區塊鏈:區塊鏈圈頻現百萬元年薪招聘 “現金+股票”仍難覓良才_區塊鏈運用的技術中不包括哪一項基本技術

來源：證券日報

記者?李?冰?見習記者?張?博

張力正站在擇業的十字路口。

近日，多則百萬元年薪的招聘廣告刷爆很多區塊鏈人才的朋友圈。某區塊鏈公司招聘普通區塊鏈技術崗人才，包括了密碼學研發工程師、區塊鏈前端工程師、算法工程師、DeFI開發等職位，其中區塊鏈系統專家月薪最高可達10萬元，綜合來看年薪已超百萬元。

“誘惑力很大，確實有跳槽意愿，但未必會邁出那一步。”張力在與《證券日報》記者的交流時表示。33歲的張力在某科技公司技術崗工作近4年，算是技術崗“老人”。

在獵頭眼中，像他一樣糾結的人還有很多。睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉從事金融科技類人才招聘多年，近幾年頻繁接觸區塊鏈領域人才，常年幫助企業“挖角”人才。鄭嬌莉在接受《證券日報》記者采訪時坦言：“該領域人才流動一直較大。對于較為成熟的技術人才，很多都會向獵頭表達‘想動’的意愿，但卻在被安排的面試上猶豫不決。想的多、動的慢，占大多數。”

Cocos-BCX與BSC就區塊鏈游戲等領域達成合作:據官方消息，下一代游戲數字經濟平臺Cocos-BCX與幣安智能鏈 BSC共同宣布，雙方將就區塊鏈游戲，NFT以及DeFi等內容達成合作。此次與BSC的合作，Cocos-BCX已開啟NFT盲盒空投活動，新春集五福挖礦活動，該活動現已上線BSC官網。此外，Cocos-BCX已開啟BSC上推廣員活動，詳情可查看Cocos-BCX官方宣發。[2021/1/28 14:12:05]

快到“碗里來”

區塊鏈公司百萬元聘人才

近幾年隨著數字經濟邁向快車道，使得區塊鏈領域人才炙手可熱，薪酬也跟著水漲船高。

事實上，自區塊鏈被納入到“新基建”后，行業對人才的渴望進一步加劇。據《2020年新基建人才報告》顯示，至2020年底，新基建相關核心技術人才缺口將達420萬。在新基建相關人才需求行業中，區塊鏈行業的人才需求增幅達67%，為新基建相關行業最高。

昆明市：推進供應鏈金融等行業區塊鏈基礎設施建設和應用推廣:昨日，昆明市政府發布《昆明市新型基礎設施建設投資計劃實施方案》，圍繞新型基礎設施建設五大領域，以新技術新理念為驅動，以加快新型基礎設施建設為主線，推動人工智能、工業互聯網、物聯網等新型基礎設施與傳統領域深入融合。統籌規劃建設一批大型超大型通用數據中心和行業性數據中心，建設一批行業云平臺和大數據平臺，積極發展人工智能基礎設施，推進智能機器人、無人機等產業發展，加強區塊鏈技術研發，推進供應鏈金融、跨境貿易、醫療健康、公共服務等行業區塊鏈基礎設施建設和應用推廣，探索建設面向東盟國家的區塊鏈設施，加快AR/VR和電子信息基礎新材料研發、制造及應用推廣。（昆明日報）[2020/5/19]

《證券日報》記者從BOSS直聘上搜索區塊鏈相關工作，發現諸多公司都有對區塊鏈人才的需求，既包括騰訊、螞蟻集團、京東等大型互聯網企業，也有像歐科云鏈、趣鏈這樣的頭部區塊鏈公司，還有些小型公司都在招聘區塊鏈相關崗位。從招聘崗位來看，多集中于技術崗位，此外還有產品經理、銷售等職位，據測算月薪平均2萬元左右。

