GON:您的創業公司應該培養領導者還是雇用他們？_HAN

開辦企業最自由的事情之一是，您不需要一生的經驗來領導它。但是，創業的最危險的事情之一是，如果沒有經驗豐富的領導者的指導，很容易犯重大錯誤。

那么，您將如何去組建成長中的初創公司的領導團隊呢？在公司內部還是外部？

在20多年的建筑公司中，有時是從一個人開始，有時是從一個既定的10到20名員工開始，我了解到，對于每個初創公司和每個公司，這個問題的答案都是不同的聘請。

讓我們看一下所有不同的場景并權衡利弊。但是首先，讓我們了解為什么這是一個棘手但常見的問題。

創業領導力與平衡困境

在某個時候，每個初創企業都面臨著領導平衡的困境：如何引導快速成熟的企業而又不陷入停滯的困境或菜鳥的錯誤。

三家德國機構使用Deka的區塊鏈儲蓄銀行債券平臺:金色財經報道，，德國儲蓄銀行的證券供應商DekaBank宣布，三家儲蓄銀行已經使用SWIAT區塊鏈平臺部署了數字儲蓄銀行債券。多特蒙德、路德維希堡和施瓦茲瓦爾德-巴爾的儲蓄銀行使用DLT登記處向機構發行了債券。

該解決方案的主要好處之一是結算的速度。紙質版的所有權轉讓需要七天時間，而現在可以在幾秒鐘內完成。[2023/5/23 15:21:01]

我見過由經驗豐富的企業人士組成的初創公司，他們希望最終自行分支。我已經看到其他人圍繞著一些渴望而努力的人，但是完全沒有經驗的大學生組成。而且我已經看到了介于兩者之間的所有內容。此外，我在創業生涯的各個階段都是所有這些企業家。

對于公司領導，我知道一個普遍的真理：無論是我們談論的是執行管理還是團隊領導者，初創公司的領導團隊都需要平衡經驗的穩健性和對新想法的公正偏見。您需要那種不偏不倚的方法將您帶到新的地方，但是您需要堅定的雙手使您遠離那些磚墻。

以太坊客戶端Erigon將結束對Rust版本Akula的支持:金色財經報道，以太坊客戶端Erigon官方Blog表示，將結束對Erigon的Rust版本Akula的支持。團隊近期發現，一個基于Rust語言的Ethereum實現將開放源代碼，其范圍幾乎與Akula相同，并有一些相同/相似的構建模塊。Erigon團隊認為，該項目在開源后將更加受人支持與歡迎，其功能也將很快匹配和超越Akula。與該項目背后擁有的資源和影響力相比，Erigon無法保證Akula能夠吸引未來的資助，因此決定取消對Akula的技術、管理和資金支持。[2022/11/24 8:03:28]

通常，這兩個特征是相互排斥的。但是他們不必如此。在大多數情況下，發展領導才能是從已經擁有的人才開始的。

Alta宣布收購數字證券交易所Hg Exchange:金色財經報道，總部位于新加坡的另類資產市場Alta收購了數字證券交易所Hg Exchange。此次收購的財務條款未披露。Hg Exchange現在將更名為 Alta Exchange。它將繼續由首席執行官Willie Chang領導。[2022/10/31 12:01:10]

一開始你很亂

通常，當新公司組建時，最初的團隊幾乎是磁性地組建的，吸引并留住了對這個想法充滿熱情并可能通過親密關系或親密關系而接近的人。

由于這種信念和熟悉度，這個最初的團隊將更加努力，更長壽，花費更少。但是，只有如此之多的股權和如此之多的善意才能傳播。

很快，初創公司就不得不填補最初團隊內部和周圍的權威職位。增長總是帶來混亂。當混亂開始解決時，通常意味著企業的需求已經超出了最初的才能，因此需要做出一些關鍵的決定。

Bored Ape Kennel Club系列NFT近24小時交易額增幅超300%:金色財經消息，據OpenSea數據顯示，Bored Ape Kennel Club系列NFT近24小時交易額為373.56ETH，24小時交易額增漲幅度為339.87%，交易額排名位列OpenSea第五。[2022/8/8 12:08:30]

