最近,跟朋友小張一起吃飯,一頓飯的時間,只聽他在吐槽:
我的那幫同事就是白眼狼,他們有什么問題,我都幫他們,我明天最早到公司,最后一個走,我這么努力做事,可是他們還是排擠我。
我問他,他們是怎么排擠你的?
小張說:“他們中午一起吃飯,都不叫我,他們有些時候在聊八卦,我一過去,他們就不聊了,散了。”
我問他:“你是不是在吃飯的時候都在聊工作啊?”
小張說:“正常,有些問題沒搞清楚,吃飯的時候,正好一起討論下啊,有什么不對,他們就是看我不順眼。我那么幫他們,他們都不感謝我。不管我多么努力,他們都排擠我。”
其實小張就是想得到同事的認可,努力辦大家,努力工作,可是大家還是不喜歡他,這是為什么呢?
在職場上,你只有優秀,進步才會引起別人得注意,這個時候,有人喜歡,有人不喜歡,甚至排擠你,恭喜你,你的努力引起了大家的注意,特別是領導得注意,讓同行嫉妒了。
1你不是人民幣,不可能所有人都喜歡你,連人民幣都不是所有人都喜歡
職場上,有一種人,就是希望獲得所有人的認可,這種人在心理學上是“討好型人格”,就是自己做的好不好,沒有自己的標準,而是希望別人認可你,特別是領導的認可。
Arbitrum將從基金會金庫的歸屬合約中申領資金,用于基金會撥款等用途:7月27日消息,Arbitrum發推表示,即將首次從基金會金庫的歸屬合約中申領資金,后續也將不時申領部分資金,用于基金會撥款和大使計劃等用途,且所有資金都將遷移到可信的托管解決方案和多簽合約中。[2023/7/27 16:01:26]
這種人就是小時候做任何事情都由父母控制,需要父母的肯定才能得到獎勵。那等長大以后,做事也要由領導肯定。
可是,你不能討所有人歡心,喜歡你的,可以有各種理由,你很努力,跟你一起做事很靠譜,領導給你一件事情,你能按時保質保量完成。喜歡幫助別人等等。
可是不喜歡你的,你吃了咸豆漿,所以不喜歡你,這上那說理去。
所以不需要討好所有人,你不可能讓所有新喜歡你。
2槍打出頭鳥,你表現的太突出了
職場上,剛開始大家都開開心心的一起工作,現在你來了,你努力,上進,這樣就襯托出其他人的平庸了,你成為了鯰魚效應的那只鯰魚,大家的想法肯定是排擠你,逼你走,他們可以繼續他們的日子,或者希望你也跟他們一樣。
聽說過怎么在簍子里放螃蟹嗎,放一只,它自己就爬出來了,可是多放幾只,那他們就爬不出來了,因為只要有一只想爬出來,其他的螃蟹會把他們薅下來。
此前向幣安轉入3500萬枚USDT的巨鯨再度轉入1200萬枚USDT:6月12日消息,據Lookonchain監測顯示,此前在Aave抵押2.5萬枚stETH借出3500萬枚USDT,并將借出的USDT轉入幣安的巨鯨地址,再次在Aave抵押1.2萬枚stETH借出1200萬枚USDT并轉入幣安。[2023/6/12 21:31:56]
前陣子有一個奮斗逼的故事:
近日有網友表示自己在一家企業上班,近日公司招了一個新職員,該職員還沒轉正,就經常加班到九點,做項目本來一個月都有規劃的,他硬是一個星期做完。害得領導,都在說我們,說看來一個月的工作量還是少了。我都30歲了,還要跟他小伙子一起熬夜加班嗎?對此網友的評論炸鍋了。
“奮斗逼”他們玩命加班,一切唯老板馬首是瞻,朋友圈里曬的也是凌晨五點的大城市。他們的目標是走上人生巔峰,迎娶白富美。
“佛系青年”則完全是另一種狀態,以“與世無爭”、“一切隨緣”來標榜自己。他們不想未來,推崇歲月靜好,隱居在大理種地是他們夢想中的生活。
