OPP:專業獵頭推薦十大互聯網行業寶藏公司排名（權威良心版）_OPPOPP價格

什么是員工幸福感？

工資薪酬滿足帶來的幸福感

舒適工作環境帶來的幸福感

良好工作平臺帶來的幸福感

公平福利待遇帶來的幸福感

和諧人際關系帶來的幸福感

人性化關懷所帶來的幸福感

互聯網行業中有這些公司可以滿足你所想要的幸福感！獵頭帶你發現幸福感。

騰訊

據數據統計，騰訊的標準薪資在14-15薪，但是通常能拿到16-20薪，薪資這一塊就讓人非常羨慕了，另外還有獎金等加起來，月收入相當可觀。

包括住房補貼、保密津貼、競業限制津貼、知識產權轉讓費等專項津貼，也是很讓人心動的！

遇到節假日加班，都是按照3倍工資計算，每年會有十多天的年假，另有帶薪病假、事假、婚假、產假、陪產假等假期。

中國技術經濟學會靈境元宇宙專業委員會（籌）正式揭牌:金色財經報道，6月10日，在中國江寧2023元宇宙產業·人才高峰論壇暨AIGC發展大會上，中國技術經濟學會靈境元宇宙專業委員會（籌）（以下簡稱“元宇宙專委會（籌）”）正式揭牌。中國技術經濟學會是中國知名的產學研一體化咨詢推進機構，是中國科學技術協會的團體會員。元宇宙專業委員會（籌）將依托中國技術經濟學會人才、資源優勢，提供專家評審、戰略咨詢等服務，搭建行業交流平臺，促進信息共享和經驗借鑒，建立健全行業制度和標準，推動元宇宙產業的健康、有序、可持續發展。[2023/6/11 21:29:05]

“與時共創”2020金色財經年度榜單專業評審啟動:由金色財經發起“與時共創·2020年度榜單獎項”旨在表彰那些2020年度表現卓越、成長快速、勇于創新、突破價值、具備未來潛力的行業先鋒。

經過14天線上媒體&網絡投票，8大類22個獎項共有501家企業/個人成功晉級到專業評審期。評審期由50位來自區塊鏈不同領域的領袖組成，他們將以多維度數據在12月4日-12月7日共同評審，按票數排行最終確定“與時共創”2020金色財經年度榜單。[2020/12/4 14:01:33]

OPPO

oppo公司的工作環境很好，工資也都是按照大廠規格去定義，所有在oppo工作的高端人才都非常的穩定，滿滿的幸福感。

據分析數據統計，OPPO公司平均工資將近15000元/月，OPPO公司年終獎平均70000+元。

而且附近一些設施都很全面，公司還鼓勵大家多運動，每隔兩周就會舉辦運動會，頗有氛圍感。

中國首個“區塊鏈工程”本科專業獲批:根據《教育部關于公布2019年度普通高等學校本科專業備案和審批結果的通知》文件精神，成都信息工程大學申報的“區塊鏈工程(080917T)”獲批2019年新增審批專業，“區塊鏈工程”為中國首個獲批設置的本科專業。成都信息工程大學“區塊鏈工程”專業培旨在應對社會經濟和社會信息化的發展，面向區塊鏈產業對區塊鏈技術人才的需求，培養德智體美全面發展，掌握計算機科學與技術基礎知識、區塊鏈技術基本理論和區塊鏈項目開發方法，具有區塊鏈系統設計與實現能力、區塊鏈項目管理與實施能力和在企業和社會環境下構思、設計、實施、運行系統的能力，具備較強的團隊協作、溝通表達和信息搜索分析的職業素質，具備在未來成為區塊鏈行業骨干，在區塊鏈項目系統設計開發、區塊鏈項目管理、區塊鏈系統服務等領域發揮創新紐帶作用的應用型高級專門人才。（中國新聞網）[2020/3/4]

當然作為手機公司，電子產品的獎勵必不可少，你可以比別人更先用到OPPO的高科技產品，而且都是免費的喲！

聲音 | BTC.com COO：當前礦池業務相對單一，未來模式需更專業化:1月4日消息，今日在杭州舉辦的“鑒識2019區塊鏈價值榜”大會上，入榜團隊就《2019年，最值得期待的區塊鏈技術創新》主題展開了圓桌討論。入榜項目代表BTC.com COO胡靜表示：目前加密貨幣市場的寒冬的確影響到了礦池的發展。目前有許多礦工已經停止了礦機工作，也有許多礦工開始嘗試開拓海外礦場。目前礦池的業務相對比較單一，未來模式必須做的更專業化。第二還需要整合資源，嘗試做一些服務綁定的業務。[2019/1/4]

