區塊鏈在現實世界中的使用越來越廣泛,區塊鏈分析的重要性也隨之增加。本文,我們將了解區塊鏈分析是什么,以及它將如何幫助你做出更好的投資決策。點擊閱讀
最多的一天,NFTCHINA.HK的創始人Tony Fu在香港參加了六場Web3相關的活動。白天在旺角開會,會上臺上的嘉賓解讀香港最新的政策信息,Defi、NFT……到了夜晚十一二點,來不及換下西裝和皮鞋,又匆匆趕去中環的酒吧。點擊閱讀
金色晚報 | 3月29日晚間重要動態一覽:12:00-21:00關鍵詞:Square、MOGO控股公司、FSCA、KILT Protocol
1. Square首席財務官:比特幣投資占公司現金的5%
2. 4000枚BTC在未知地址間轉移 價值約2.3億美元
3. MOGO控股公司推出比特幣返現抵押貸款
4. 烏克蘭財政部長:加密貨幣有可能成為全球結算貨幣
5. 南非金融監管機構FSCA針對加密詐騙發出第二次警告
6. KILT Protocol贏得Rococo上第三個平行鏈插槽[2021/3/29 19:27:20]
去中心化自治組織(DAO)已成為傳統組織治理和決策的更去中心化和民主的替代方案。DAO 由代幣持有者組成,他們管理協議,選舉工作組貢獻者或領導者,并分配協議的資金。DAO 國庫持有來自初始原生代幣分配和協議費用的資金,這些資金用于資助 DAO 活動。點擊閱讀
火幣行情播報 | BTC晚間持續震蕩整理,目前仍在整理區間:據火幣行情顯示,BTC昨夜小幅上升試探10400USDT后小幅下落在10300USDT左右橫盤整理,成交量持續低迷。前期三角形形態已經失效了,轉入箱體整理形態。市場在這波下跌后需要一定的時間消化情緒,才會繼續選擇方向,目前進入橫盤整理階段。截至10:00,火幣平臺的主流幣的具體表現如下。[2020/9/11]
一季度行情即將接近尾聲,比特幣和以太坊的走勢越來越趨同,幾乎完全相關。比推終端數據顯示,以太坊年初至今 (YTD) 上漲了 50.02% ,但比特幣卻飆升了 72.30% ,有望創下兩年來最佳的季度表現。點擊閱讀
金色晚報|7月22日晚間重要動態一覽:12:00-21:00關鍵詞:上海、英國、Filecoin、OMG、以太坊Gas、USDT市值
1. 《金融科技創新應用測試規范》等3項金融行業標準已到送審階段。
2. 上海股交中心已完成中心區塊鏈系統項目立項。
3. Filecoin官方:主網或于8月31日-9月21日啟動。
4. 權威人士:央行下發區塊鏈標準近期會在金標委公布。
5. 韓國將對數字貨幣征收20%的資本利得稅。
6. 英國首個合規加密貨幣對沖基金Prime Factor Capital或將關閉。
7. 德國電信子公司成為Chainlink節點運營商。
8. 數據:以太坊日均Gas費用達74.03Gwei 破歷史新高。
9. OMG Network代幣OMG獲日本金融廳FSA批準。
10. USDT市值突破100億美元大關。[2020/7/22]
加密市場中的項目存在許多不同的運營和治理結構,對于加密用戶來說,建立適當的心智模型來理解區塊鏈技術的交叉點及其支持的經濟活動可能具有挑戰性。因此,形成準確的心智模型對于投資者、建設者、項目社區和監管機構來說至關重要。點擊閱讀
金色財經 善歐巴
金色早8點
白話區塊鏈
歐科云鏈
Odaily星球日報
Arcane Labs
MarsBit
深潮TechFlow
BTCStudy
鏈得得
作者:Simon, IOSG Ventures 前言 任性地下個定義:全鏈游戲是使用智能合約構建,且core game loop直接運行在區塊鏈上的復雜應用.
1900/1/1 0:00:00撰文:Daniel Li,CoinVoice Layer1 區塊鏈 Sui 宣布其主網將于今年第二季度推出,并開啟名為「 Wave to Mainnet」的一系列教育活動和內容,旨在主網上線前.
1900/1/1 0:00:00繼文心一言發布、微軟全線接入 GPT-4后,大佬們又有新動作了。3 月 21 日晚上 11 點,GTC 2023開幕,英偉達 CEO 黃仁勛發表演講,78分鐘內四次提到”AI迎來了iphone時.
1900/1/1 0:00:00作者:Leo, IOSG Ventures 概要: Arweave協議設計從技術上保證永久存儲的實現,更適用于高價值數字資產,如NFT metadata的保存數據存儲之上,更需要計算.
1900/1/1 0:00:00推特表示,將從4月1日開始取消那些在Musk接管該平臺之前驗證過帳戶用戶的傳統“藍勾”標記。該平臺驗證程序的改革承諾一直進展緩慢。人們的注意力都集中在了取代藍色推特鳥的總督形象上.
1900/1/1 0:00:00撰文:Shumo 編譯:0x11,Foresight NewsDAO 是加密貨幣帶給世界的新治理結構,它旨在為個人和團隊協調和組織方式帶來更多自主權.
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