COI:Coinbase CEO再談Coinbase文化：企業文化建設非常重要_COIN

CoinbaseCEOBrianArmstrong曾在2020年9月其公司Blog上發布長文表達了Coinbase是一家專有使命的公司。彼時，世界正在經歷許多困難的事件：全球大流行，尤其是美國社會動蕩、廣泛的抗議和騷亂以及西海岸的野火，以及一場有爭議的美國選舉。

BrianArmstrong反思：在這些困難時期，Coinbase應該如何參與更廣泛的社會問題，同時保持團隊的團結和專注于使命。

在Blog內容中，Brian?指出Coinbase在這方面也有自己的挑戰，于是他思考Coinbase如何解決這一問題的，以防它能幫助其他人在這些充滿挑戰的時代找到一條道路。

Bitcoin.com聯合創始人Roger Ver支持ElonMusk收購Twitter:金色財經消息，Bitcoin.com聯合創始人Roger Ver在接受采訪時表示，他樂觀地認為Elon Musk將結束社交媒體平臺上的審查制度。Bitcoin.com此前在其中心化交易所提供加密交易，預計今年夏天將推出一個去中心化交易所，Blockchain.com于3月份完成融資，估值達到140億美元。此外，其發行的獎勵和效用代幣Verse于本月完成第一次代幣銷售，不久后將進行第二次代幣銷售。（彭博社）[2022/4/29 2:40:17]

Brian認為在困難時期，Coinbase重要的是回到我們已經建立的指導方針，比如我們的文化、使命和價值觀。Coinbase文化的宗旨之一就是像冠軍球隊踢球一樣：以公司目標為先，為更大的使命服務，團隊要默認信任互相支持，以持續的高績效，并且堅持不懈地專注于長期目標，避免分心。

CoinEx上線Conflux(CFX):CoinEx公告消息，2020年11月9日（UTC+8）CoinEx正式開放CFX充值并于明日上線CFX/BTC，CFX/USDT交易對。為慶祝CFX上線，CoinEx將開啟充值交易瓜分活動，11月9日20:00-11月16日08:00活動期間，充值CFX即可獲得USDT獎勵。詳情見官網公告。

Conflux網絡致力于利用自主研發的樹圖高性能共識算法，搭建一個無需準入并擁有極高包容性的平臺，驅動DApps、Web3.0及開放式金融在Conflux網絡中蓬勃發展。[2020/11/9 12:06:50]

比特幣眾籌平臺Tallycoin v2.0啟動 籌款人可通過插件接收捐款:比特幣眾籌平臺Tallycoin v2.0正式啟動，新版圍繞支付，關鍵組成部分為獨立的網站插件Tallypay，可連接至Tallycoin的API后端，允許籌款人將Tallypay添加到自己的網站上接收捐款，該捐贈可直接打入到籌款人錢包中。目前Tallycoin免費，支持閃電網絡支付，因此商業模式，僅通過捐贈維持一年360美金的托管費。[2020/6/17]

2021年6月10，Brain再發Blog，重申Coinbase的日常運作以及該遵循企業文化標準，以下為原文編譯：

無論新老員工都可以從中領略到Coinbase的精髓并以此為使命完成我們的工作。不過，這其中的一些想法代表了我們想要努力的方向，而不是現在的水平。作為一個團隊，Coinbase的目標是不斷接近并最終實現這一理想。

聲音 | coinpatch CEO 金相旻：多數韓國人認為比特幣暴跌是因為BCH算力戰:韓國加密貨幣投資社區coinpatch CEO 金相旻對于此次比特幣的暴跌表示，很多韓國人都認為是吳忌寒和“澳本聰”的BCH算力戰導致的，并且認為這次已經跌破堅持了一年之久的支撐位，后市將會繼續下跌。同時他還表示，本來預計韓國將在本月出臺關于ICO的規定，但是又延期了，所以人們因為失望而發生拋售。[2018/11/15]

2019年7月，Coinbase發布了第一版企業文化，這一次更新仍然有許多相同的主題值得保留。本次更新最重要的變化是整合了我們公司的四種價值觀。我們的價值觀深深扎根于我們的文化中，是Coinbase所有員工如何工作、招聘、發展和晉升的重要指導方針。通過此次更新，我們希望所有員工都能了解Coinbase的工作方式，以及公司對所有員工的重視程度。

這一次的更新也將加強我們現有員工意識到企業文化建設的重要性，吸引希望在這樣一種文化氛圍中工作的新員工的加入，并激勵激勵其他正在努力建立自己獨特文化的公司。

企業文化一：溝通順暢

Coinbase提倡直接而簡潔地溝通、有效地共享信息，以提高協作和生產力。積極傾聽是Coinbase一貫的溝通原則。

企業文化二：執行高效

Coinbase更欣賞行動之上，快速完成高質量工作，提倡用20%的工作來實現80%的結果。

企業文化三：工作積極主動

Coinbase提倡積極主動地工作，尋求改進公司的所有方面，即使是與工作無關的問題。

企業文化四：吸引頂尖人才

Coinbase旨在吸引頂尖人才，讓每個崗位都對應一位優秀的員工。在提供工作機會之前，我們會進行高水平的面試，吸引各種背景的應聘者，同時注重技能和文化的融合，并為員工提供積極的指導和發展機會。對于表現平平的員工，Coinbase將會提供一筆豐厚的遣散費。

企業文化五：打造最強團隊

Coinbase需要一個成功的團隊，而不是營造溫馨有愛的家庭氛圍，我們對績效和交付成果有很高的期望。團隊成員之間強強聯合，因此我們選擇關注有利于促進團隊合作的因素。作為Coinbase人，要有突破自我的準備。Coinbase欣賞緊張的工作氛圍，同時也注重高質量的休息，以提升長期生產力。

企業文化六：不斷學習

Coinbase重視學習，樂于提供和接受坦誠的反饋，并將每一次挫折視為學習的機會。

企業文化七：以客戶為中心

Coinbase專注于用技術解決客戶的問題，為用戶提供獲取、存儲和使用加密貨幣服務。Coinbase的目標是成為最便利、最可靠和最安全的平臺，公司每一次決策都以“為客戶創造更多價值”為中心。

企業文化八：不斷創新

Coinbase的宗旨是利用技術改善世界，不斷傳遞創新而不是僅僅流于表面。企業必須不斷突破自我才能避免停滯不前。Coinbase可以容忍失敗，并將10%的資源投資于風險項目。

企業文化九：積極向上的能量

Coinbase對未來持樂觀態度，并決心實現自己的目標。所有同仁攜手并進，遇到困難首先解決問題而不是求全責備。最后，歡迎大家共建工作之余的閑暇時光。

星空財經編譯blog.coinbase.com

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