谷歌

谷歌不用多說，應該是所有IT人都想進的公司了，作為世界上最具有吸引力的雇主，谷歌的免費美食、理發、洗衣服務等奢華福利聞名全球。除此之外，谷歌還為員工及員工家人提供了旅游保險和緊急援助的保障。

火幣全球專業站將于4月15日18:00上線BTS/USDT交易:因比特股 (BTS)符合了火幣全球專業站USDT交易區的上線標準，火幣全球專業站將于4月15日18:00上線BTS/USDT交易。[2018/4/15]

疫情期間，谷歌也一直保持著線上辦公，期間多次向全球各國的所有員工，發放1600美元或等值的一次性現金獎金，其中包括外聘員工和實習生。此前也不止一次發了在家工作津貼和福利獎金，由此可見谷歌的福利待遇真的很不錯。除了豐富多樣的福利，谷歌的薪資水平也一直沒落下，報道顯示，谷歌員工的平均薪資居美國科技巨頭首位，而且員工的工作時間十分彈性，只要保證工作完成，可以隨時早退晚到，還能帶家屬去蹭飯。

華為

薪資福利：基本工資、績效獎金、股票期權等激勵機制。

全面保險：醫療保險、意外險、養老保險等。

住房補貼：幫助員工解決住房問題。

學歷教育：贊助員工攻讀碩士、博士學位等，提高員工的學歷水平。

百度

百度員工的平均月薪為25000+元，一半的員工高于平均薪資，最高可達到10萬元。此外，百度還提供五險一金、年終獎、帶薪年假、免費健身房、年度體檢、餐補等福利待遇等等。

百度公司會根據員工的不同需求和貢獻，提供個性化的激勵措施，比如股票期權、獎金激勵、職業晉升等。

京東

京東的薪酬不用說，本身就是大廠，無需質疑，京東推出的員工安居計劃，支持全國員工工作地購房，北京總部購房地擴增百公里范圍至天津河北地區，最高可獲得100萬無息無抵押借款。除此以外，他們的員工福利之多，之廣，讓我們不得不驚呼，太有人情味了。

重大疾病時的“無限額”報銷費用

為員工子女開設幼兒園，免費提供母嬰產品

春節期間為堅守崗位員工提供團聚補貼

優于國家的產假、哺乳假，陪護假

為員工提供星級酒店水準的精裝公寓

字節跳動

薪酬：字節跳動的薪資普遍高于行業平均水平，且能夠給予員工較高的福利待遇。

獎金：字節跳動設有多種獎金，如年終獎金、期權激勵、績效獎金等。這些獎金能夠激勵員工工作，提高員工的工作積極性和工作效率。

福利待遇：字節跳動為員工提供完善的福利待遇，如五險一金、帶薪年假、免費健身房、年度體檢、餐補等。這些福利待遇能夠提高員工的生活質量，增強員工的歸屬感和忠誠度。

職業晉升機會：字節跳動給予員工職業晉升的機會較多，員工可以通過內部選拔、崗位輪換等方式獲得晉升機會，提高自己的職業水平和薪資待遇。

新浪

一度是公認的互聯網養老院，不僅因為公司老牌，還因為員工的年齡構成，據說新浪員工很多是干了十幾年的老人，平均年齡自然不用說。除此之外，新浪上班時間很自由，9：00-18：00或者10：00-19：00，你可以自行選擇，而且加班很少，節假日加班還有3倍工資，餐補等。新浪員工試用期是全額工資，年薪是16薪，據說年終獎也很豐富，有一年的年終獎增加了抽獎活動，是公司2000股的股票，按照平均每股57美元的行情來算，2000股就是77萬元人民幣。另外，新浪還給員工父母購買了重疾險，讓員工上班沒有后顧之憂，很多員工直呼公司“太暖心”。

另類的存在：樂視

很多人都知道樂視吧，那個曾經稱霸一方，崛起于視頻網，又徘徊在倒閉邊緣的公司。

或許有人會驚訝，樂視還活著？對，它不僅活著，而且貌似還挺不錯。

樂視員工表示，公司不僅還活著，而且還做到了無內卷和996、按時發工資、繳納社保，可以說是非常nice了。據了解，樂視每月支出大概1000萬，一年總的薪酬支出在1.2億左右，按400多員工來算，平均月薪2萬多！許多小伙伴可能會疑問，樂視老板不是跑路美國了嗎？怎么還有錢發工資？你或許不知道，樂視有神劇《甄嬛傳》的版權，平均每年能帶來一千多萬元的收益。除此之外，樂視也在嘗試直播帶貨等多種渠道，雖然直播帶貨目前還不樂觀，但這并不妨礙人家做一名合格的養老型企業。

以上就是我們的專業獵頭在服務過程中對行業充滿幸福感的互聯網公司梳理，你想去嗎？

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