區塊鏈:大樺狼｜｜996熱議的背后，也是互聯網時代的拐點_人工智能區塊鏈工程專業學什么

關于996的爭議，其實已經有好幾年了。早在2016年10月，58同城就被曝出實行全員996工作制度，姚勁波還因此受到員工聲討。彼時，58同城所提出的996工作制，是指工作時間從早9點到晚9點，一周上6天班，且沒有補貼或者加班費，也不允許請假。

事實上，對于很多互聯網公司來說，996的工作文化早已經推行了很久，或許很多人都已經適應了這種工作方式。可是為什么，996又會在2019年的春天突然引爆呢？

一個比較直接的原因或許是來自去年某大老板在美國的丑聞，那檔子破事搞的這位大佬顏面大失。為了把這張臉再撿起來，也為了擺脫笑柄身份，重新樹立威信，這就必須在內部往死里搞整風，然后，各種奇談怪論都冒了出來。

Arbitrum將從基金會金庫的歸屬合約中申領資金，用于基金會撥款等用途:7月27日消息，Arbitrum發推表示，即將首次從基金會金庫的歸屬合約中申領資金，后續也將不時申領部分資金，用于基金會撥款和大使計劃等用途，且所有資金都將遷移到可信的托管解決方案和多簽合約中。[2023/7/27 16:01:26]

直到現在，連人見人愛的馬云都因為“三談996”而成了眾矢之的。

曾經有個流傳甚廣的段子說，一家中國互聯網公司招聘了一位日本研發，上班第一天他對部門同事說，我在日本就是個加班狂，希望大家能跟上我的節奏。但是一個月之后他走了，臨走的時候留下了一句話：

你們這樣加班，是相當不人道的。

可事實上，這種“不人道”在最初的時候還曾一度讓很多程序員感到了無比的驕傲。

GAIMIN發布GAIMCRAFT API技術，將Web2應用轉換為Web3:金色財經報道，去中心化游戲公司GAIMIN宣布發布GAIMCRAFT API，將Web2應用轉換為Web3。通過GAIMCRAFT API技術，游戲開發者現在能夠將他們現有的Web2游戲轉換為Web3游戲，整合區塊鏈技術，包括NFT資產到他們的游戲中，并創建一個基于加密貨幣的游戲經濟。

GAIMIN 以其自己的加密貨幣 GMRX 獎勵用戶，然后可以將其用于在 GAIMIN 市場上購買 NFT、游戲內資產、配件和商品，或者可以將其轉換為法定貨幣或其他加密貨幣。[2023/3/16 13:08:27]

阿里巴巴最早推出“雙十一”的時候，因為當時很多技術還不到位，淘寶老宕機，阿里就要求所有員工以996的方式提前兩個月備戰“雙十一”。

Cardano創始人談算法穩定幣：“數字時代的黃金標準”:金色財經報道，Cardano創始人Charles Hoskinson表示，算法穩定幣的概念可以消除國家對法定貨幣發行和流通的控制。在Hoskinson看來，采用這一概念似乎是不可避免的，因為它等同于“數字時代的黃金標準”。為了創建健康的抵押品支持，Hoskinson建議使用比特幣(BTC)和Cardano(ADA)，因為它們具有通縮性，BTC和ADA流動資金池將保護穩定幣免于貶值。[2022/12/4 21:20:38]

而那時的996，也讓所有的阿里人感到了前所未有的成就感。他們不斷的創造著世界互聯網行業的各種紀錄，不斷的刷新著一個又一個驚人的數字。

所以即使今天，在面對996的問題時，我也聽過不止一位85前的程序員說，“壓力大完全是自己的原因，程序員要做好，一定要付出比別人更多的努力。”

UniSwap COO：今年秋季將推出一站式NFT交易產品:9月26日消息，UniswapLabs首席運營官Mary-CatherineLader在紐約MAINNET加密大會上表示，他們正著眼于幾種新產品，預計在今年秋季推出一站式NFT交易產品，讓用戶能在Uniswap上從不同市場買賣NFT。

此外，Mary-Catherine Lader還透露Uniswap基金會將撥款160萬美元特別用于項目Uniswap Diamond，其功能與Coinbase Pro類似，用戶對象為專業交易者和流動性提供者，旨在為這一人群提供一些更傳統的中心化交易平臺功能和交易舒適性。（Decrypt）[2022/9/26 7:20:40]

但是，發燒友的時代已經一去不復返了。那個充滿了互聯網理想的年代，早已經成為了回憶。

8月芝加哥商品交易所比特幣與以太坊期貨合約交易量創近兩年來新低:9月21日消息，據Crypto Compare數據顯示，8月芝加哥商品交易所比特幣與以太坊期貨合約交易量環比下降20.7%至289億美元，創下2020年12月以來新低。[2022/9/22 7:12:13]

