PEN:上班族的“職場精神”職場文化是什么呢？_Zora

上班族的“職場精神”職場文化是什么呢？

日劇與動漫當中，晚歸的父親、被上司斥責的下屬、不被看中的女性...等等角色形象，型塑了世界對于日本職場的基本認知。而如同國家強大的經濟實力，日本人對于工作所投入的心力以及敬業的態度，也經常被以正面的角度描寫。像是小說改編的日劇《下町火箭》所描繪，中小企業對于零件的品質與技術純精的追求，并依靠這份意志力對抗企業間的惡質斗爭，就是現代日本社會中“職人精神”的展現。

“職人精神”來自日本的古老傳統，意指在某一個領域，經常是手工藝或者工業，長期的耕耘，達到如火純青的水準。在上班族所在的辦公大樓之外，其他的職業選擇，如工藝、廚藝這類不被學經歷所拘束的技能，能達到精湛、巔峰的程度，也是一種“敬業”美德。例如漫畫《將太的壽司》中，主角對于壽司的執著與要求，也反映了現實生活中壽司師傅的精神。這種“匠人精神”不論在在日本社會，甚至國際舞臺上，都是備受注目與尊重，甚至被稱為“人間國寶”。

BNB Smart Chain已集成PENDLE并開放充值與提現:7月21日消息，幣安公告稱，已完成Pendle（PENDLE）在BNB Smart Chain（BEP20）上的集成，支持Pendle（PENDLE）的充值與提現。[2023/7/21 15:50:15]

即使隨著工業與資訊社會的到來，傳統的職人已經逐漸轉型，這樣的精神也不再限于工藝與技術，日本尊敬“敬業”的態度，也實現在各種產業與職場上。于是，工作不再只是為了賺錢，而是應該“一生懸命”地為工作付出所有，不論是哪一種方式，各行各業的人們都該在自己的工作范圍內努力發光。但世代不斷更迭，年輕一代的日本人對職場以及職人精神的想像，也于社會風氣與國際巨浪潛的沖擊下劇烈轉變。

“職人精神”來自日本的古老傳統，意指在某一個領域，經常是手工藝或者工業，長期的耕耘，達到如火純青的水準。圖為國寶級壽司職人，小野二郎。《壽司之神》世代不斷更迭，年輕一代的日本人對職場以及職人精神的想像，也于社會風氣與國際巨浪潛的沖擊下劇烈轉變。

NFT鑄造平臺Zora宣布推出了新的Layer-2:金色財經報道，NFT鑄造平臺Zora宣布推出了新的Layer-2擴展網絡，以促進更快、更便宜的鏈上藝術品鑄造，目前已獲得OpenSea的支持。這意味著在Zora網絡上鑄造的藝術品現在可以在OpenSea上買賣，并且OpenSea的NFT相關工具套件現在將能夠在Zora的擴展網絡上鑄造資產。Zora網絡建立在現有擴展網絡Optimism的技術堆棧之上。[2023/7/8 22:25:21]

▌職場文化大觀園

在歷經了“新卒就活”九彎十八拐的重重考驗之后，一批批從校園走出的新鮮人，也將接受現實社會的“職人洗練”。以規模較大的大手公司為例，新鮮人們通常不會立刻“上工”。由于錄取的學生各個背景五花八門，對于業界的理解也參差不齊，因此大多數企業會進行統一的研修訓練，再經由研修的表現來分配部門歸屬，而新鮮人們的社會人之路，至此也才算真正開始。

數據：3萬枚ETH從幣安轉入OKX:6月27日消息，據Whale Alert監測，3萬枚ETH（約5613萬美元）從未知地址轉入OKX。OKLink數據顯示，該未知地址為幣安的用戶地址。[2023/6/27 22:02:40]

通常，新人們會從基層的工作——如營業職——開始。因為一名新員工的加入，在日本的終身雇用文化里對雙方都是一輩子的事：新進的員工終其職涯都會為公司奉獻，而公司也得著眼長期，規劃、投資這些新人接下來數十年的發展與未來，因此從企業的角度來看，從基礎開始的新人，也應該從現場的工作實況開始，從最基層來感受產業與顧客群的形貌。

日本的職場文化，也如同俗話所言：

要能在一個領域中能夠勝任，普遍被人為需要至少三年的時間。也因此，不少公司有了“十年三部門”的政策，讓員工們能在同一間公司的不同部門展現長才。新鮮人所領到的第一份薪水，也隨著各個公司、產業不同有所差異。若以東京地區的“行情”來說，一般日本大手企業的新進員工，通常能拿到20至25萬日元的起薪；而相較于知名集團所能擔保的升遷與加薪承諾，其他的新創企業為了要吸引人才，起薪通常會比知名度高的公司還要稍微再高一些。不過，有些企業給新人的起薪甚至可能超過30萬日圓，這個類別的薪資經常是“外資系”公司，或者銀行、顧問或者資訊業界，都因其專業性及難度較有挑戰性而擁有較優的待遇。

