塊鏈技術咨詢及服務。

4-04-05-06區塊鏈應用操作員

定義：運用區塊鏈技術及工具，從事政務、金融、醫療、教育、養老等場景系統應用操作的人員。

加拿大皇家銀行用區塊鏈技術實現信用評分的自動化:加拿大皇家銀行(Royal Bank of Canada)可能有意將信用評分放在區塊鏈上。在周四公布的一項專利申請中，該銀行概述了一個基于區塊鏈的平臺，該平臺將利用借款人的歷史和預測數據自動生成信用評級。[2018/3/16]

主要工作任務：

1.分析研究在區塊鏈應用場景下的用戶需求；

2.設計系統應用的方案、流程、模型等；

3.運用相關應用開發框架協助完成系統開發；

4.測試系統的功能、安全、穩定性等；

5.操作區塊鏈服務平臺上的系統應用；

6.從事系統應用的監控、運維工作；

7.收集、匯總系統應用操作中的問題。

人社部辦公廳等發布區塊鏈工程技術人員、區塊鏈應用操作員等職業信息的意義包括以下幾個方面。???

一、政府從此把區塊鏈職業培訓納入規劃，未來將能夠體系性地對區塊鏈職業培訓提供支持。

人社部辦公廳等此次公布區塊鏈相關職位，并明確提及分布式賬本、隱私密碼保護、密碼學算法等技術場景和運用區塊鏈技術及工具，從事政務、金融、醫學等應用場景。

2019年10月中央局集體學習中強調區塊鏈技術的集成應用在新的技術革新和產業變革中起著重要作用，要把區塊鏈作為核心技術自主創新的重要突破口，明確主攻方向，加大投入力度，著力攻克一批關鍵核心技術，加快推動區塊鏈技術和產業創新發展。推動區塊鏈技術和產業創新需要大量的人才，事實上自2017年以來，已經有大批的包括技術、金融、法律、產業各行各業的人才轉型進入區塊鏈行業，這次人社部辦公廳等發布職業信息可以說是對這一趨勢的認可，有媒體甚至認為此舉是為區塊鏈從業者“正名”。

二、一些用人單位可能開始就區塊鏈相關崗位建立職業培訓制度，有計劃地對勞動者進行職業培訓。

人才是一個行業發展的基礎，區塊鏈對專業技術人才的需求量非常大。人社部辦公廳等這次職業信息發布有可能帶來大量的人才涌入，有利于推動區塊鏈快速發展。

目前從行業實踐來看，區塊鏈技術等人才是比較缺乏的，行業中一些企業組織、開發者水平也參差不齊。雖然基于區塊鏈開源特性可以有較豐富的學習資源，但是對于相關崗位、相關技能等并沒有形成共同的職位描述和職位知識體系，這次職業信息的發布有利于在這方面達成共識，促進區塊鏈相關人才發展和人才流動。

三、未來對于區塊鏈相關崗位，可能納入職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經備案的考核鑒定機構負責實施職業技能考核鑒定。

從未來發展來看，區塊鏈行業各方面包括技術、金融、法律、產業相結合的專業人才的需求將會越來越大，人社部辦公廳等將相關職業工種規范化這是一個良好的開始，有利于推動區塊鏈行業人才標準的建立；同時有利于推動解決近年來區塊鏈行業培訓市場存在的標準不一、水平不一、各自為戰的現象。

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