KEN:Web3求職者必讀：Paradigm合伙人解讀Token激勵_IRISTOKEN

原文標題：《Tokencompensation:abriefexplainerforjobcandidates》

過去的幾個月里，人才市場對Web3公司產生了重大轉變。來自Web2技術、傳統金融和大律師事務所的優秀人才涌入了這一領域，但他們往往并不十分了解加密公司通用的薪酬結構。

假設你是這些人當中的一員，并且你得到了一份薪酬附帶Token的工作機會。在你簽署入職合同之前，一定要了解你能得到什么，以便對標更「標準」的薪酬方案對其評估。

加入Web3創業公司的一大好處是，許多情況下薪酬里帶有Token，有時還與傳統股權相結合。我們要清楚：Token本質上并不是傳統的股權，但它們可能有一些粗略相似之處。與股權一樣，Token能大幅升值，而且它們往往比標準股權更早具有流動性。Token權利還可以讓員工直接參與并為他們正在構建的協議做出貢獻，從而增加更多的激勵一致性。

Web3 社交數據協議 Inspect 即將推出 INSP 代幣:5月30日消息，Web3 社交數據協議 Inspect 宣布即將發布 2.0 版本，Inspect 2.0 將在界面、產品套件有所改進，還會有創新的 DAO 架構。Inspect 同時表示即將推出 INSP 代幣。Inspect 提醒稱，當前未發布正式的 INSP 合約。[2023/5/31 11:49:01]

作為一個潛在員工，你應該考慮到Token有別于傳統的股權，只不過有幾個相似之處：

1.與獲得股權激勵一樣，獲得Token激勵也是有代價的——Token價值與網絡規模相關，要想讓Token不貶值，就得促進網絡規模增長，你要為此努力。

Web3 數據存儲解決方案 KYVE 主網現已上線:3月18日消息，Web3 數據存儲解決方案 KYVE 主網現已上線，并提出另一個基于 Cosmos SDK 的創新解決方案，以增強開發者體驗，其目標是讓數據成為一個無需信任的公共產品。KYVE 區塊鏈分為兩層：鏈層與協議層。鏈層是 KYVE 的主干，通過 DPoS 保護網絡，治理與維護整體結構。協議層充當去中心化數據池，協議節點可以參與獲取、存儲與驗證數據。3 月 21 日，KYVE 支持通貨膨脹的治理提案將獲得通過，確保 KYVE 主網功能更加齊全與安全，下一步是推出 KYVE 代幣。同時，KYVE 數據管道也已上線，第一個數據池在測試網與主網上啟動需要 6-8 周時間。在此期間，數據管道將繼續從 KYVE 開發網 Korellia 的數據池中提取數據。[2023/3/18 13:12:25]

2.公司應該會設法使Token激勵盡量不影響員工納稅。具體來說，員工不必為尚未流通的Token或Token權利報告大量收入。

印度財政部長：敦促銀行使用Web3技術來檢測欺詐并生成預警信號:金色財經報道，印度財政部長Nirmala Sitharaman在孟買舉行的印度銀行協會第 75 屆年度大會上銀行使用 Web3 和 AI 等技術來檢測欺詐并生成預警信號。Nirmala Sitharaman還要求銀行制定未來25年的計劃，采用數字化和現代技術，到2047年使印度成為發達國家，她表示：“你需要制定戰略來滿足印度青年在未來 25 年的愿望，銀行要有創新的投資組合，以便對年輕人有吸引力，并讓他們能夠接觸到。”（menafn）[2022/9/18 7:04:09]

3.大多數公司會根據每個人持有的相對股本，從保留的Token池中向員工分配Token，因此Token激勵通常可以看成股權激勵。

Token價值：發行前或發行后

謹記Token激勵的一個關鍵點在于激勵是在Token發行前還是發行后。發行前的Token激勵通常類似早期私人公司股票的期權結構。發行前的Token在鑄造時價值很低，其價值主要取決于未來一些尚不確定的發行活動。與股票期權一樣，收到還沒上市的Token沒有稅收負擔——但它們在使用時可能會產生稅款，就像你在行使NSO時要納稅一樣。

Token發行后的激勵則不一樣，它的一些屬性讓人聯想到受限股票單位。Token在一個有流動性的市場中，而且接收者在收到Token后會被立即征稅。如果你的Token還在分配周期，你應該考慮提交一個?83(b)Election，以盡量減少還在分配周期的Token對稅收的影響。不然，基于當時市場價格，這些Token都是你要報告的收入。

分配周期

大多數Token激勵從你受雇第一天開始，就處于分配周期中，類似于傳統股權的分配周期表。如果你沒有在整個分配周期表中維持雇員身份，你就會失去一部分Token激勵。再說一次，你要為此努力。

Token激勵通常也會有一個單獨的鎖倉，防止你在一定時間內轉移你處于分配周期的Token。例如，你可能會獲得發行之后的Token，但在網絡啟動后的一年內都無法出售。鎖倉通常有豁免條款，允許你在鎖倉期到期前對Token進行質押或投票。

雖然有關聯，但分配周期和鎖倉是不一樣的，因為分配周期意味著有沒收的風險，其目的是使雇員激勵措施與網絡長期增長相一致，而鎖倉只是一種轉移限制，更側重于防止傾銷。

納稅

最后，與所有激勵措施一樣，你都應該咨詢律師或稅務顧問，特別是如果你的Token激勵涉及傳統股權激勵中不常見的機制。

原文作者：DanMcCarthy，Paradigm

原文編譯：0x9F，律動BlockBeats

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