如今的現狀是：窩里橫的中國互聯網企業，其實增量大多見頂了。支付寶5億用戶，微信10億，拼多多4億多，京東3億多。老外收割不了，光在境內嚯嚯，大概率到頂了。

讓中國的互聯網公司去提升單位產出，以推動人均收入轉化成銷售額，非常難，遠沒有砍人頭簡單。

相比之下，勞動力成本最容易壓縮。

曾經的互聯網行業仿佛是一艘隆隆啟航的巨輪，它的未來是星辰大海，看起來一片光明，充滿希望。但是如今，當所有人都意識到移動互聯網紅利已經消退，而未來的人工智能、大數據乃至于區塊鏈能否開啟一個新的紅利時代還不得而知的時候。

被行業裹挾的程序員們，再想要“達到人生巔峰”，其概率之低堪比親眼看到彗星劃過夜空。這大概也是年輕一代程序員對996不滿的重要原因。

資本寒冬來臨，整個行業不景氣，企業自身危機重重。的確，當工作都可能得不到保障，拼搏已經不成立的時候，為什么還要996？

所以，早在前段時間程序員們在Github上自發抵制的時候，我就有想過這個問題。以至于我最初看到關于馬云說“996是修來的福報”的時候，我還以為他要講述的是一個“個人選擇和時代機遇”的辯證關系的故事。

畢竟，如今的這個時代，無論中國還是西方，在資本和知識密集、邊際生產率極高的行業或者說職位，都是很難按部就班的955的。因為資本和知識密集意味著回報率高、機會多、變數大。最典型的就比如某些金融業的崗位。

這其實很容易理解，邊際生產率高就意味著少工作一個小時的損失會很大，用通俗的話說就是“你很重要”。而當一個人“重要”到一定程度之后，他大概率是會主動的延長自己的工作時間來換取更大的利益和成就感的。像法定工作時間這種“民不告官不究”的條款也更是不會對其造成約束。

反之，在資本和知識不那么密集的行業，或者哪怕是相對密集行業的中下層，在福利制度已經足夠高的情況下，955其實也是很容易執行的。因為本來員工本來也沒啥動機加班，加班了也就那么回事，而公司如果強行讓員工加班，錢未必能賺多少，還要承擔法律風險，說不定公司自己就先被告破產了。

所以一般來說，如果在一個公司，一個行業，乃至于一個國家能確立955制度，往往就意味著公司的架構、行業結構或者國家的階層都已經比較穩定了，員工普遍滿足感較高，都沒太多的心思去折騰。這個時候，公司要強行折騰的成本就會面臨較大的法律風險和員工離職的風險。

甚至某種程度上來說，996和955也可以大略的看做一個行業乃至于一個國家是否處在發展的“窗口期”的標志。

而窗口期的特征就是上面說的：回報率高、機會多、變數大。

但是，往往處在“窗口期”的國家對勞動者的保護還有待進一步完善，故而勞動者往往都過的非常辛苦——80年代韓國的“漢江奇跡”就是一個非常典型的例子。

中國過去這些年的發展有目共睹，而互聯網就是處在風口浪尖的行業，資本和智力都在源源不斷的聚集，所以大到中國，小到互聯網行業都算是窗口期，很多幾年內完成階級躍遷的例子也處在這個行業。

我本以為馬云也會從這個角度來說，時代的機遇現在就在你的身邊，這是很多人一輩子都沒有碰上過的事情，而個人的選擇和努力同樣重要，如果不趁著風口上努力的996，等錯過了時代給予的機會，風口過去了之后，再想12*12也是沒有用的。

士大夫但為身謀，向使在明州時，朕雖百拜，亦不復問亦。

這樣立意，雖然本質上也是雞湯，畢竟大部分人即便是非常努力了，也只是成為時代的注腳而不是主角，但是多少會更加的“高致雅量”一些。

但是“修來的福報”這種自圓其說的說法，作為建議可以，如果要提倡依然有待于商榷。

因為并不是每個人都需要持有一個價值觀，用同一種方法做事的。

人們有看到機會就勵精圖治不要命工作的自由，但是也應該有規規矩矩工作、安安穩穩上下班的自由。不是每個人看到窗口，就一定要去抓的，尤其這個概率平均攤到每個人身上并不大的情況下。

歸根結底，我們的社會，不能也不應該是一個一味的最大化社會的總利潤，每個人都削尖了腦袋往上爬的社會。而應該是一個盡量的讓每個人都能夠充分的按照自己工作的偏好來進行工作、生活和學習的社會。

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