區塊鏈:區塊鏈圈頻現百萬元年薪招聘 現金+股票仍難覓良才_EKE

張力正站在擇業的十字路口。

近日，多則百萬元年薪的招聘廣告刷爆很多區塊鏈人才的朋友圈。某區塊鏈公司招聘普通區塊鏈技術崗人才，包括了密碼學研發工程師、區塊鏈前端工程師、算法工程師、DeFI開發等職位，其中區塊鏈系統專家月薪最高可達10萬元，綜合來看年薪已超百萬元。

“誘惑力很大，確實有跳槽意愿，但未必會邁出那一步。”張力在與《證券日報》記者的交流時表示。33歲的張力在某科技公司技術崗工作近4年，算是技術崗“老人”。

在獵頭眼中，像他一樣糾結的人還有很多。睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉從事金融科技類人才招聘多年，近幾年頻繁接觸區塊鏈領域人才，常年幫助企業“挖角”人才。鄭嬌莉在接受《證券日報》記者采訪時坦言：“該領域人才流動一直較大。對于較為成熟的技術人才，很多都會向獵頭表達‘想動’的意愿，但卻在被安排的面試上猶豫不決。想的多、動的慢，占大多數。”

動態 | 區塊鏈公司Stratis與咨詢公司Triad合作開發企業級區塊鏈應用:企業區塊鏈技術公司Stratis今天宣布，它已經與英國IT咨詢服務和技術解決方案提供商Triad達成框架合作關系，以為企業和組織提供基于區塊鏈的解決方案。根據合作關系，Stratis將幫助定位Triad客戶業務問題的最佳區塊鏈解決方案。兩家公司將合作開發、部署和推廣區塊鏈應用程序，以幫助企業改進操作流程、提高安全性和降低成本。（CryptoNinjas）[2020/1/9]

快到“碗里來”區塊鏈公司百萬元聘人才

近幾年隨著數字經濟邁向快車道，使得區塊鏈領域人才炙手可熱，薪酬也跟著水漲船高。

事實上，自區塊鏈被納入到“新基建”后，行業對人才的渴望進一步加劇。據《2020年新基建人才報告》顯示，至2020年底，新基建相關核心技術人才缺口將達420萬。在新基建相關人才需求行業中，區塊鏈行業的人才需求增幅達67%，為新基建相關行業最高。

動態 | WISeKey與區塊鏈風投開發商Wecan Group達成合作:網絡安全和物聯網公司WISeKey International Holding Ltd（“ WISeKey”，納斯達克股票代碼：WKEY）和總部位于日內瓦的區塊鏈風險投資開發商Wecan Group宣布建立戰略合作伙伴關系，以聯手支持幾個關鍵的區塊鏈相關項目。Wecan集團將加入WISeKey于2019年初建立的日內瓦區塊鏈卓越中心（Geneva Blockchain Center of Excellence）。（Globe Newswire）[2019/12/16]

《證券日報》記者從BOSS直聘上搜索區塊鏈相關工作，發現諸多公司都有對區塊鏈人才的需求，既包括騰訊、螞蟻集團、京東等大型互聯網企業，也有像歐科云鏈、趣鏈這樣的頭部區塊鏈公司，還有些小型公司都在招聘區塊鏈相關崗位。從招聘崗位來看，多集中于技術崗位，此外還有產品經理、銷售等職位，據測算月薪平均2萬元左右。

動態 | 前曼聯球員和AC米蘭球員加入香港初創公司區塊鏈項目:據Cointelegraph消息，前曼聯球員Paul Scholes（曼聯傳奇11次英超聯賽冠軍）和（AC米蘭傳奇、歐洲冠軍聯賽最佳射手）現已加入香港初創公司Soccer Legends Limited區塊鏈項目。項目目標是將區塊鏈技術融入足球，旨在“彌合足球巨星，青年才俊和球迷之間的差距。”足球迷可以使用代幣支持未來的超級巨星，與最著名的球員互動，并能影響重要的足球相關決策。[2018/11/15]

鄭嬌莉坦言，“目前，從我們接到的企業訂單來看，區塊鏈領域技術人才需求量在增長，實際上這個需求并不單指區塊鏈企業，金融機構及互聯網‘大廠’的需求量也都在增加。”

對于人才需求增長的原因，鄭嬌莉認為，中國經濟增長以及政策對區塊鏈技術的扶持是招聘需求量增加的重要因素，而隨著企業及金融機構數字化轉型進入快車道，其對人才渴望也會持續加大。

聲音 | 美國俄亥俄州眾議院議長：區塊鏈在公共部門廣泛適用 使數據更安全:據Coindesk報道，在8月23日的新聞發布會上，俄亥俄州眾議院議長瑞安·史密斯召集了一個由議員、企業家和學者組成的小組，討論了俄亥俄州吸引區塊鏈開發者和公司的意圖。雖然沒有提出與區塊鏈相關的具體立法，但史密斯表示，他認為該技術在公共部門廣泛適用，包括存儲出生證明和結婚證等使用案例，以使這些數據更安全。[2018/8/25]

而對于吸引人才必不可少的關鍵因素，薪酬也正呈現上漲趨勢。

《證券日報》記者發現，湖南區塊鏈服務網絡運營商BSN近日就在招聘管理型人才，具體來看，BSN區塊鏈運營中心總經理，年薪200萬元，分別是底薪48萬元，目標激勵152萬元，超額完成目標另行獎勵；另外招聘BSN區塊鏈培訓中心總經理與BSN區塊鏈孵化中心總經理，年薪均為100萬元。

