YTN:期末考試臨近再給孩子加把火，積分獎扣翻倍，提升班級士氣_Klaytn

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Time：1900/1/1 0:00:00

距離本學期期末考試的日子越來越近，如何調動班內學生積極性，提振士氣，成了很多班主任都比較關心的問題。

e積分教育管理的每周快樂會議是孩子們最為期待的時刻，每當開啟快樂會議時班級里總是充滿著快樂空氣，哪怕是平時最為調皮搗蛋的孩子，也希望在每周的快樂會議上受到班主任的表揚，如果能獲得獎品那更是快樂的不行。

每周的快樂會議上，班主任都會例行解讀上周班級積分排名情況，詳細分析每位同學的積分獎扣以及各別的細節，給予孩子們足夠的鼓勵。每個班級中都有積分領跑的同學，他們往往各方面表現都極為優異，當然可以通過在家長群中通報表揚的形式進行鼓勵，營造積分管理的活躍氛圍。對于排名暫時落后的同學一定要做到及時的鞭策，讓他們認清與第一梯隊的差距。

Klaytn將于Q2進行Kore硬分叉，銷毀初始發行儲備中的52.8億枚KLAY:金色財經報道，據官方消息，Klaytn基金會提出的“建立可持續和可驗證的KLAY代幣經濟”提案已獲治理委員會 (GC) 成員投票通過，31名GC成員中有26人參與投票并全部贊成此提案，根據該提案：1.首先銷毀并移除初始發行儲備約74.8億枚KLAY中過去3年零8個月內未使用的52.8億枚KLAY。2.如果與Klaytn 的治理委員會 (GC) 和社區合作沒有發現任何用例，另外20億KLAY將在3年內被燒毀并從供應中移除。Klaytn成長基金(KGF)和Klaytn改善儲備(KIR) 將合并并重新建立為Klaytn社區基金(KCF)，同時將建立一個新的運營基金Klaytn Foundation Fund (KFF)。

52.8億枚KLAY的初始銷毀和生態系統基金的重新平衡將與即將到來的Kore硬分叉同時進行，目前計劃于第二季度初進行。考慮到將KLAY確立為通貨緊縮資產的長期目標，項目團隊將繼續支持KLAY需求的增長，同時通過實施管理模型來管理KLAY供應，從而提高代幣排放的可見性。[2023/3/1 12:35:42]

dYdX 24小時交易量達16.8億美元:據官方消息，去中心化衍生品交易平臺dYdX發推稱，dYdX 24小時交易量為16.8億美元，昨日交易筆數為23萬。[2022/8/12 12:21:36]

快樂會議的主題要大于快樂，每次快樂會議要有主題，有氛圍，有快樂。如今期末考試臨近，我們可以以期末沖刺為快樂會議主題，讓班里的每位同學都為自己制定考試目標成績，如果作為班主任的你想要更激進一點，也可以與孩子們簽訂對賭協議，即在學生所制定的期末考試成績上，再加一定的分值，如果學生的成績達到重新制定的標準，那么他所得到的獎勵以及積分則會翻倍，如果孩子的成績未達到目標，那么不給予任何獎勵。對賭協議就像是讓孩子們背水一戰，簽了此協議就沒有退路，只能一股腦地往前沖。

加密貨幣交易所Bitpanda解雇了數百名員工:6月25日消息，加密貨幣交易所Bitpanda解雇了數百名員工，Bitpanda稱，裁員與市場情緒低迷有關。（金十）[2022/6/25 1:30:10]

處于學期末的孩子往往比較躁動，如何重新凝聚班級，調動孩子積極性也是班主任應該關心的問題。在最后幾周的快樂會議上，班主任可以宣布一項重要決定：臨近期末考試，現在所制定的積分標準獎扣全部翻倍。這種做法可以打破孩子們的原定計劃，讓孩子對于積分重拾興趣，每位孩子都可以重新規劃自己的積分，比如說之前每周只能賺20多分，最后的幾周中翻倍計算就是40多分，再加上最終的考試成績若有進步，最終孩子們所能得到的收益也是十分可觀的。

教育管理e積分是為孩子們所建立的一個平臺，這個平臺的核心就是公平，在積分平臺上學生們可以做到更為自主，自律，自省。孩子們的學習變成了為自己而努力，這也體現了管理者的意愿，老師和孩子雙方和諧共贏。要想當一名合格的班主任，我們所做的一切事都要公開透明，評優選模，分數獎扣不是想一出是一出，也不是只單看學習成績，而是根據學生日常表現和最終的排名來評定。在e積分排名中，學習只是加分項之一，每位孩子都可以揚長避短，主動尋求發展，成為最好的自己，這便是班級積分管理的魅力所在。