這兩種人互相不屑。孰優孰劣,他人一時也無法說清。單單從稱謂上來看,似乎“奮斗逼”們更為人所鄙視,因為他們的用力過度,讓其他人產生了被拋棄的恐慌。
但是現在,“佛系青年”也漸漸被批判為懶惰、不思進取、逃避現實。
CZ:法幣支持的穩定幣不會長久存在,預計今年是加密調整復蘇的一年:3月8日消息,CZ在AMA中發言表示,法幣支持的穩定幣不會長久存在,穩定幣會不斷進化迭代。長期看來,10到20年后,非法幣支持的穩定幣可能會占主導地位。預計今年是加密調整復蘇的一年,不對創下新高抱有期待。[2023/3/8 12:49:53]
所以可能是你太突出了,你就被排擠了。
還有一種是,你的領導排擠你,上下級關系是職場中最值得玩兒味的關系,既相互成就有時候也要相互競爭,所以注定是相愛相殺的組合。
你表現的好,做事效率高,領導高興,可是你做的太好了,你又可能功高蓋主,把領導的光芒不下去,這個時候如果領導格局不大,就有可能排擠你了。
3太玻璃心了
有些時候,可能是太玻璃心了,有一種人,中午大家出去吃飯的時候,沒有叫他,他就覺得自己被孤立了。
中午出去吃飯而已,大家都是自動一起出去,沒有人是你的父母,時時刻刻注意到你。
還有就是如果有一伙人聚在一起聊八卦,你也可能覺得別人在說你的壞話。
正常一點,這都不是事,自己主動融入團隊,而不是等你拉著你進去。
數據:某MATIC聰明錢地址在7個小時前向Kraken轉入約212萬枚MATIC:金色財經報道,據Lookonchain監測顯示,一個擅長高賣低買的MATIC聰明錢地址在北京時間1月5日04:50:47將大約212萬枚MATIC(約170萬美元)全部轉入Kraken。該聰明錢以0.87美元的價格從Uniswap買入176萬枚MATIC,并以1.44美元的價值賣出108萬枚,后又以平均0.796美元價格在CEX購買143萬枚。[2023/1/5 9:54:03]
4那應該怎么辦呢?
1)對自己有信心,不要讓別人的看法左右自己
職場上,對自己要有信心,只要做的是對的,就應該繼續做,而不是瞻前顧后,怕別人不高興。
能力越強,越多黑粉,比如科比布萊恩特,你去網上看看,還是有很多黑粉,有人評論喬丹,喬丹最可惜的就是沒有生在網絡時代,不然也會被噴慘的。
2)高調做事,低調做人
有句話總結的很好,"低調做人,高調做事",老祖宗還有中庸的哲學,要有灰度思維,就是要不走極端,既不過分高調也不過分老實,不偏不倚,當然在職場中,決定你的位置,永遠是你的能力,只有能力不夠,才是情商來湊。
尼日利亞為推動CBDC的普及將現金提取限制在每天45美元:金色財經報道,尼日利亞中央銀行限制了現金提現,以推動消費者使用包括其其中央銀行數字貨幣(CBDC)eNaira在內的替代貨幣。尼日利亞中央銀行(CBN)在周二發布的致銀行和其他金融機構的信中,對個人場外提款實行了新的限制,每周僅為10萬奈拉(225美元),企業為50萬奈拉(1123美元)。每天從ATM機取出現金的上限為2萬奈拉(45美元),ATM機只能提供200奈拉(0.45美元)及更小面額的紙幣。在某些情況下,客戶仍可以提取更多金額,但必須支付5%至10%的手續費。
據悉,eNaira于去年10月推出,但只有不到0.5%的尼日利亞人在使用它。[2022/12/7 21:28:43]
低調做人,你會一次比一次穩健
在職場上,做人要低調,那怎樣才是低調呢?