幣安首席戰略官：希望將推特平臺作為處理Web3問題的“沙盒”:11月2日消息，據外媒報道，幣安首席戰略官Patrick Hillman表示，幣安作為股權合作伙伴斥資5億美元協助馬斯克收購推特，是希望將社交媒體平臺作為處理Web3問題的“沙盒”。幣安正在尋求成為推特增長和創新的關鍵合作伙伴，并轉向用“Web3解決方案”來解決社交媒體平臺上的挑戰，例如推特是否可以作為支付系統創建“小額微交易”。

Hillman表示，機器人問題已經損害了加密社區使用推特進行自由發言，支付策略可以作為抵御機器人的一種方式，“能夠解決機器人問題對于重啟圍繞加密的健康對話至關重要。”（CoinDesk）[2022/11/2 12:07:40]

除了起薪之外，多數公司也于六月、十二月會發給“分紅”，并補助員工的交通費、保險、甚至是部分的房租。從企業的角度來看，從基礎開始的新人，也應該從現場的工作實況開始，從最基層來感受產業與顧客群的形貌。圖為日本中部川崎市的京濱工業地帶。除了起薪之外，多數公司也會補助員工的交通費、保險、甚至是部分的房租。

福布斯啟動2023年福布斯區塊鏈50強榜單提名與審核工作:10月14日消息，福布斯啟動2023年福布斯區塊鏈50強榜單提名與審核工作，提名的公司需要為使用區塊鏈技術的成熟公司，包括估值10億美元以上或年收入超過10億美元的公司。本次提名活動將持續至11月4日，經審核后的入圍者將于2023年2月公布。[2022/10/14 14:28:02]

▌惡名昭彰的日本職場文化

不過日企除了以照顧員工著名之外，也以加班、性別與權力結構不平等“惡名昭彰”。日本人平均勞動時間屬于世界數一數二，甚至產生了“過勞死”的現象。過多的期待以及社會壓力，經常以連續加班的形式表現，并因責任與壓力也影響了身心健康，甚至因此失去性命。過去，日本曾發生時值20年少的年輕員工，因夜夜加班拜訪客戶，過勞而心肌梗塞的憾事。也曾有員工因工作壓力過大而自殺，即使一開始不被認定為過勞，其后死者家屬不死心告上法院，才終于被認定為過勞死而得到賠償。

為了防止過勞問題的事故擴大，日本厚生勞動省于是規定：一個月不得加班超過80個小時的“過勞死線”。不過對很多日本上班族而言，加班是升職的必要途徑，也是能增加薪水、不用立即回家面對家庭責任的最佳借口。也因此，盡管政府與企業都在推動減少加班的政策，也順便為公司省下附加班費的成本，但日本平均的勞動時數仍停留在一年2千小時的水準，整體起伏變化不大，足以彰顯加班文化之于社會的根深蒂固，已成為了一種理所當然的日本習慣，日本的職場重視上下層級關系，在主管還沒下班前，員工擅自離開工作崗位是被視為失禮的。當然，主管的命令更不得違抗，甚至與日劇《半澤直樹》如出一徹，上司將過錯推責給下屬的事件并不稀有。日本人平均勞動時間屬于世界數一數二，甚至產生了“過勞死”的現象。

此外，日本職場也以性別不平等為名，曾經年輕女性只能凈做倒咖啡、影印等事務性的工作。就連在職場上稱職的女性，經常“出世”也與男性不甚平等。結婚后由于社會對于女性于婚姻中角色的期待，以及多數職場并不容易允許身為母親的女性繼續工作，不少女性員工于結婚、懷孕之際，就會從公司辭職轉為全職的家庭主婦，稱為“壽退社”。這樣的文化也令不少業主傾向不雇用女性，因女性員工只能短期工作，對于公司培養員工的成本而言并沒有吸引力。

不過各種不平等也正逐年改善。自從1986年以來，日本通過《兩性工作平等法》，規范企業在進行人才篩選時不得依性別招募，職業婦女的比例也逐年攀升：這一方面這是景氣長齊低迷的結果，如今要維持一個家庭的生計，已經很難單獨依靠丈夫的收入；另一方面，伴隨著安倍首相的“女性經濟學”以2020女性管理職達到三成為目標，各個企業也在努力改變自己的形象，在就業市場時積極拉攏女性人才。

只是當今日本的社會結構，對于職業婦女仍然有相當多的障礙。不少雙薪家庭的孩子排不到育幼院，成了“待機兒童”。父母雙方經常無法準時下班，對于孩子的教育也有所影響。因此，不少女性上班族選擇固定時間上下班，卻也因此喪失了升職的機會。

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