在我們談到企業級高科技應用時,人力資源相關的話題,往往得不到跟大數據、人工智能和區塊鏈技術同樣的討論熱度。
盡管不受關注,但人力資源技術在過去的一年里穩步增長和提高。普華永道一份報告顯示:2017年,已經有73%的機構將至少一樣人力資源流程轉移到云端。大多數被調查用戶,還對人力資源技術供應商提供的技術服務升級表示滿意。
工作場所和勞動力資源在不斷變化。正因如此,人力資源部門,面臨著自動化、遠程工作、欺詐和支付手段等各種新問題。
因此,這個領域現在開始研究新興的解決方案,比如使用區塊鏈技術解決這些問題。其去中心化、不可更改和透明記錄的特征,已經備受關注。
數據交換平臺Dock首席執行官NickMacario下了個論斷:
StepStone VC為兩個區塊鏈基金募集9700萬美元:金色財經報道,據提交給美國證券和證券交易所的文件,StepStone Group (STEP) 的風險投資部門是一家管理著1380億美元資產的全球私募市場公司,已為兩個專注于區塊鏈的私募股權基金募集總計9654萬美元的資金。
StepStone VC于2021年9月收購Greenspring Associates,Greenspring Associates是一家管理189億美元的資產的風險投資和私募股權平臺。
StepStone Group是支持專注于加密貨幣的公司CoinFund去年8月宣布的3億美元Web3基金的有限合伙人之一。[2023/6/1 11:51:05]
“區塊鏈技術將影響全球所有人力資源和招聘系統。傳統的解決方案全部由用戶數據驅動,而這些數據目前是集中式的,因此只能提供零散的體驗,和低效的系統。與之相反,區塊鏈技術將提供全新的、實時的和一致的數據,并且這些數據能在應用程序之間自由流動”。
GoPlus與Hamster達成戰略合作伙伴關系:5 月 10 日,據 GoPlus 官方推文,Web3 安全基礎設施提供商 GoPlus 與 Web3 SaaS 開發者工具集平臺 Hamster 達成戰略合作伙伴關系。Hamster 將整合 GoPlus 安全 API,幫助項目實現安全的 Web3 環境。[2023/5/10 14:54:25]
為什么我們有這個結論?我們來看看區塊鏈技術有什么獨特之處,可以解決人力資源部門面臨的諸多難題。
1.打擊文憑欺詐
不僅僅是文憑,很多找工作的人會在工作經歷方面夸大甚至造假。盡管稍有規模的公司,今天可以通過多種方式去驗證應聘人的簡歷真偽,但這種手段并沒有形成特別有效的威脅。因為求職者數據是分散的,且調查成本較高。根據HireRight2017的年一份調查,85%的公司報告說,求職者在申請工作的過程中有欺騙行為!要知道,這個數字在5年還是66%——看來大家都變浮躁了不少。
將Terra Classic與TFL分開的提案獲得通過:金色財經報道,志愿者開發者團體Terra Rebels成員提議的將Terra Classic (LUNC) 社區與 Terraform Labs和Do Kwon分開的提案 11030似乎正在通過。Terra Rebels有爭議的提案11030尋求價值 150,000 美元的 937,500,000 LUNC,以將 Rebel Station 從 TFL 后端資產和基礎設施中分離出來。該路線圖將獨立于 TFL 和 Terra 創始人 Do Kwon。
社區對該提案投了贊成票,超過 71% 的人投了贊成票,近 6% 的人投了反對票。超過 20% 的人投了“棄權票”,因為有爭議的因素是 Terra Classic 的未來完全取決于志愿開發者團隊。[2022/12/15 21:47:02]
而區塊鏈技術可以提供一種手段,即把證書放在透明且不可變的分布式賬本中,來幫助減少這種情況。
韓國加密交易所Gopax的理財產品GOFi受Genesis影響延遲還本付息:11月17日消息,據官方公告,韓國加密交易所Gopax宣布,因其加密理財產品GOFi受合作伙伴Genesis暫停贖回的影響,GOFi目前延遲還本付息。Gopax表示:“我們已要求Genesis償還所有資產,以保護客戶的資產免受Genesis的損害,但還款尚未進行。”不過,Gopax稱非GOFi客戶資產沒有影響,因為該平臺的資產和GOFi產品的資產分開保管,Gopax存取款不受影響。
據悉,DCG是Gopax的第二大股東。此前昨日消息,Genesis加密貨幣借貸部門暫停客戶贖回和新貸款發放。[2022/11/17 13:17:05]
有好幾所大學已經在探索使用區塊鏈來保存畢業生的文憑等記錄。麻省理工大學就啟動了一項試點計劃,為部分畢業生提供數字化畢業文憑。區塊鏈交易紀錄,可用于證明這些文憑的真偽和所有權。通過這樣的手段,一家公司起碼能判斷,應聘者到底是否從一家特定機構取得過學歷/學位證書。