慧聰進軍區塊鏈領域，利用區塊鏈解決中產階級對于健康的需要:據了解，慧聰集團通過旗下兆信股份和慧嘉構建起“中國制造2025”數據引擎，通過清華大學、浙江大學產學研的力量，構建數據服務全產業鏈體系，并且與當下火熱的區塊鏈技術做結合，快速落地區塊鏈應用場景。同時利用區塊鏈產品“慧鏈”解決中產階級的對于健康的渴望和需求，從食品、藥品都是與健康息息相關的剛需高頻消費場景幫助企業快速完成質檢通關。[2018/4/25]

“上述薪資水平在業內并不算高位。”鄭嬌莉對《證券日報》記者指出，成熟的復合型人才年薪普遍在100萬元—300萬元之間，年薪在200萬元上下情況較為普遍。而業內算法類技術人才最貴。鄭嬌莉對《證券日報》舉例稱，例如普通算法工程師，工作經驗較短的年薪也可以達到100萬元左右，若有5年—6年工作經驗年薪大概在100萬元到150萬元之間，有些算法工程師‘大牛’年薪可以達到500萬元以上。

不過高薪資也意味著高要求，記者發現，在學歷上普遍要求本科985/211類學校畢業；要求具有豐富的社會閱歷以及管理、技術雙重工作經驗等已成為硬性條件。

高薪+股票或期權卻難覓良才

而據《證券日報》記者深度調查后發現，一邊是企業高薪酬攬才，一邊卻難以招到稱心如意的人才。

“對于區塊鏈這種復合型的技術，跨界型人才是最搶手的。目前對于‘不發幣’的區塊鏈企業，能找到合適的區塊鏈技術人才很難，更為關鍵的是‘不好用，還奇貴’，這是當前做區塊鏈應用企業碰到的普遍問題。”中國計算機學會區塊鏈專委會委員夏平對《證券日報》記者坦言。

事實上，隨著區塊鏈技術應用落地的趨勢加快，企業對“復合型”人才的需求更加迫切。《證券日報》記者發現，在當前應用最廣泛的“區塊鏈+金融”應用場景中，除了需要掌握區塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業務的運轉邏輯。也就是說，區塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建，也要注重應用層業務邏輯的學習，才能真正釋放區塊鏈技術創新應用的價值。

“目前行業內的存量人才大多是從互聯網等科技企業轉型而來，缺少對區塊鏈技術實質的理解。另外，包括高等教育體系、社會化培訓機構在內的人才供給端，目前大多還停留在科普階段。而行業本身又還處于早期發展階段，成熟的實踐型人才也不是很多。”北京青年互聯網協會區塊鏈工作委員會秘書長、歐科云鏈集團副總裁胡超對《證券日報》記者分析稱。

不過即便有合適的人才，想要“挖走”也并非易事。

據《證券日報》記者調查發現，有些區塊鏈公司的薪酬方案是現金+股票或是期權的形式，綜合算下來薪酬也會更具誘惑力。市場面對高級復合型人才確實舍得下本。

上述說法也得到了鄭嬌莉的證實，她表示，市場面對高級復合型人才需求確實緊俏，有些區塊鏈公司的薪酬方案是現金+股票或是期權的形式較為常見。

“有些較為成熟復合型人才已經成功踏出去參加企業面試那一步了，但最終未成功案例不在少數，包括多方面原因，例如新公司并未達到他的滿意度，或是原公司努力在做‘加分項’，挽留成功。”鄭嬌莉進一步表示。

“要解決行業的人才問題與矛盾，科學制定職業崗位及人才培養標準是根本源頭。目前各部門都在制定和出臺一些區塊鏈相關的職業和人才標準，這從根本上給區塊鏈人才培養提供了指引。”胡超認為。

區塊鏈教育有望“大步前行”

區塊鏈行業的人才需求激增使得以往國內區塊鏈教育普及速度的“小步慢跑”，難以跟上產業發展的“大步前行”。不過，該情況隨著區塊鏈教育的發展正在慢慢改善。

去年5月份，教育部印發的《高等學校區塊鏈技術創新行動計劃》提出，“到2025年，在高校布局建設一批區塊鏈技術創新基地，培養匯聚一批區塊鏈技術攻關團隊”。同年7月份，成都信息工程大學作為全國首個獲教育部批準的本科專業開始招生。根據01區塊鏈、零壹智庫不完全統計，截至2020年11月底，36所國內高校以開設學分課程及實驗室的方式開展區塊鏈教學研究。

記者了解到，在2020年以前，高校區塊鏈課程多為面向高年級本科生和研究生的選修課。2020年以來，區塊鏈逐漸成為部分高校專業的必修課，一些高校的本科和研究生階段均已出現區塊鏈專業。

“當越來越多的受過完善教育的區塊鏈專業技術人員投身這個行業，才會使區塊鏈技術有機會和大量的相關產業進行融合，推動區塊鏈行業的發展。”工信部工業互聯網區塊鏈重大項目評審專家陳曉華對《證券日報》記者表示。

不過陳曉華也指出目前行業的難題，“一是系統培養區塊鏈人才的高校還較少；二是課程設置的專業性和理論體系不足；三是區塊鏈專業相關師資力量缺乏”。“可以從四方面改善區塊鏈人才缺口問題，一是鼓勵更多高校開設區塊鏈課程及專業；二是加大區塊鏈教學資源建設力度；三是注重不同學科之間的融合；四是合理引導跨學科人才就業。”陳曉華建議稱。

記者李冰見習記者張博

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