區塊鏈:案例分析：發現員工在公司挖比特幣該怎么辦？_人工智能

馬某于2002年3月7日入職新X公司，雙方簽訂有生效日期為2011年3月7日至2014年3月6日期間的勞動合同。合同中約定：馬某在軟件開發部門從事軟件開發工作，月工資標準為稅前15750元。

新X公司認為，馬某于美國時間2013年11月19日下載了比特幣挖礦軟件（軟件名稱YACOIN），并安裝在其公司服務器上，該軟件于美國太平洋時間（西八區時間）2013年11月26日22時至2013年11月27日9時54分期間運行12個小時，給公司生產經營帶來風險極大的產業損害，占用了網絡資源及服務器資源，一旦發生意外將出現無法挽回的損害后果。

新X公司認為，馬某身為有限的服務器管理員之一，利用職務之便，在上班期間進行營利性活動，違反了雙方勞動合同的簽署義務，也違反了勞動者的默視義務。

由此，新X公司于2013年12月5日向馬某發出《解除勞動合同、解除勞動關系通知書》，其中載明：“你未經授權，利用服務器管理員的權限，在公司的生產性服務器上安裝與運行比特幣采礦軟件，占用大量計算資源為個人謀利，此行為嚴重違背了公司制定的《商業道德行為規范》以及《公司資產保護條例》。本公司決定于2013年12月5日與你解除勞動合同、解除勞動關系。”

湖北省經信廳擬確定2022年十大人工智能、大數據、區塊鏈優秀應用案例:金色財經報道，湖北省經濟和信息化廳官網發布2022年湖北省人工智能、大數據、區塊鏈 十大優秀應用案例公示。

根據《省經信廳辦公室關于征集2022年湖北省人工智能、大數據十大優秀應用案例的通知》、《省經信廳辦公室關于配合工信部開展2022年區塊鏈典型應用案例征集工作的通知》要求，經企業自主申報、各市州推薦、專家評審、專題會研究等程序，擬確定人工智能、大數據、區塊鏈應用案例各10個（見附件）作為2022年湖北省人工智能、大數據、區塊鏈十大優秀應用案例。現將名單予以公示，如有異議，請在公示期內以書面形式反饋至省經信廳人工智能和大數據產業處。[2022/11/10 12:44:03]

馬某認為，新X公司做出的解除勞動合同決定不符合勞動合同約定，且未履行正當手續。新X公司系違法解除雙方勞動關系，應支付違法解除勞動合同的賠償金378000元。

馬兆豐：可信區塊鏈BaaS平臺解決方案及成功案例:金色財經報道，數字島與清華大學技術創新發展中心聯合主辦的“2020高校區塊鏈技術創新云論壇”6月20日成功舉辦。論壇由數字島發起人兼CEO劉靖主持，匯集“百校百人百媒”，探討高校區塊鏈技術創新與人才培養。

北京郵電大學區塊鏈及安全技術聯合實驗室主任、北京郵電大學區塊鏈技術應用創新及信息安全聯合實驗室主任、北京郵電大學網絡空間安全學院研究生導師馬兆豐發表主題演講《可信區塊鏈BaaS平臺解決方案及成功案例》，表示區塊鏈本質是分布式的基礎設施，區塊鏈相對于中心化的系統來講，區塊鏈的信用結構是分布式高階。區塊鏈恰好是提供了分布式的信用基礎設施，確保數據的安全性。[2020/6/21]

北京市海淀區人民法院在（2015）海民初字第12128號民事判決書中認為：

新X公司解除與馬某的勞動關系，依據不足，確實存在違法情形；依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條、第八十七條之規定，應向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金。

動態 | 卓爾智聯第一個區塊鏈應用案例將于2019年1月份正式發布:據東方財富網報道，在第五屆中國產業互聯網大會上，卓爾智聯集團(02098)聯席CEO齊志平表示，產業互聯網沒有技術就沒有未來，卓爾正整合資源，提出商務、技術雙輪驅動策略，不斷加大技術驅動的力量。卓爾未來將加強在產業鏈中鏈接的能力，依托區塊鏈技術多方驗證、數據不可篡改等特性，通過鏈接合作伙伴和上下游客戶，為產業提供更多的服務。卓爾智聯第一個區塊鏈應用案例將于2019年1月份正式發布。[2018/12/23]

經核算，馬某離職前月平均工資高于上一年度社平工資的3倍，故按后者為基數核算，新X公司應向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金376056元。

本案中，雙方對馬某下載挖礦軟件事實沒有爭議；爭議焦點集中在雙方勞動關系解除的合法性。

其中，又包含兩個問題：

第一，勞動關系解除程序的合法性；

聲音 | 吳忌寒：EOSIO協議是區塊鏈創新正面案例:據B1消息，比特大陸和Peter Thiel對B1的本輪戰略投資已經完成。比特大陸CEO吳忌寒表示，EOSIO協議是區塊鏈創新的一個好例子，它的表現和可擴展性能滿足相關用戶應用的需求，也能促進主流區塊鏈的應用。[2018/7/18]