聲音 | 沃爾沃高管：借助區塊鏈技術可確保供應鏈的完全可追溯性:金色財經報道，就沃爾沃利用區塊鏈技術追蹤材料來源一事，沃爾沃汽車集團采購高級副總裁Martina Buchhauser表示，借助區塊鏈技術，沃爾沃可以與供應商緊密合作，確保供應鏈的完全可追溯性，最大程度降低任何相關風險。這種方法有助于在供應鏈中的參與者之間建立信任。在她看來，區塊鏈技術建立了透明、可靠的共享數據網絡，可極大地提高原材料供應鏈的透明度，因為有關原材料來源的信息發生任何變動都將可以被監測到。[2019/12/19]

鄭嬌莉坦言，“目前，從我們接到的企業訂單來看，區塊鏈領域技術人才需求量在增長，實際上這個需求并不單指區塊鏈企業，金融機構及互聯網‘大廠’的需求量也都在增加。”

對于人才需求增長的原因，鄭嬌莉認為，中國經濟增長以及政策對區塊鏈技術的扶持是招聘需求量增加的重要因素，而隨著企業及金融機構數字化轉型進入快車道，其對人才渴望也會持續加大。

聲音 | 律師姜彥杰：目前區塊鏈面臨的一個問題是缺少統一的區塊鏈技術可信標準:據民主與法制時報6月10日消息，近日，北京策略律師事務所合伙人姜彥杰接受采訪時表示，區塊鏈的“存”證能力在技術上有較高的可信保障，但證據從“取”到“存”再到“信”是個整體，且鏈上存證的內容是電子數據，其也不能夠直接證實其客觀真實，因為鏈的兩端如上鏈前的取證和下鏈后的驗信標準都是證據可信不可或缺的一環，不是區塊鏈“存”證一環即可具備司法證明力。在法律規制上，到目前為止相關部門還沒有統一的區塊鏈技術可信標準和存證業務規范以及相應證據證明力審查操作指南。這也是區塊鏈發展面臨的一個重大問題。[2019/6/10]

而對于吸引人才必不可少的關鍵因素，薪酬也正呈現上漲趨勢。

《證券日報》記者發現，湖南區塊鏈服務網絡運營商BSN近日就在招聘管理型人才，具體來看，BSN區塊鏈運營中心總經理，年薪200萬元，分別是底薪48萬元，目標激勵152萬元，超額完成目標另行獎勵；另外招聘BSN區塊鏈培訓中心總經理與BSN區塊鏈孵化中心總經理，年薪均為100萬元。

聲音 | 前駐外大使姚培生：對于區塊鏈持謹慎態度 但長期看好區塊鏈發展:據中國財經網消息，前駐吉爾吉斯斯坦、拉脫維亞、哈薩克斯坦、烏克蘭大使姚培生接受OK區塊鏈工程院拜訪時表示，對區塊鏈短期發展持謹慎態度，但還是從長遠上看好區塊鏈的方向性正確。正因為如此，他希望區塊鏈技術可以積極擁抱內容產業，向年輕人高效準確的普及區塊鏈，消除信息不對稱。[2018/11/20]

“上述薪資水平在業內并不算高位。”鄭嬌莉對《證券日報》記者指出，成熟的復合型人才年薪普遍在100萬元—300萬元之間，年薪在200萬元上下情況較為普遍。而業內算法類技術人才最貴。鄭嬌莉對《證券日報》舉例稱，例如普通算法工程師，工作經驗較短的年薪也可以達到100萬元左右，若有5年—6年工作經驗年薪大概在100萬元到150萬元之間，有些算法工程師‘大牛’年薪可以達到500萬元以上。

不過高薪資也意味著高要求，記者發現，在學歷上普遍要求本科985/211類學校畢業；要求具有豐富的社會閱歷以及管理、技術雙重工作經驗等已成為硬性條件。

高薪+股票或期權

卻難覓良才

而據《證券日報》記者深度調查后發現，一邊是企業高薪酬攬才，一邊卻難以招到稱心如意的人才。

“對于區塊鏈這種復合型的技術，跨界型人才是最搶手的。目前對于‘不發幣’的區塊鏈企業，能找到合適的區塊鏈技術人才很難，更為關鍵的是‘不好用，還奇貴’，這是當前做區塊鏈應用企業碰到的普遍問題。”中國計算機學會區塊鏈專委會委員夏平對《證券日報》記者坦言。