第一,有成績了,不在到處炫耀
當你做出了成績,低調一點,不要到處炫耀,這樣容易引起別人的嫉妒,讓別人不爽,別人就有可能為難你。
第二,別人出錯了,不要得理不饒人,該放過的時候就放過
當發現同事做錯事,別人認錯了就好,不要得理不饒人,讓大家知道,這樣讓別人丟了面子,容易遭到人的記恨。
第三,不做事后諸葛亮,這個誰都討厭
人是很容易做事后諸葛亮。在事情發生之后,說,我早就知道會發生這樣的事情,如果怎么怎么,就不會發生這樣的事情了。事后諸葛亮誰都會做,問題是人家本來就很難過,你這么一說,很容易讓人更難過。也容易讓人對你產生怨恨。
第四,樂于助人,不推三阻四
平時樂于助人,如果能順手做的事情,就幫忙做了,這樣你有事情需要幫助的時候,人家才幫你。
第五,主動吃虧,有風度
對于一些爭執,如果不是原則性問題,可以主動吃虧,讓人得面子,人家會記住的。
第六,為對手叫好
當對手取得好的成績,真誠的為對手鼓掌。一來體現你的風度,而來營造良性的競爭氛圍,下次你取得成績的時候,人家也會為你鼓掌的。
高調做事,你會一次比一次優秀
職場上,做事要高調,不然沒有人知道是你做的,酒香也怕巷子深。
第一,要有遠大的目標
做事有遠大的目標,領導對于有自己目標,有自己想法的人,都是比較欣賞的,而且領導也會支持的。
第二,定時跟領導匯報你的業績
做人低調,做事一定要高效,平時做出了什么成績,遇到了什么困難,解決了,一定要跟領導匯報,而且要形成匯報的習慣。讓領導對于你放心,知道你在忙什么,知道你可以搞定事情。
第三,關鍵時刻,敢于攬事
當遇到什么問題,需要解決的時候,第一個沖到前面,不會的可以學,可以想方設法解決啊,這樣領導才會器重你。
不走極端,中庸之道
我們在職場上,不要極端,做人低調,做事高調的中庸態度。朱熹這樣解釋“中庸”:“不偏之謂中,不易之謂庸。”
不走極端,當與人打交道的時候,遇到困難的時候,不正面剛,可以繞過去,不硬碰硬。不是非黑即白的。要有灰度空間。
任正非的灰度理論集中體現在2009年1月15日發表的《開放、妥協與灰度》一文中:“一個領導人重要的素質是方向、節奏。他的水平就是合適的灰度。”
“一個清晰方向,是在混沌中產生的,是從灰色中脫穎而出的,而方向是隨時間與空間而變的,它常常又會變得不清晰。并不是非白即黑,非此即彼。合理地掌握合適的灰度,是使各種影響發展的要素,在一段時間的和諧,這種和諧的過程叫妥協,這種和諧的結果叫灰度。”
“沒有妥協就沒有灰度。妥協其實是非常務實、通權達變的叢林智慧,凡是人性叢林里的智者,都懂得在恰當時機接受別人妥協,或向別人提出妥協,畢竟人要生存,靠的是理性,而不是意氣。”
灰度不僅是一種世界觀,更重要的是一種思維方式。正如任正非所言:“灰度是常態,黑與白是哲學上的假設,所以,我們反對在公司管理上走極端,提倡系統性思維。”
所有要有灰度思維,不要非黑即白。
3)不玻璃心,主動融入團隊
對于自己,不要高看,把自己放低,這樣在平時就不會讓人覺得討厭,而且自己也能主動融入團隊。自嘲是最高級的幽默,你把自己位置放低,別人還能怎么說你。
平時多贊美別人,在別人做的好的時候,真心夸獎人家。不要覺得不好意思,你說出來了,別人雖然很嬌羞的說不,其實內心還是很受用的,誰都喜歡聽贊美的話。
如果同事組織了活動,盡量參加,多和大家在一起,讓別人了解你,知道你,這樣也可以減少誤會,少讓你排擠你。
4)工作不受影響
自己受到了排擠,不管是什么原因,自己忍受著什么樣的郁悶苦楚,但不能影響到自己的工作,工作是自己的,不能因為受排擠,自己受不了,就辭職了,這也許正是同事想得到的結果,受到了排擠,自己更要努力的工作,讓領導或老板看到自己的努力,只要不會被炒魷魚,再慢慢解決自己受排擠的情況,工作丟了的話,說什么都是無用的了。
在職場上,你不可能討所有人歡心,不走極端,當與人打交道的時候,遇到困難的時候,不正面剛,可以繞過去,不硬碰硬。不是非黑即白的。要有灰度空間。對自己有信心,低調做人,高調做事,主動融入團隊,你會做的越來越好,如魚得水的。
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