ETH:未來打工新模式：分布式自治組織（DAO）_DAO

分布式自治組織——在全球范圍內進行線上協作的最有效方式。

分布式自治組織的概念最早由美國作家奧里·布萊福曼在一本名為《海星和蜘蛛》的書中提出。他在書中將中心化組織比喻為蜘蛛，把分布式組織比喻為海星。書中寫道：

蜘蛛是中心化組織，如果把它的頭切掉后就無法生存了。海星則是由彼此對等的一堆細胞組成的，海星撕下的每只觸手都可成長為完整的海星。海星和蜘蛛分別代表現實世界中去中心化和中心化的兩種組織。海星型組織在遇到挫折和沖突被分解時，其組織將變成更小的去中心化組織，繼續發揮作用；而蜘蛛型組織在首腦被割掉之后，將無法繼續運作。相比之下，海星型去中心化運作的組織將具有強大的生命力。

DAO作為一個去中心化的自治組織，其組織的管理和運營規則將以智能合約的形式編碼在區塊鏈上，從而能夠在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行。這種設計下程序是透明的，且不受中心機構的影響，通過智能化管理手段和通證經濟激勵，實現自運轉、自治理、自演化，進而實現組織的最大效能和價值流轉的組織形態。此外，所有決議將在提案上通過投票來決定，這樣便能夠確保組織里的每一個人都能自由表達意見。

歐陽日輝：元宇宙是金融機構數字化轉型的未來:金色財經報道，中央財經大學中國互聯網經濟研究院副院長、教授歐陽日輝認為，金融的元宇宙世界，有兩條路徑：第一條，在元宇宙的世界，現實中的金融如何滲透，尋找金融新的發展空間。比如，緊隨元宇宙的發展路徑，支持元宇宙發展。目前，元宇宙的發展路徑，是沿著游戲、藝術、工作、生活這個路徑發展，在農業和工業領域也有所探索，比如阿里在農業領域，英偉達在工業領域的布局。

第二條路徑，元宇宙的知識理念和技術創新對金融發展產生影響。目前，國外銀行對于“元宇宙”的探索更加前沿。我國銀行屆也在積極探索，有三家代表已拋出了方案。招聯消費金融：普惠服務自動化、消費體驗全真化、智能管家定制化。百信銀行：AI數字人、沉浸式體驗、基于區塊鏈的數字資產。江蘇銀行：客戶感知、客戶連接、服務呈現。[2023/1/19 11:21:00]

相較于傳統組織形式，DAO更加安全、穩定，因為任何人都不能控制整個組織。并且，由于DAO運行在無需許可的、去中心化的區塊鏈技術之上，所以它能夠不受外部因素干擾，保持自治。此外，較好的權力分配使DAO在資源分配和決策制定方面比傳統企業更加公平。這些優勢都使得DAO越來越流行并備受矚目。

于佳寧：“區塊鏈+政務”將驅動數字政府的未來:3月23日20：00，火幣大學校長于佳寧進行了主題為《疫情后，“區塊鏈+”如何振興經濟？》的直播，這是教育部高等學校工商管理類專業教學指導委員會聯合清華大學出版社推出的“工商教指委抗疫公益直播”系列第八課。

于佳寧表示，區塊鏈已在政務領域遍地開花，例如在疫情大數據管理方面，基于區塊鏈技術，實現了全網同步、安全加密，極大提高了數據獲得率和安全性。同時，區塊鏈的不可篡改性增強了公信力，為疫情防控提供了可信數據化支撐，也為政府等相關部門、機構精準施策提供了決策輔助。接下來，區塊鏈在政務領域的落地應用將會很好驅動數字政府的未來。[2020/3/23]