事實上，隨著區塊鏈技術應用落地的趨勢加快，企業對“復合型”人才的需求更加迫切。《證券日報》記者發現，在當前應用最廣泛的“區塊鏈+金融”應用場景中，除了需要掌握區塊鏈的技術原理，還需要通曉金融業務的運轉邏輯。也就是說，區塊鏈人才既要注重底層技術知識結構的構建，也要注重應用層業務邏輯的學習，才能真正釋放區塊鏈技術創新應用的價值。

“目前行業內的存量人才大多是從互聯網等科技企業轉型而來，缺少對區塊鏈技術實質的理解。另外，包括高等教育體系、社會化培訓機構在內的人才供給端，目前大多還停留在科普階段。而行業本身又還處于早期發展階段，成熟的實踐型人才也不是很多。”北京青年互聯網協會區塊鏈工作委員會秘書長、歐科云鏈集團副總裁胡超對《證券日報》記者分析稱。

不過即便有合適的人才，想要“挖走”也并非易事。

據《證券日報》記者調查發現，有些區塊鏈公司的薪酬方案是現金+股票或是期權的形式，綜合算下來薪酬也會更具誘惑力。市場面對高級復合型人才確實舍得下本。

上述說法也得到了鄭嬌莉的證實，她表示，市場面對高級復合型人才需求確實緊俏，有些區塊鏈公司的薪酬方案是現金+股票或是期權的形式較為常見。

“有些較為成熟復合型人才已經成功踏出去參加企業面試那一步了，但最終未成功案例不在少數，包括多方面原因，例如新公司并未達到他的滿意度，或是原公司努力在做‘加分項’，挽留成功。”鄭嬌莉進一步表示。

“要解決行業的人才問題與矛盾，科學制定職業崗位及人才培養標準是根本源頭。目前各部門都在制定和出臺一些區塊鏈相關的職業和人才標準，這從根本上給區塊鏈人才培養提供了指引。”胡超認為。

區塊鏈教育

有望“大步前行”

區塊鏈行業的人才需求激增使得以往國內區塊鏈教育普及速度的“小步慢跑”，難以跟上產業發展的“大步前行”。不過，該情況隨著區塊鏈教育的發展正在慢慢改善。

去年5月份，教育部印發的《高等學校區塊鏈技術創新行動計劃》提出，“到2025年，在高校布局建設一批區塊鏈技術創新基地，培養匯聚一批區塊鏈技術攻關團隊”。同年7月份，成都信息工程大學作為全國首個獲教育部批準的本科專業開始招生。根據01區塊鏈、零壹智庫不完全統計，截至2020年11月底，36所國內高校以開設學分課程及實驗室的方式開展區塊鏈教學研究。

記者了解到，在2020年以前，高校區塊鏈課程多為面向高年級本科生和研究生的選修課。2020年以來，區塊鏈逐漸成為部分高校專業的必修課，一些高校的本科和研究生階段均已出現區塊鏈專業。

“當越來越多的受過完善教育的區塊鏈專業技術人員投身這個行業，才會使區塊鏈技術有機會和大量的相關產業進行融合，推動區塊鏈行業的發展。”?工信部工業互聯網區塊鏈重大項目評審專家陳曉華對《證券日報》記者表示。

不過陳曉華也指出目前行業的難題，“一是系統培養區塊鏈人才的高校還較少；二是課程設置的專業性和理論體系不足；三是區塊鏈專業相關師資力量缺乏”。“可以從四方面改善區塊鏈人才缺口問題，一是鼓勵更多高校開設區塊鏈課程及專業；二是加大區塊鏈教學資源建設力度；三是注重不同學科之間的融合；四是合理引導跨學科人才就業。”陳曉華建議稱。

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