初創企業沒有硬性規定就決定雇用誰，提拔誰以及何時去做。但是，這里有一些指導方針，可讓您的年輕公司繼續走上結構之路，而又不會給您未來的公司增加過多的結構負擔。

盡可能從內部提升到一個點

從內部進行推廣的缺點很少，尤其是在一開始。我是這樣想的：在創業公司工作一年的經驗相當于在其他地方工作的大約2至3年的經驗。

清華大學法學院副院長程嘯：國內的NFT市場中，持有人原則上不得轉售NFT獲得溢價:金色財經報道，6月30日，由中國文化產業協會主辦的中國數字文創行業高質量發展論壇舉辦。清華大學法學院副院長程嘯指出，NFT賦予“數字作品”以獨特性與唯一性，使其成為“數字藝術品”。圍繞NFT藝術品發行和交易形成了一系列的關系，社會各界對于其合法合規的發展十分關注。其中，對于文物的NFT化進行了特別的規定，禁止個人或者組織擅自將文物掃描或者拍攝成NFT數字藝術品。如有必要對文物進行NFT形式文化創作的，應符合《文物法》等法律規定。在NFT的發行和轉讓中，還存在個人信息保護等問題。另外要關注金融風險，目前在國內的NFT市場中，持有人原則上不得轉售NFT獲得溢價，也無法從平臺獲得投資性收益回報，因此購買NFT的行為沒有融資或者幫助他人融資的目的。但也存在一些NFT平臺存在交易亂象，因此要注意金融風險。[2022/6/30 1:41:37]

如果您沒有犯過用C級和VP級頭銜填補所有早期領導職位的常見錯誤，那么您將有一個很高的上限，并且有很多工作空間。我一直喜歡一開始就保持標題模糊，直到大約10至20名員工為止，這時領導才能從“假定”轉變為“定義”。

到那時，業務需求變得更加清晰了，領導者的選擇過程就變成了定義領導者差距并用正確的資源填充的問題。

如果幸運的話，這些資源甚至可以證明自己的身份，關于初創企業最自由的事情之一是，您可以將團隊成員提升為領導者，而不必費力進行很多公司胡說。換句話說，如果Tami自然地擔當了技術的領導角色，那么您將提拔Tami。

但是，此方法在一定程度上可行。當被提升的人尚未準備好承擔領導的責任和權力時，您可能會從內部造成很多損害。始終牢記，任何C級員工最終都應該準備領導數十個甚至數百個不同類型的人。僅僅因為他們壓垮了一個小團隊的領導力，并不意味著他們會變得擁有如此廣度。

從內部進行推廣時，請始終保持誠實和透明，尤其是在進行“戰場”式推廣時，這種增長很快，并且需要立即填補空白。讓您的領導知道現在和將來對該職位的期望，以及您從內部晉升的任何時候，都必須隨著您的成長而永久地重新獲得晉升。

不要混淆資歷與領導

這幾乎與上述規則完全相反。在一家創業公司工作一年，在其他地方的價值不超過2-3年。

很少有一家創業公司與專門由領導者組成的初始團隊一起出現。在最初的10到20名員工中，甚至在創始團隊中，您可能都有一兩個領導者，有一些中級經驗，還有一些工蜂。

僅僅因為一個員工，甚至是聯合創始人，一開始就在那兒并不一定會要求他們領導。是的，那些早期人員很有價值，應該承擔超出早期應承擔的角色的超額股權之外的其他方式來承擔早期風險。

就是說，額外的補償不必采取不適合他們的標題的形式。實際上，如果您確實將早期員工提升為領導角色的時間超出了預期，那么不僅會對公司造成傷害，還會對他們造成傷害。

獎勵早期員工的金錢和權益，而不是頭銜。

不要一次雇用太多領導

我很久以前曾咨詢過這家公司-請注意，我在那里從事技術和產品業務，而不是公司發展。無論如何，在我的演出期間，他們籌集了第一輪大筆資金，并立即從您熟悉的公司聘請了十二位副總裁。

我從未見過12個人在較短的時間內對企業造成更大的損失。在同一次會議上，您最多只能有兩個人，而那次會議會演變成一個丑陋，尷尬的論點，即誰愿意根據他們在垂死的名牌公司中的經驗而更加了解他們，他們是如此渴望離開。

當您準備雇用比您擁有更多經驗的人時，請確保他們可以在從成長期開始的初創企業中工作。慢慢地雇用他們-如果您的雇員少于20名，則一次雇用一次，如果您的雇員少于50名，則一次雇用一次。

如果您需要一個更一般的例子，我會請您觀看情景喜劇硅谷的情節，當時投資者要求聘請“動作杰克”·巴克Barker，他以數十億美元的退出率領著幾家公司的連帶三角形成功。在我的職業生涯中，我不得不面對幾個動作杰克·巴克斯。

當您聘請經驗豐富的領導者時，請將他們與曾在此工作了很長時間的人組成團隊。即使這些經驗豐富的人已經學會了繩索，他們仍需要學習您的繩索。

不要聘請行業領導，請聘請增長領導

我總是寧愿雇用在多個不同行業都取得增長的人，也不愿雇用在同一行業工作了多年的人員。

總是有回到這種體驗的誘惑，因此請確保獲得的體驗是關于創建新的解決方案，而不是重新使用現有公司和競爭對手已經在做的事情。

請記住，如果您以正確的方式進行啟動，就不是在復制現任公司，而是在破壞他們。因此，找到能夠并且愿意這樣做的領導者，然后聘用他們。

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