第二，勞動關系解除事由的客觀性。

勞動關系解除的程序合法性

這一問題又包括兩個子問題：

（1）針對解除事由是否存在明確的規章制度依據；

（2）合法制定的規章制度是否向勞動者有效送達、公示。

（1）解除事由是否存在明確的規章制度？

本案中，新X公司曾向馬某出示《解除勞動合同、解除勞動關系通知書》；顯示的解除勞動關系規章制度依據為《商業道德行為規范》以及《公司資產保護條例》。

但是，新X公司并未在解除通知文件中載明《公司資產保護條例》和《員工紀律行為規范制度》；也沒有向法庭提交兩個文本作為證據。因此，法院認為：

IMF 6月最新報告：高度關注加密貨幣技術的優勢和使用案例:據btcmanager消息，國際貨幣基金組織（IMF）于6月發布的關于加密貨幣的文件表明，比特幣和其他加密貨幣對中央銀行在全球貨幣政策中的主導地位構成嚴峻的挑戰，有朝一日可能會成為替代支付手段，并可能導致人們對法幣或央行資金需求的降低。該報告指出，隨著加密貨幣采用的增長，其波動可能會減少。隨著基于例如人工智能的發幣規則的改善，其估值可能會變得更加穩定。此外，加密貨幣因欺詐，安全漏洞和運營故障等事件，并沒有贏得人們的高度信任。然而，基于價值或代幣的支付系統是金融的未來，銀行必須探索這些方法以保持與加密貨幣之間的競爭。[2018/6/6]

前述兩個文本實質上并未作為解除依據使用，勞動關系的解除事由不存在明確的規章制度依據。

此外，本案中新X公司提供的《商業道德行為規范—北京22A》名稱區別于《商業道德行為規范》；不能證明兩者的內容完全一致。而即使是新X公司提供的公證文書中所載《商業道德行為規范》，也并無針對解除事由的罰則和明確規定。

此外，從《員工紀律行為規范制度》的規定看來：

“員工可以有限度地因為私人目的使用公司的網絡資源；”

針對利用公司網絡進行挖礦是否已經達到解除勞動關系強度，并無明確規定。

（2）相關規定是否已經向勞動者送達？

新X公司曾通過境外公司的電子簽名系統向馬某公示、送達了《商業道德行為規范》。

但是，依據《電子簽名法》，這一電子簽名作為證據，需要得到第三方認證。

第16條規定：

“電子簽名需要第三方認證的，由依法設立的電子認證服務提供者提供認證服務。”

第17條規定：

“提供電子認證服務，應當具備下列條件：

（一）取得企業法人資格；

（二）具有與提供電子認證服務相適應的專業技術人員和管理人員；

（三）具有與提供電子認證服務相適應的資金和經營場所；

（四）具有符合國家安全標準的技術和設備；

（五）具有國家密碼管理機構同意使用密碼的證明文件；

（六）法律、行政法規規定的其他條件。”

本案中，新X公司提供的電子簽名是由公司電子簽名服務提供商認證的電子簽名；但，其服務提供商并未取得我國主管部門許可。因此，在馬某持有異議的情況下，法院沒有認可相關電子簽名證據的合法性。

通過以上兩方面的說明，法院認為：解除事由不存在明確的規章制度依據；并且新X公司也并未向馬某公示、送達相關文件。因此，新X公司與馬某之間勞動關系解除的程序不具合法性。

涉案解除事實的客觀性

新X公司提供的相關證據，以電子證據較多；由于電子數據的易修改、難固定的證據特征，法院對相關電子數據證據一般會進行較為嚴格的審查。本案中，法院對新X公司提交的證據認定過程如下：

新X公司欲證明的事實為：

馬某未經授權，利用服務器管理員的權限，在公司的生產性服務器上安裝與運行比特幣采礦軟件，占用大量計算資源為個人謀利。

新X公司提供了兩方面的證據材料證明相關事實：

其一，（2014）京長安內經證字第29007號、（2014）京長安內經證字第29006號公證書公證郵件；內容為馬某使用軟件期間，公司員工向技術部門匯報公司服務器負載過高。

其二，關于（2014）京長安內經證字第29012號公證書公證郵件；郵件內容為系統占用異常的通知，以及馬某關于系統占用異常的說明。

法院對兩個的評議為：

其一，公證郵件的主要內容為：公司其他員工內部工作信息（服務器延遲情況的匯報和解決）。因此，在缺乏其他證據佐證情況下，并不足以證實待證事實。

其二，新X公司主張，該郵件為馬某發出；但從郵件顯示的發件人來看，僅標“RabbMa”，并未顯示具體的郵箱地址。在馬某對郵件內容持有異議的情況下，很難據此確定涉案郵件為馬某發出。

由于上述兩方面的因素，法院最終認定：相關證據并不足以證實涉案解除事實的客觀性。結合公司并沒有依法向馬某公示、送達相關文件，法院最終認定： 

新X公司解除與馬某的勞動關系的依據不足，確實存在違法情形。

因此，依據《勞動法》第91條規定：

用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：

（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

新X公司應當向馬某支付違法解除勞動關系的賠償金。

在《員工紀律行為規范制度》中，公司常規定員工可以在一定程度內使用公司的公共資源，本是一片好心；濫用、誤用公司福利，不僅破壞公司正常生產秩序，還可能因為偷電、偷數據構成盜竊罪等刑事犯罪。

對于公司法務而言，一旦發生上述事件，做出與員工解除勞動合同關系的決策之前，一定要充實證據；員工的相關違約、侵害證據沒有落實就貿然提訴訟，導致公司“賠了夫人又折兵”就將是可預期的必然。

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