加密貨幣:Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_FRA

原文作者：daniel，FrameworkVentures平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于FrameworkVentures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DEC-Corp?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變。最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

Tracer DAO完成450萬美元融資，Framework Ventures參投:6月29日，Tracer DAO宣布完成450萬美元融資，本輪融資由Framework Ventures、DACM、Maven11、Apollo Capital、Distributed Global Ventures、Paperclip Fund、Supernova、GSR，以及Efficient Frontier參投。本輪融資資金將用于引入新的開發人員加入團隊。Tracer DAO是一個去中心化交易平臺，為用戶提供高杠桿永續交易服務。[2021/6/29 0:15:11]

為Web2創業公司籌款？YCSAFE?

金色相對論 | Franklyn Richards：閃電網絡可以實現網絡間的交互性:在本期金色相對論之“閃電網絡：Hello，TPS”上，金色財經合伙人佟揚對話Litecoin Haus CEO?Franklyn Richards，針對閃電網絡要支撐加密貨幣的支付體系，如何應對價格變化帶來的影響，使其得以大規模商用的問題。Franklyn Richards表示，在使用應用時人們無須看到和理解其背后的加密技術，這是最好的。我們不會在意如何去支付我們已經可以通過別的支付手段支付的東西，閃電網絡可以實現網絡間的交互性，我看到的未來是加密貨幣成為一種相似的類型形式被使用，而這轉換是完全在幕后悄然完成的。機構將會使用加密貨幣因為其更便宜、更快，也是可編程的，我們已經可以看到Bakkt,納斯達克以及fidelity等已經開始紛紛加入到這場加密貨幣競賽中了，即便加密貨幣不穩定，用戶依然能夠獲得穩定的價值。我認為另一個重點是節點們，他們很可能將會嵌入到很多東西中，網絡將會進一步發展和分散化。外部的整體基礎設施都在建設中，閃電網絡只是其中的一部分。[2019/3/7]

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

Francis Pouliot：人們對區塊鏈的興趣來源于免費工具和免費基礎框架:Satoshi Portal首席執行官Francis Pouliot剛剛發布推文稱許多人以為自己對區塊鏈興奮，但事實上，他們興趣的核心來源于開源軟件的發展（免費工具）和公共加密網絡協議（免費基礎架構）。[2018/6/5]

辦公室與遠程工作

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才。

你給自己的工資是多少？

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上，USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生的開發人員很昂貴。位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

你付給開發者多少錢？

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級=0.20%–0.50%的股權

早期高級=0.50%–1.25%的股權

后期初級=0.10%–0.25%的股權

后期高級=0.25%–0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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