人工智能:浙江一地人才引進院校：清北浙上榜，留學QS前50，其他學校如何_人工智能人工智能技術應用

2023年杭州市余杭區國企高層次緊缺專業人才引進，已經開始報名，余杭區是經濟非常發達的城區，擁有阿里巴巴全球總部、中電海康總部、字節跳動等一大批龍頭企業。2022年地區生產總值、財政總收入、一般公共預算收入三項主要經濟指標排名均為杭州第一。

為加強優秀年輕干部人才儲備，余杭區面向國內外部分高校畢業生引進國企高層次緊缺專業人才。

余杭區的人才引進條件非常高，面向院校設置的條件非常有特色，待遇也非常不錯，引起網友的熱議。

一、面向院校極少

1、面向院校

1.1、國內部分知名高校；

1.2、QS世界大學排名前50名高校；

聲音 | 騰訊安全：廣東、浙江、北京、江蘇感染挖礦木馬情況最嚴重:騰訊安全今日發布“2019年度挖礦木馬報告”。報告指出，從地區分布來看，2019年挖礦木馬在全國各地均有分布，其中感染最嚴重的地區分別為廣東省、浙江省、北京市、江蘇省。從行業分布來看，2019年受挖礦木馬影響最嚴重的行業分別為互聯網，制造業，科研和技術服務以及房地產業。[2020/2/17]

1.3、部分國內高校特定專業取得學歷學位的碩士研究生和博士研究生。

2、特點明顯

第一個：僅面向少數國內名校招錄。翻了一下清北華五的官網，目前只發現清華、北大、浙大三校官網有公告，其他學校不知道還有沒有，大家可以自行去本校官網查看，看看有沒有遺漏。

動態 | 新華社：區塊鏈技術助力浙江破解融資難:據新華社消息，近年來，浙江省多家金融機構推動金融科技應用，著力解決中小企業貸款融資難、融資貴、融資慢、銀行風控難等焦點問題，幫助企業降杠桿、降成本、增效益，取得一定效果。“據統計，過去傳統的供應鏈金融服務大約僅能為15%的供應鏈上的中小微企業提供融資服務，而采用區塊鏈技術以后，85%的供應商們都能享受融資便利。”螞蟻金服副總裁、技術實驗室負責人蔣國飛介紹說。業內人士表示，金融科技創新與應用為金融行業帶來全價值鏈優化，給普惠金融功能實現形式、市場組織模式、服務供給方式等帶來潛移默化的影響。[2019/11/25]

招錄簡章上說的也是僅面向國內部分知名高校。如果真的只是清北浙三校，那檔次就高了。目前華五爭奪top3白熱化，浙大也是大熱門。

聲音 | 浙江現代數字金融科技研究院周子衡：只有數字法幣才能打開財稅數字化的局面:3月28日，在2019產業創新創投論壇上，浙江現代數字金融科技研究院及D19實驗室理事長周子衡發表了以《數字金融產業創新的立足點和突破點》為主題的演講。他表示，現有的銀行賬戶體系不足以支持數字化體系，僅僅對私的場景也不足以讓數字金融繼續發展，只有數字法幣才能打開財稅數字化的局面，整個數字金融的體系將會隨之發生變化。[2019/3/29]

第二個：只認可QS前50高校留學生。

動態 | 日本浙江總商會到金華考察區塊鏈和電子商務:據金華日報今日消息 ，近日，日本浙江總商會考察團到金華考察區塊鏈和電子商務方面的資源并開展對接。[2018/12/13]

四大榜中，QS在國內經常被嘲諷野榜，但是認可度也是最廣泛的一個，很矛盾的一個排行榜。在最新的QS前50高校中，英國7所、中國香港3所，新加坡2所，澳大利亞4所、韓國2所、日本2所。

其中就有不少上述地區的英式教育體系院校被一些網友劃為水校。然而在國內人才引進、部分選調以及知名單位招人的時候，這些學校往往因為排名高被列入認可名單。

當然這些學校的排名高是因為有極高的學術聲譽。碩士因為一年制授課型，只是上課，不參與科研，所以被國內部分網友譏諷為蹭排名的水碩。

聲音 | 浙江省區塊鏈技術應用協會會長：區塊鏈技術應用一定要把握基本主線:中新網7月17日訊，浙江省區塊鏈技術應用協會會長金雪軍近日表示，區塊鏈技術應用一定要把握基本主線。“區塊鏈技術讓原來沒有解決的事情得到解決，肯定有發展空間，但如果圍繞著‘幣’，圍繞著‘幣’的價格漲漲跌跌，違背了服務實體經濟，服務經濟社會轉型升級的主線，是做不長的。”[2018/7/18]

對于一年制留學生，有些輿論說用人單位不認可之類的，這個我在之前的文章就說過，認可度高不高看專業、排名、就業行業以及本科畢業院校，不能一棍子打死。這里不是為一年制碩士講話，而是要提醒大家理性看待，選擇適合自己的深造方式。具體關于一年制碩士的文章見：英國、香港、新加坡QS前100碩士，認可度相當于大陸哪個層次大學

第三個：除國內部分知名高校、QS前50的名校外，就是其余非上述名校的學生要應聘的話，所在學科的學科評估結果須為A類，而且必須是教育部最新一輪學科評估的結果，自然就是第五輪學科評估。

但是目前第五輪學科評估，教育部門尚未公布，各校雖然知道結果，但是也沒有對學生公布，如果要報名，學校必然要通知學生自己的學科是A類，這個有些意思了，不清楚為什么到現在還不對外公布學科評估結果。

二、招錄崗位

余杭區國企高層次人才引進的崗位涉及專業非常多，從商科、人工智能、工程土建、生物制藥、材料、農林等都有涉及。其中最多的是：經濟金融、人工智能、建筑工程。

不過要注意除了國內少量知名高校以及QS前50高校外，其余院校需要招錄學科的學科評估為A類才可以申請。

三、面向對象

研究生：碩士、博士。

碩士畢業生年齡要求在28周歲及以下，博士畢業生年齡可放寬至30周歲及以下。

面試后對擬引進崗位面試合格，但未被確定為高層次緊缺專業人才擬引進人選的，將組織區屬國有企業開展“二輪洽談”，具體薪資待遇由區屬國企業與擬聘用人選面議。

四、薪酬待遇

本次引進的高層次緊缺專業人才納入余杭區黨政儲備人才管理，聘期3年，與余杭人才發展集團簽訂勞動合同，首年為國企人員身份。博士研究生年薪約人民幣35萬元，碩士研究生年薪約人民幣30萬元。

全日制博士、碩士研究生。可分期領取人民幣最高13萬元、6萬元生活安家補貼；余杭無房的，聘期內可自行租賃房屋并申領最高2500元/月的租賃補貼；博士、碩士杭州市無房戶首次在杭購房可申領人民幣20萬元、10萬元購房補貼，杭州市有房戶在杭再次購房可申領人民幣博士10萬元、碩士5萬元購房補貼；

小結：杭州余杭區的國企高層次人才引進可以看出，注重學歷、注重名校、注重學科實力。

人才引進的模式越來越走向高學歷，這也是國家發揮高學歷人才知識長處的舉措。現代社會不管是考公考編、央企還是私企大廠，基本都是碩士起步。即使選調，現在大部分市級以上的定向選調都限制了碩士學歷。

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