CRYPTO:法律分析 | ??中國境內，虛擬貨幣可以支付勞動報酬嗎？_CRY

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自比特幣于2009年1月1日正式面世以來，公眾對于虛擬貨幣與區塊鏈技術不再陌生。國內一些企業已經將區塊鏈技術運用到生產經營中。甚至有些企業對員工發放工資都采取發放虛擬貨幣形式。但是，近年來一些企業采用虛擬貨幣發放給員工勞動報酬，引起了一些勞動者的不滿，甚至將其訴諸法庭。

勞動者與企業關于發放虛擬貨幣作為勞動報酬引發勞動爭議，此舉有法律依據支撐嗎？司法機關的態度又是如何等等？本文將對其進行一一闡釋。

一、案例導入

筆者以“虛擬貨幣”“勞動爭議”為關鍵詞進行檢索，發現國內發放虛擬貨幣引發勞動爭議的案件為數不多，共24例，此處以關聯度最高的一例進行論證。

Paradigm 聘請 Brex 的頂級律師擔任其首席法律官:金色財經報道，加密投資公司 Paradigm 聘請了加密和金融科技法律資深人士 Katie Biber 作為其首席法律官。Biber 曾被信用卡初創公司 Brex 的 Paradigm 聘用，此前曾擔任 Mitt Romney 2012 年總統競選活動的總法律顧問，后者現在擔任猶他州的美國初級參議員。（theblockcrypto）[2022/6/7 4:06:41]

張迎春與原子鏈科技有限公司勞動爭議案京0105民初63366號。

該案件基本案情：

動態 | 前QuadrigaCX法律顧問尋求幫助 識別與Crypto Capital相關記錄:近日法庭任命的前QuadrigaCX加密貨幣交易所用戶的法律顧問Miller Thomson正在尋求幫助，以識別QuadrigaCX與Crypto Capital有關的任何記錄。該公司可能持有該交易所的部分資金。在22日的信件中，Miller表示，自任命以來，代表律師一直在調查Crypto Capital是否可能保留任何Quadriga基金。周三的信還提到了另一個加密貨幣交易所Bitfinex?聲稱被Crypto Capital欺詐的事實，并正在尋求信息和權利以扣押影子銀行在美國、葡萄牙和英國所擁有的資產，據報道這三個司法管轄區已凍結Crypto Capital的資產。（CoinDesk）[2020/1/23]

2018年5月被告原子鏈公司應支付原告張迎春工資34800元，原告張迎春認可被告用人民幣已經支付的11600.02元，剩余部分未支付。

動態 | 財經網：即便成立新公司運營涉幣業務 百度依然可能面臨法律問題:據財經網，為了切割責任，躲避政策風險，迅雷、火幣等企業的一般做法是，在香港等地成立一家新的公司，將所有涉幣風險業務，轉移到新公司中。新公司將以合作公司的身份，繼續運營涉幣業務。為了切割責任，百度也可能會成立新公司，將涉幣業務轉移到新公司。一位百度內部員工稱，百度已經成立了專門負責區塊鏈業務的新公司。但該公司是否負責“燃料”的具體運營，暫未有確切消息。天眼查資料顯示，8月29日，百度旗下北京鼎鹿中原科技公司注資成立度鏈網絡科技（海南）有限公司，百度高級副總裁向海龍為法人，并擔任董事長。天眼查顯示，公司經營范圍包括區塊鏈技術研發、技術轉讓及技術應用服務等。若度鏈網絡科技負責運營涉幣業務“超級燃料”，即使從股權上已和百度做了切割，但監管層如要追究，百度依然會面臨法律問題。[2018/9/28]

后被告原子鏈公司向原告張迎春支付價值22200元虛擬貨幣，是被告向原告支付的剩余未支付的工資的等值財物。原告對此持異議態度，遂訴至法院。

該案件法院判決被告應當支付剩余未支付的工資，對其用虛擬貨幣支付的工資未予以采納。

可見法院對于企業用虛擬貨幣支付員工工資的形式并不認可。

二、司法機關不予認可虛擬貨幣支付工資的法理分析

我國勞動法等相關法律規定，企業應當支付貨幣給勞動者作報酬。企業若支付虛擬貨幣作為員工工資，可能面臨支付不被法院認可的現狀，并需要企業重新給員工支付勞動報酬。

主要法律依據

《勞動法》第五十條?

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。

《外匯管理條例》第八條

中華人民共和國境內禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算，但國家另有規定的除外。

《關于防范代幣發行融資風險的報告》規定

任何所謂的代幣融資交易平臺不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務，不得買賣或作為中央對手方買賣代幣或虛擬貨幣，不得為代幣或虛擬貨幣提供定價、信息中介等服務。

首先，虛擬貨幣在我國不是法定貨幣，不具有法償性與強制性。我國的法定貨幣就是人民幣紙幣，未來可能會出現央行數字人民幣作為法定貨幣。但就目前而言，企業采用虛擬貨幣發放工資違背《勞動法》的規定；

其次，企業支付的虛擬貨幣多數可能與美元錨定，或者與美元掛鉤。如果司法機關支持企業將虛擬貨幣作為工資發放，違背了《外匯管理條例》中“境內禁止外幣流通，并不得以外幣計價結算”的規定；

最后，司法機關不支持用虛擬貨幣作為企業員工發放工資的形式，是因為其認定，虛擬貨幣支付工資也是《關于防范代幣發行融資風險的報告》中規制的“不得從事法定貨幣與代幣、虛擬貨幣相互之間的兌換業務”的衍生行為。一旦允許，可能是變相支持虛擬貨幣在國內的兌換等行為，與國家的立法初衷違背。

國內企業應當注意，無論是對員工支付工資、勞動補償金還是競業禁止補償金，都應當支付我國法定貨幣。否則一旦發生爭議，司法機關多不會將所支付的虛擬貨幣作為工資、勞動補償金等了結，這樣做也能避免給企業自身帶來不必要的訟爭。當然也期待國家出臺政策，對于虛擬貨幣的相關規定更明確。也更有利于指導司法機關來審判，公眾也能更規范的行使自身權利。

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