WEB:Paradigm：如何用投資思維評估 Web3 工作機會_PARA

在Web3時代，求職者可以像投資者一樣對企業進行「盡調」。

假設你是一名剛剛收到了一些初創企業的工作機會offer的求職者，這些機會背后的每個公司表面上看起來都很美好：官網設計出眾體驗順滑，創始人及創始團隊擁有光鮮的履歷，項目還已經收獲了一些知名投資者或投資機構的青睞。現在你必須要在其中作出一個艱難的選擇。

實際上這個「選工作」的過程和投資者在評估投資機會時要做的事情非常相似，這兩個決策的最終目的都是使你的投入產出回報最大化，這種回報不僅僅是指財富層面上的收入，還包括能否讓你收獲成長，為以后抓住更大的機會做好準備。

OKEx將支持XRP持倉用戶空投Spark將于12月11日20時暫停XRP充值和提現:據官方公告，OKEx將支持XRP持倉用戶空投Spark (SPARK) 的計劃。具體安排如下：1.2020年12月11日20:00將暫停XRP充值功能和提現功能，交易功能則不受影響；2.2020年12月12日08:00將對XRP持有用戶進行資產快照，記錄用戶XRP持倉，待收到SPARK空投后進行分發，分發完成后將另行公告通知。[2020/11/30 22:33:31]

為了做出決定，投資者一般會進行盡調，盡可能全面地了解投資標的，而作為一個已經接到offer的求職者來說，同樣應該對企業進行「盡調」。

加密基金Paradigm已至少投資21家初創公司和協議:Paradigm是專注于加密的基金，由Fred Ehrsam和Matt Huang于2018年創立。正如Paradigm的公開投資組合顯示，其關注領域包括DeFi協議、基礎設施提供商、為機構客戶提供金融服務的公司以及研發團隊。總體而言，Paradigm已經向5個垂直領域的至少21家初創公司和協議進行了投資。（The Block）[2020/11/7 11:55:43]

對于企業來說，有一些考量維度在Web2時代和Web3時代是通用的，比如創始團隊的背景以及資質。這些信息都是比較容易查詢的，同時在與團隊的溝通過程中也可以進行側面的驗證。不過隨著Web3時代到來，對于候選人以及投資機構來說，確實有一些好的變化出現了。

ParaFi Capital獲得Galaxy Digital的戰略投資:金色財經報道，專注于DeFi的資產管理公司ParaFi Capital宣布已獲得Galaxy Digital的戰略投資，兩家公司將合作尋求共同投資機會，以推動去中心化金融（DeFi）的進一步應用。[2020/9/30]

對于Web2初創企業來說，候選人幾乎拿不到任何有價值的公開信息，一些企業的真實數據只有投資人能夠獲得，畢竟企業需要像投資人證明自身的運營狀況以及發展潛力，但這些數據都是不公開的，普通求職者幾乎不可能查到這些資料，即便是對于那些已經收到offer的候選人來說，也幾乎不可能得到這些信息。

而Web3的到來改變了這一狀況。

由于鏈上數據是公開的，所以對于一些構建鏈上應用的Web3初創企業來說，任何人都能夠在鏈上的公開數據中查詢到產品當前的收入、增長以及活躍程度。只要你掌握了正確工具的使用方式，鏈上協議的用戶活動以及核心業務指標都是公開透明的。

如果你想要了解一個協議每天的鏈上交互活躍程度，只需要在DuneAnalytics上就能夠查詢獲得。而對于交易所以及DEX的成交量這種數據來說，也有像CoinGecko這樣的免費工具可供使用。

作為一個求職者，你所關心的指標可能會因賽道或協議的目標差異而不同，但真正關鍵的一點在于，在Web3時代，只要你想去查詢這些指標，真實的數據就能夠被查詢到。Web3可以為你提供一個公開透明的選擇的機會，而不再需要單純依靠「盲目信任」而參照有限的公開信息去判斷企業的優劣。

Web3項目鏈上日活示例圖

不過有一點值得注意的是，數據確實也可能被操縱，進而造成一定程度的誤導。舉個例子，如若項目方宣布將向用戶發放代幣空投，那么就很可能會帶來大量的新建錢包的交互活動。而這種活躍的現象在某些報告中可能就會起到誤導性的作用，最終導致一些錯誤結論的出現。考慮到這一點，在查詢數據的同時，你也應該學著進一步探究數據的準確性和導致數據變化的根本因素，或者咨詢一些可靠的專業人士。

有時候網上公開分享的一些加工過后的數據儀表盤也可以解決這些問題，方便用戶獲取到這些更深層次的信息。當然所有人都可以在研究過后創建這些有價值的儀表盤，而對于Web3創業者來說，由于這些信息可以為候選人和投資人提供最具信服力的參考，因此主動創建儀表盤并進行公開分享頗有益處。

此外，這些數據也可以成為創業者的協作工具和差異化競爭點。首先高度透明的協議運行狀況可以大幅減少與候選人建立信任的成本，同樣可已幫助新員工了解整個項目，這對于初創團隊提高工作效率來說非常有價值。如果正在讀文章的你也是一個Web3創業者，請考慮將透明的數據和指標作為招聘信息的一部分，這會對企業的良性成長起到非常大的幫助。

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