聲音 | 風投Fred Wilson：未來10年各國或將創建和推廣法幣的數字版本:風險投資家Fred Wilson昨日發文對未來10年的發展進行了展望。其大膽預測，各國都將創建和推廣法幣的數字版本。由于受到監管限制，美國行動緩慢，這會將機會讓給其他的國家和地區，而由中國領導的數字貨幣計劃將最先采取行動，獲益最大。沒有歐美地區的繁瑣的監管限制和約束，充分利用去中心化金融技術的亞洲加密貨幣交易所，將成為所有類型金融工具的主要資本市場。此外，去中心化互聯網將首先由存儲、帶寬、計算等去中心化基礎設施的服務帶動，但去中心化的消費者級應用的出現將很緩慢，殺手級去中心化消費者應用出現大概要到最近 10 年的后期。[2020/1/2]

組織不再是金字塔式而是分布式

此外，與傳統企業不同的是，DAO不單只有持股人，還由通證持有者組成。持有通證積分的DAO成員可提交組織發展方向相關的提案，并給他們投票。他們需要竭盡全力以確保DAO的成功，同時針對提案制定標準的投票門檻以示參賽公正。如此一來，DAO便可依據多數共識做出決定。

動態 | V神發5篇博文談以太坊2.0未來將遇到的難題:據Coindesk文章報道，在以太坊Devcon大會期間，V神筆耕不輟，連發5篇博客文章，談論以太坊2.0未來將遇到的難題。現整理如下：

1.在短期內（指如果ETH2.0發布），將ETH從以太坊2.0轉移到以太坊1.0仍然存在這個可能。以太坊2.0開發人員Preston Van Loon表示，在ETH 2.0和 ETH 1.0之間創建雙向橋的復雜性給兩個鏈帶來了“安全風險”。Buterin提出了兩種可能的方法來在兩個區塊鏈之間建立“橋梁”。他承認，“如果以太坊2.0遭到破壞，這兩項建議都需要在以太坊1.0方面采取緊急補救措施。”為了降低此類風險，Buterin建議在投票期間啟用“人為干預”，以逆轉從以太坊1.0網絡進行的遷移。目前這仍然是項建議，研究人員還沒在 ETH 2.0中設計遷移“橋梁”。

2.在ETH2.0和ETH1.0完全合并之前，以太坊2.0可能會與ETH1.0并行使用多年。區塊鏈研究員Mihailo Bjelic表示，在開發人員確定其可靠性之前，以太坊2.0這樣的復雜系統不應取代當前的以太坊主網。V神在博客文章中稱，希望這種過渡是平穩的。

3.調用有關以太坊2.0區塊鏈的數據將比以前更加昂貴。V神針對這些問題，在博客文章中建議開發人員可以在編寫驗證器時控制其規模等。

4.以太坊將失去原子交易的能力。ETH 2.0將破壞以太坊上原子交易能力，即一次完成所有交易（交易拆會在不同分片間完成）。V神認為，不同應用之間可以具備更強交互能力，但也會使一些活動受阻，使得更難吸引加密貨幣交易者。

5.V神在博客文章中提出ETH 2.0 在發布時分片數量會降低，先前為1024個分片，現在提出的為64個分片，主要好處是以太坊2.0的分片之間可以通信更快，更簡單。[2019/10/25]

并且，隨著漸進式的去中心化過程展開，DAO最終將會交棒給DAO社區成員負責，并向著同個目標在透明的合作體制下一起努力。也就是說，DAO團隊花時間開發了一個能貼合市場和強大社區的優良產品，而過段時間后，該產品的決定權將逐漸轉移至該社區的成員們。

聲音 | Hontao Qiao: 區塊鏈數字資產管理是華爾街未來最大機會:2018虛擬貨幣對沖基金峰會上，前摩根大通資產管理執行理事Hontao Qiao表示，區塊鏈數字資產管理是華爾街未來的最大機會 ，大型公司將會更多專注于技術開發，區塊鏈技術將會顛覆傳統金融領域，為經濟生態系統帶來信任。在數據方面，項目管理不會出現操縱市場者，更加透明化；資產方面，個人可以在不需披露持股的情況下獲得項目管理方和投資方的信任。[2018/8/2]

