CEO:2023福布斯中國最佳CEO榜單：危機過后的新王與幸存者_CEO

唯一不變的是變化本身。

最近三年，福布斯中國最佳CEO榜單的更迭頻率遠高于2020年之前。今年，僅有10位CEO成為連續入圍者。如果將時間線拉長到過去三年，則僅有比亞迪、寧德時代與匯川技術三家公司的CEO依靠穩定的評分保持連勝。

這是全球新冠疫情宣告終結后，福布斯中國首次推出的50位最佳CEO。我們關注的焦點是那些在危機中帶領企業脫離險境、實現逆勢增長的領導者。此外，經營“韌性”也是貫穿本屆最佳CEO榜單的關鍵詞。它反映出企業在高壓下的生存能力，以及面對打擊后的快速恢復能力。同時，“韌性”也是當下“不確定”時代公司經營的核心。

機構分析：美聯儲2024年降息預期升溫，未來市場將出現更多波動:2月15日消息，在期貨市場上，對美聯儲的加息預期越來越多，預計今年加息次數超過六次。但歐洲美元市場現在表明，2023年加息的可能性不到兩次，2024年降息的可能性越來越大。與本月初相比，這是一個很大的變化，當時到2025年降息的預期性為零。一段時間以來，投資者一直在預期美聯儲可能通過大幅加息來放緩經濟增長，以遏制居高不下的通脹。但如果期貨價格走勢反映出2024年將全面降息或降息幅度更大，即便是最能承受風險的投資者也會感到擔憂，這可能會導致全球市場進一步波動。（金十）[2022/2/15 9:53:19]

今年，王傳福憑借比亞迪翻倍增長的收入與破百億人民幣的凈利潤蟬聯榜單首位。比亞迪的成功很容易讓人聯想到1955年的豐田。在燃油車時代，后來者豐田憑借精益制造與無可挑剔的供應鏈管理創造了增長奇跡。除了秉持與豐田相似的制造理念外，比亞迪還選擇了另外一條路——自產座椅、電池等大多數必要零部件。比亞迪也因此成為全球垂直產業鏈整合程度最高的公司之一，并在過去三年中重新定義了汽車制造業。

受監管不確定性影響，2021年美國加密貨幣游說支出翻倍:2月8日消息，最近的游說支出表明，加密貨幣和區塊鏈企業越來越擔心即將到來的行業監管。Finbold提供的數據顯示，2021年用于加密貨幣游說的資金增加了116%，其中490萬美元被用于游說議員和公共當局，Robinhood、Ripple和Coinbase主導了加密貨幣游說的金額。

自2017年以來，用于加密行業游說的總金額大幅增加。2018年，游說支出從20萬美元增加到92萬美元，增幅最大。盡管如此，最實質性的實際增長發生在2020年至2021年之間，支出增長了265萬美元，是前一年的兩倍多。

到2021年底，五年內加密貨幣游說支出總額達到956萬美元。如果到2022年，這一數字繼續增長，到明年年底可能達到1500萬美元甚至更多。注：這些數據是基于專注于數字資產的網站Crypto Head于2022年2月發布的報告。[2022/2/8 9:38:55]

比亞迪正試圖通過持續創新塑造百年品牌。王傳福在接受福布斯中國采訪時表示：“當前，新能源汽車行業已經進入淘汰賽，市場競爭異常激烈。競爭的高級階段是品牌的競爭。技術能讓企業領先三到五年，戰略能讓企業領先十到二十年，但什么能讓企業在未來五十年、一百年都屹立不倒？答案是：品牌。”

比特小鹿BitDeer榮獲華夏時報“2020年度金融科技創新公司獎”:據官方消息，3月27日，由華夏時報主辦的華夏機構投資者年會暨第十四屆金蟬獎頒獎盛典在北京舉行，比特小鹿BitDeer憑借在區塊鏈礦業服務領域的創新技術與突出貢獻，獲得“2020年度金融科技創新公司獎”。

比特小鹿BitDeer專注于為全球個人投資者和機構用戶提供真實、專業、可信賴的一整套定制化挖礦服務解決方案，打造值得信賴的數字資產挖礦云服務平臺。[2021/3/27 19:22:48]