Decentraland(MANA)成為前100個以太坊巨鯨24H交易量前十的代幣:8月14日消息,WhaleStats數據顯示,Decentraland(MANA)成為前100個以太坊巨鯨錢包24小時交易量排名前十的代幣之一。[2022/8/14 12:24:32]
這樣的做法可以推廣到除文憑外的其它求職要素驗證中,比如過往工作歷史甚至工作表現。
例如上文提到的Dock公司,就允許用戶整合其工作相關證明文件和社交網絡鏈接,并使用以太坊保護信息。用戶自己有充分的自主權,來決定如何使用他們的信息隱私,并且數據可以在各種社交網絡上無縫流動;而不是在用戶不知情的情況下被少數公司收集和使用。
從這個角度看,區塊鏈技術對求職者和招聘公司雙方,都能帶來便利和保護。另外一個參與者——文憑和許可證書的發放機構,也可以研究使用區塊鏈,來減少欺詐和虛假陳述。例如,美國伊利諾伊州已經和區塊鏈創業公司HashedHealth合作,使用該技術進行醫療許可證頒發,并利用智能合約進行后續更新。
2.促進遠程工作
遠程工作越來越成為常見的工作方式了。服務自由職業者的Upwork公司報告說,2017年有超過5700萬美國人選擇自由職業。
而越來越多的組織,也開始聘請freelancer和遠程工作者來補充他們的全職力量。但是,遠程工作崗位難找、溝通不便、工作成果更難驗證等問題,都是確實存在的。而區塊鏈技術可以提供多個解決思路。
基于區塊鏈的就業市場,正在展現出吸引力。例如,Ethlance提供了一個基于以太坊的分散就業市場。任何人都可以在上面發布和申請工作。
該服務承諾零收費體驗,絕不從用戶賺的錢中抽取提成,僅僅對每筆區塊鏈交易收取以太坊gas費用。與此對比,現有的其它自由職業者工作平臺,會對雇主和雇員雙向收費,最高甚至會收取雇員20%的勞動收入。Ethlance這樣的區塊鏈就業市場,能有力降低中間商的作用和抽成。
而智能合約非常適合公司和遠程工作者/自由職業者協調工作安排。它可以用來紀錄、追蹤雙方之間訂立的條款,比如工作范圍、內容、時間表和工資。智能合約甚至可以在雇員成功提交工作時自動付款。這個過程有效地創造了雙方之間更多的信任,因為計算機程序確保它們各自遵守這些條款。
3.用加密貨幣支付薪水
現在,已經有少數機構采用加密貨幣來支付員工工資。日本企業GMOInternet已經為員工提供了這種選項,員工可以設置薪水中的一萬到十萬日元,以比特幣的形式支付,并且根據報道,為了激勵大家選擇這個方式,GMOInternet會額外獎勵應支付比特幣的10%!
不過對于大部分公司來說,仍然有許多因素阻礙他們認真考慮這一舉措。比如,加密貨幣價格具有很大的波動性。除非該公司用加密貨幣進行業務,否則價格波動仍然會使此舉在很大程度上不切實際。
但是,對于遠程工作者和跨境支付,加密貨幣卻可能是一種有效的替代方案。
銀行和PayPal等付款服務通常收取較高的費用和不友好的貨幣兌換率,比如Paypal對每筆轉賬收取2.9%轉賬總額和0.3美元的交易費。許多海外自由職業者都抱怨這些費用,因為他們往往是承擔費用的人。與之相比,加密貨幣雖然也有gas費,兌換為法幣時也收費,但還是更加便宜;并且它轉賬方便,清算速度也可能比傳統的貨幣轉移快得多。如果加密貨幣價格最終趨于正常化,并且在現實世界的交易中獲得更廣泛的應用,那么它用于工資支付是有市場的。
4.增強就業市場的新任
我們介紹的“打擊文憑欺詐”和“促進遠程工作”,歸根到底是給人力資源領域的各種處理過程帶來更多信任。
前者能打擊日益猖獗的應聘簡歷夸大其詞甚至造假的現象,讓招聘機構能獲得正確和真實的信息。而基于區塊鏈的就業市場的出現,更會讓求職者受益,因為區塊鏈提供的透明度,可以創造更加公平的市場。
使用智能合約用于保證交付工作和付款,能保護各方利益。加密貨幣還提供了一種快速和安全的方式將價值跨境轉移。解決各種流程程序的問題,雇主和專業人員才能更純粹地關注:工作內容和應聘者能力是否匹配。并且,可信任的關系,會促進工作所有相關方更好地協同合作。
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1900/1/1 0:00:00之前我們玩游戲,玩的是pay-to-play,先付費,后體驗,門檻和受眾都有一定的限制;后來有了免費游戲,free-to-play,開始可以免費玩,喜歡的話自行選擇支付高級體驗.
1900/1/1 0:00:002018年5月12日,星期六 ———— DNotes,在Cryptopia上市。事件于24天前發布,至今漲幅4842%,現價$2.48FTX已停止除法幣以外的所有加密貨幣提現:11月9日消息,據.
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