SyncDAO的創辦人，RosscoPaddison對DAO的組織結構非常擁護，他表示：

在下一代商業模式中，不再是人人都是總裁，而是無人是總裁。在未來，求職面試也將不復存在，只需增加目標的影響力吸引其他人為之工作，最后打造出一個共享的成果。

Reddit顧問GregIsenberg也表示：

DAO在未來將比很多國家來得更強大。就像現在蘋果公司所擁有的現金比大部分國家更多一樣；在未來，DAO金庫里的現金將比大部分國家來得多。

今年3月10日，美國懷俄明州正式通過DAO法案。這意味著DAO將被懷俄明州政府特許和認可，有限責任公司有望轉型為DAO，在官方注冊機構中將會出現術語DAO、LAO或DAOLLC。DAO有望成為國家、市場、公司之外的第四種組織形態，形成新的商業變革。

DAO的組織框架是一種能催生新型互聯網公司的技術，因此，其對初創企業和其未來的業務增長有著顯著的影響。可以預想到，DAO將徹底改變未來的商業運營模式，即不再是一家設有總部的公司，而是一家擁有區塊鏈和來自全世界的成員，且作為DAO存在的初創企業。這些初創企業將由DAO中負責任的和積極主動的成員掌舵，比如說，當企業需要額外資源或加入一個新成員時，他們將設置一個較低的入職門檻。

除了運營模式的改變，在未來，各式各樣的金融服務將會在DAO的基礎上不斷涌現，如：全球制造業平臺、無利息貸款、遵循社區指南所進行的個人對個人商品和服務提供等。更重要的是，全世界任何人都能享有這些服務。

總而言之，DAO將成為打造全球規模合作方式和提供更有效、安全的商業管理模式的高效途徑。

VoneDAO引領組織協作新潮流

疫情沖擊下，企業辦公形式的轉變引起全球關注，“隨處運營”、“居家辦公”等詞匯高頻出現。

日前，全球領先的信息技術研究和顧問公司Gartner所發布的《2022年頂級戰略技術趨勢預測》中也包含了對于企業分布式運營的預測。DAO作為不需要“總部”便可使全球范圍內的成員線上運營的自組織，在未來將會成為組織協作方式的新潮流。

旺鏈科技作為區塊鏈行業創新者，在DAO組織概念下推出VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺，充分發揮區塊鏈技術特點，有效克服傳統組織的痛點：

一是分布式與去中心化。VoneDAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作，讓每一個團隊或者個人成為平臺中的節點，人人平等，不會因為崗位不同受到區別待遇，將個人利益主義中心弱化，達到企業內部和諧競爭共同發展的景象。在平臺中，信息共享的設計理念讓人人都擁有知情權，可以集思廣益，使得一個問題擁有多種解決方案，讓組織的發展戰略和計劃臻于完美。?

二是自主性與自動化。“代碼即法律”，組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

三是組織化與有序性。依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明，這會讓組織節省一大筆的人力資源成本，通過整合分散的資源和信息，將它們集中起來并加以利用，能夠讓整個組織有序發展。

四是智能化與通證化。通證作為DAO治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素通證化，從而使得貨幣資本、人力資本以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能和實現價值流轉。比如平臺通過通證激勵，能夠讓組織成員建立充分的競爭意識，讓組織發現更多的優秀人才，激發組織的能量增長和功能實現，保證組織的快速發展。

VoneDAO區塊鏈自組織管理平臺借助區塊鏈、算法、共識機制、智能合約等技術，以信任為基礎，幫助企業改善內部管理系統，提升運作效率，構建一種去中心化、自由協作、自我管理的新型生產關系，使得組織在治理及業務開展過程中從負和、零和博弈走向正和博弈，助力企業形成自動、自主的高效管理模式。

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