與去年相比，福布斯中國最佳CEO的平均年齡下降0.5歲。今年上榜的40位新面孔中，50歲以下的CEO達到了12位。從行業分布看，硬科技與高端制造領域的CEO在人數上延續去年的優勢，占比超過一半；但醫藥健康相關企業的CEO數量已從2021年的10位減少至今年的4位。

動態 | 迪拜將于2020年推出以KYC為重點的區塊鏈企業聯盟:據阿聯酋新聞社7月31日報道，迪拜國際金融中心（DIFC），Mashreq銀行和金融科技公司Norbloc 達成了新合作伙伴關系，旨在于2020年推出基于區塊鏈的Know Your Customer（KYC）數據共享聯盟。作為該項目的一部分，各方將建立一個聯合體協議，以合并未來參與的金融機構和政府機構的KYC工作。該程序據稱將創建一個單一的數字KYC記錄，隨后可以使用電子ID進行身份驗證，允許用戶與其他金融機構共享數據。[2019/8/1]

此外，在今年的名單中，互聯網公司CEO大面積缺席的情況有所改善。2020年，黃崢離開拼多多。此后，陳磊與趙佳臻幫助公司應對疫情沖擊，實現全球化突圍，帶領拼多多向高質量發展轉型。他們兩位也成為今年榜單中排名最高的互聯網公司CEO，并列第三。

剖析拼多多與其競爭對手，前者最大的區別在于足夠聚焦并保持“身材精練”，始終將注意力放在與自身業務緊密關聯的重要領域。自成立以來，拼多多鮮有激進的對外戰略投資。與此同時，公司在人員規模上又極為克制，員工總數直到去年才突破1萬人。

趙佳臻向福布斯中國表示，過去兩年，拼多多已逐漸完成從速度到質量、從快到穩的轉型。如果說過去兩年的關鍵詞是“砍營銷”和“重研發”，那么現階段的關鍵詞之一是“高質量發展”。

考慮到疫情的影響，今年，福布斯中國最佳CEO榜單首次放寬了企業需連續三年保持盈利的要求，更重視公司收入、利潤等財務指標的改善情況，關注企業在遭遇不確定性與重大打擊后的快速恢復能力與經營韌性。

攜程是另外一個度過危機的優秀樣本。在旅游行業經歷災難性的三年后，今年一季度，攜程實現營業收入人民幣92億元，超過2019年一季度的81.64億元，同期盈利基本恢復到疫情前水平。與之形成鮮明對比的是，攜程曾經的競爭對手大多已經“消失”了。

過去三年，全球經濟遭遇了一系列嚴重且相互疊加的沖擊。新環境下，我們該如何重新定義最佳CEO的內涵？全球最具影響力的十大商業思想家之一維賈伊·戈文達拉揚或許為我們提供了除經營數據外的另一種視角。

他認為如今優秀的CEO應該扮演一個“計劃性機會主義者”的角色。面對無法預知的未來，企業領導者應抓住所有可能的微弱信號，大膽假設、嚴謹驗證。當災難真正發生時，企業方能從容不迫。

以下為2023福布斯中國最佳CEO完整名單：

說明：與往年一樣，最佳CEO制作參考上市公司市值、區間股價漲跌幅、凈利潤及增長率、ROE等基礎財務指標，通過對包括A股、港交所上市中資港股及境外上市中概股在內上千家上市公司的研究，挑選出綜合得分排名前50位的上市公司CEO。需要注意的是，為排除一些CEO以犧牲公司長期發展為代價，追逐短期財務指標，福布斯中國對最佳CEO的考察為其所在公司連續三年的經營業績，而非短期內公司在資本市場中的表現。

注：非人民幣幣種，按當年年末匯率進行換算。股價增幅以2020/3/31至2023/5/30，統一提取復權后股價增幅，總市值以2023/5/30為基準。

數據來源：ForbesChina、上市公司年報及公告、Wind數據研究結果僅供參考，不構成任何投資建議。

制榜人：JoelLi、MaggieChen

調研團隊：JoelLi、HarwinHuang、VickyZheng

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