區塊鏈:人才爭奪戰持續升級加密公司放出數百個職位爭奪頂尖人才_Cryptonex

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彭博社今日發表的一篇文章指出，蓬勃發展的加密貨幣公司正在努力尋找合適的候選人來填補數百個職位，對數字貨幣和其他資產的狂熱讓他們與全球一些最大的金融機構展開了競爭。

盡管5月份出現暴跌，但加密貨幣的總市值在過去一年里增長了400%，達到約1.4萬億美元，高盛、紐約梅隆銀行和星展集團等傳統金融公司開始提供相關服務和交易。與此同時，芝加哥商品交易所等公司正在擴大加密衍生品產品的供應，所有這些都有助于這一資產類別走向成熟。

文章指出，這使得需要數十或數百名新員工來擴展業務的加密公司的候選人越來越少。

聲音 | 陳新：將打造產學研用開放生態系統做好區塊鏈產業人才培育工作:10月18日，區塊鏈產業人才專家智庫籌建工作座談會在北京順利召開。中心黨委副書記陳新在致辭中表示，近年來區塊鏈技術的發展和應用引起了社會的廣泛關注，在賦能實體經濟方面進行的眾多有益探索，有效地為傳統產業“降成本”、“提效率”、“增效能”，助力傳統產業實現高質量發展。區塊鏈作為中心產業人才工作的重點方向，中心將通過聯合產業內龍頭企業打造一個以企業為主體、以市場為導向的產學研用開放生態系統，做好區塊鏈產業人才培育工作。加強專家智庫對區塊鏈人才工作和業務提供專業建議和指導的力度，是促進產學研用開放生態體系建設的重大舉措。[2019/10/22]

據領英招聘門戶網站顯示，全球最大的加密貨幣交易所Binance正在發布廣告，在全球招聘約370個職位。總部位于紐約的Gemini計劃到12月將其新加坡員工人數從30人增加到50人。總部位于香港的Crypto.com擁有900多名員工，其職位頁面上有200多個職位空缺。

動態 | 加密貨幣交易所運營商Paxful將致力于培養女性加密人才:在考慮擴大在南非的業務的同時，加密貨幣交易所運營商Paxful希望盡可能多地培養女性加密人才。Paxful聯合創始人兼首席執行官Ray Youssef表示:“女性對加密經濟的未來至關重要，我們致力于促進多樣性，并支持更多女性在加密行業留下其印記。我們已經看到了女性作為創始人、開發者、產品經理、投資者等對科技行業做出的不可思議的貢獻。加密經濟可以從女性所能提供的豐富多樣的技能、觀點、經驗和許多其他獨特資源中大大受益。”（IOL）[2019/8/31]

Binance首席執行官趙長鵬在電子郵件中表示：“我們正在積極招聘。我們看到該行業每年呈指數級增長，我們需要擴大我們的團隊以應對這一局面。”

現場 | 陳曉華：目前區塊鏈發展面臨人才稀缺等問題:金色財經現場報道，4月9日，國家區塊鏈經濟課題研究小組副組長兼秘書長陳曉華在“2019第二屆深圳國際區塊鏈技術與應用大會”現場以“5G時代的數字經濟和區塊鏈的創新”為主題發表演講。陳曉華表示，目前區塊鏈發展面臨幾個問題，第一就是整個區塊鏈目前來沒有標準化的培訓教材，人才還是比較稀缺，因為現在教育部相關的工作剛剛開始做，整個教育部的系統是比較緩慢的，所以現在需要標準化的人才的培養和標準化的教材來引導整個國家對區塊鏈行業的理性認識。第二個就是加快整個標準化體系的建設；第三個是加快我們法律法規的落地；第四個是鼓勵區塊鏈技術模式的創新。[2019/4/9]

招聘機構CryptoRecruit的創始人NeilDundon表示，對于潛在候選人來說，在過去9個月里，人們對加密工作的興趣增加了大約5到10倍。他說，一個職位發布可以吸引數百名求職者。

然而找到有相關經驗的候選人可能很困難，這意味著一些公司正在降低期望或改變工作標準。

Dundon說：“就工作經驗而言，現在一到兩年就足夠了。目前技能短缺非常嚴重，以至于公司正在廣泛撒網。”

Gemini的亞太區負責人JeremyNg和Crypto.com的人才招聘總監TomLau都認為經驗是一項重大挑戰。

JeremyNg說：“如果你想找到一個具有深厚加密知識的人，那可不是件容易的事。”

Ng表示，Gemini正在考慮在未來12個月內擴展到香港和澳大利亞等市場，并提供包括無限假期和利潤分享計劃在內的福利，以吸引全球人才。

Ng和趙長鵬喜歡具有銀行和金融科技專業知識的候選人，因為這些技能可以轉移到新職位上。

趙長鵬說：“開發人員和客戶支持是我們組織中規模較大的兩個團隊，從招聘的角度來看，對他們的需求通常是最高的。幸運的是，這些技能與大型互聯網公司使用的技能相同。我們看到人們對互聯網公司和其他加密項目非常感興趣。”

加密數據公司CoinGecko.com的聯合創始人兼首席運營官BobbyOng最近在推特上表示，在馬來西亞找到合適的員工變得越來越難。他說，該公司進行了內部調整，現在提供了一些可以在全球任何地方完全遠程工作的職位。