WEB:新時代的人才要求：如何快速加入Web3團隊？_blockchain錢包是哪個國家的

原文作者：本體 HRM Eden

原文來源：OWNInsights 專欄

本文根據作者自己作為 HR 的無數次招聘經歷，從招聘者的角度為大家提供加入 Web3 所需要的能力與素質作為應聘參考。  

近 1 年來，Web3 開始逐漸進入大眾視野，被大家慢慢熟知。大家提起 Web3，第一個反應是暴富，第二個反應是顛覆。的確，這個行業的日常價值波動遠遠超過傳統行業，因而時不時黑客攻擊盜取的金額總能沖上熱搜。

激動人心又波瀾壯闊的愿景吸引著諸多傳奇人物的加入，其中著名的比如馬斯克；不僅如此，一些中國的大廠也在積極布局 Web3 的賽道投資或者內部孵化。在多方下場的背景下，Web3 招聘需求也海量劇增。

現場 | 江西廖裕良：“區塊鏈+政務服務”開啟了江西政務新時代:金色財經現場報道，在9月25日的外灘大會支付寶峰會現場，江西省政務服務管理辦公室主任廖裕良以《新政務：開啟“區塊鏈+政務服務”新時代》為主題進行分享。廖裕良介紹，以大數據、云計算、區塊鏈技術為支撐的“贛服通”3.0版已經在江西上線，這也是全國首個全省統一的“區塊鏈+政務服務”基礎平臺。

據其介紹，“贛服通”3.0依托螞蟻集團的區塊鏈技術，做到了全國首批電子證照上鏈運行，實現授權記錄隨時可查、用證記錄全程可追溯。目前，“贛服通”已上線服務7664項、電子證照148種；建筑工程、交通運輸、戶政交管、農林牧漁、衛生醫療等領域116個省級事項可以通過“贛服通”實現不見面審批；戶政、交管、衛健、醫療、社保等行業56項全省性服務可實現無證辦理。[2020/9/25]

可以預見，Web3 一定是未來大趨勢之一，也值得去「押注」；打開各大招聘軟件，行業的高薪崗位更是分外誘人。對比崗位日益縮減以及不斷「畢業」的 Web2 行業，Web3 也成為年輕人們趨之若鶩的求職「藍海」。

邵建良：新時代礦工擁有更多的策略應對風險:4月2日15：00，POW POWER透明礦場平臺啟動發布會正在進行中，在《如何選擇靠譜的礦場?》線上圓桌會議上，嘉楠區塊鏈CEO邵建良表示，我本身是一名老礦工，從挖礦的角度，建議礦工們不要盲目的追加杠桿，在這樣一個劇烈波動市場環境下，礦工其實擁有更多策略應對風險。整個行業的分工越來越細化，金融衍生品越來越豐富，新時代的礦工擁有更多的方案去應對大幅波動的行情，礦工可以在其中尋找一個相對穩健的投資策略，其中可以使用的工具包括期貨、期權、杠桿借貸等金融衍生品。[2020/4/2]

聲音 | 劉連舸：深刻把握新時代脈搏 大力推動區塊鏈創新:2月10日消息，中國銀行董事長劉連舸發文《深刻把握新時代脈搏 大力推動區塊鏈創新》提出關于商業銀行區塊鏈發展的五點建議，金色財經整理如下：

一是推動區塊鏈技術人才隊伍建設；二是加強區塊鏈底層技術研究；三是推進區塊鏈與云計算、大數據、人工智能的技術融合；四是進一步探索區塊鏈的金融場景應用；五是政策引導需要強化和細化。[2020/2/10]

 在 BlockBeats 中搜索「大學 區塊鏈」，可以發現近期多所大學正逐步建設有關 Web3 的課程和專業

然而現實是，當前的大部分學校極少開設相關的課程，社會上也極少有相關的學習機會，那么 Web3 行業對人才要求到底會怎么樣呢？

聲音 | 尹優平：新時代要更加注重數字普惠金融消費者權益保護:今日，中國人民銀行金融消費權益保護局副局長尹優平發表演講文章。文章指出，數字時代的金融消費者在享受快捷便利的金融服務的同時也面臨著一系列前所未有的挑戰。一是數字金融的消費權益保護法律制度不健全；二是數字金融造成經營者和消費者之間的信息不對稱程度較高；三是資金安全存在隱患，且個人隱私容易泄露；四是數字金融對消費者也帶來新的風險；五是數字金融產品和服務的跨國性日益顯現。

對此，新時代金融消費權益保護和普惠金融對我們提出了更高的要求，我們既要堅持金融為民，以客戶為中心，又要大力倡導負責任金融理念，從法律和實踐層面，從監管者、服務提供者到金融消費者都應盡到自身的責任和義務，通過夯實金融機構、監管部門以及金融消費者的責任，建立一個負責任的金融生態圈。[2019/3/22]

首先，聊一聊我理解下的 Web3。Web3 作為數據所有權歸為個人的時代，它的底層是區塊鏈技術，NFT 是構成要素之一，DeFi 也是其中起到關鍵作用的經濟體系，再經由加密貨幣來支付，通過 DAO 形成自治組織，用戶通過 dApp 來享受服務，最后表現為元宇宙場景。上述每個場景均對應了一個細分賽道，是一次次對 Web2 行業的顛覆，也是對 Web3 的構建者長期摸索之下開辟的道路。

那什么樣的候選人會獲得 Web3 團隊的青睞呢？在以往的大量面試過程中，經常會有候選人提到一個問題：我沒有區塊鏈/Web3 的相關經驗，您愿意讓我加入嗎？

而我給出的答案是肯定的，不過需要加個前提：有意愿、有能力。

Web3 作為顛覆性的概念，在短時間內消化大量的信息是較大的挑戰之一，因此快速學習的意愿顯得尤為重要；另外，口頭上的興趣比不上實打實地去使用、去參與。比如當你決定加入 Web3 時，就開始學習使用 MetaMask 小狐貍錢包，愿意耐心閱讀項目白皮書，主動參與一次項目方的空投，聽一場相關的 AMA 或者 Twitter Spaces，抑或是多多關注行業 KOL、大佬等等。雖然這些可能都是比較入門的行為，也遠比口頭上的 all in Web3 要靠譜得多。

另外在能力方面，Web3 一大特點是開放，不少團隊允許分布式辦公，同時在開源共建的特點下每個人都可以成為項目的貢獻者。但與海外團隊的溝通能力，一些非技術崗位對技術的理解能（有些甚至要求能看懂合）以及不斷接收新項目的學習能力，往往也會讓一些人望而卻步。

不同于流程化、規范化的 Web2 行業，Web3 屬于任何都要自己摸索的階段。很多人在加入后會發現自己一無所知，并因此陷入自我懷疑中。但其實，大家都是摸著石頭過河，保持樂觀、開放的心態，主動與行業內老成員保持交流，將會是非常重要且能幫助自己快速進入這個領域的方法。

不論如何保持對行業開放、積極的心態，在行業知識以及語言能力方面擁有強烈的學習意愿和能力，這些足以成為加入 Web3 行業的敲門石——這個行業急需帶著好奇心去工作的人才加入。

隨著大量新鮮血液的注入，這個注定會成為繁榮未來的行業或許會迎來翻天覆地的變化。新的活力、新的觀念、新的模式、新的玩法，這些將隨著生態的不斷擴張，而呈井噴式爆發。誠邀你參與這場盛事，與我們攜手經歷這一場輝煌，成為新時代的先行者與歷史開拓者。

HRM Eden

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