BSP:區塊鏈第一 情商上榜 2020找工作需要哪些技能？_區塊鏈

作者 | Deanna (Lazzaroni) Pate

譯者 | Arvin

編輯 | 阿司匹林

出品 | 區塊鏈大本營

2020 即將來臨，到底什么樣的人才，或者具備什么樣的素質和技能，才能在 2020 年脫穎而出，找到一份滿意的工作，或者成為企業的明星員工？

近日，領英的一份報告為我們展示了 2020 年就業市場對技能需求的整體趨勢。該報告列出了 5 項軟技能， 分別是創造力、說服力、合作、適應性和情商。

此外，領英還列出了 10 項市場上最急需的硬技能，分別是區塊鏈、云計算、分析推理、人工智能、UX 設計、商業分析、會員營銷、銷售、科學計算、視頻制作。

行情 | 區塊鏈中概股人人網下跌7.14%:美股開盤，三大股指漲跌互現，在美上市區塊鏈中概股漲多跌少。人人網下跌7.14%，寺庫上漲0.34%，中網載線上漲2.46%，迅雷上漲5.13%，獵豹移動上漲2.68%，蘭亭集勢平盤。[2019/11/19]

無論你 2020 的目標是什么，了解和學習下面的技能，都可以幫助你在下一個機會中脫穎而出。 

2020 年企業最需要的軟技能

你需要了解的 2020 年的流行軟技能如下：

軟技能是必不可少的人際交往能力，它們會促進或破壞我們在當前工作中完成工作并把握新機遇的能力。

今年的軟技能榜單前幾項包括創造力、協作、說服力和情商，所有這些技能都證明了我們如何與他人合作并提出新的想法。需求最旺盛的五項軟技能中，有四項年復一年地保持著頭號位置，這進一步證明了這些技能是必須的，它們很可能仍然是公司想要的明星員工中最重要的技能。 

聲音 | Solana CEO：分片技術可能會為區塊鏈項目引入安全風險:分片被廣泛認為是區塊鏈可擴展性的解決方案。但Solana首席執行官Anatoly Yakovenko稱，實施分片技術的項目可能會在其區塊鏈中引入新的安全風險，可能使它們容易受到共識攻擊。 他認為，與分片相關的風險遠遠超過任何可能的可擴展性好處。“一旦你拆分網絡，就會引入一個額外的攻擊媒介。分片技術會破壞安全性。”如果一個分片被黑客接管，可能會引發多米諾效應，影響代幣價格，導致用戶和節點的大規模外流。他補充道，分片允許黑客利用分而治之的策略摧毀原本欣欣向榮的生態系統。 Radix（XRD）CTO兼聯合創始人Dan Hughes表示，分片的區塊鏈容易受到安全風險的影響，但他們已經創建了一個安全的分片實現。他補充，雖然第一次的分片迭代可能會讓區塊鏈容易受到攻擊，但這項技術正在快速發展。區塊鏈項目在安全性和可擴展性之間可走的道路狹窄，但它并非不可逾越。[2019/8/29]

最需要的軟技能列表中的變化顯示出，公司正在吸引具有人際交往和以人為本技能的人才。“時間管理”是一種面向任務的技能，不再出現在軟技能榜首。“情商”取而代之。盡管面向任務的技能對于我們在工作中取得成功至關重要，但數據顯示，雇主更重視我們與同事良好合作的能力。 

動態 | 區塊鏈能源初創企業Power Ledger將其P2P能源交易試驗擴展到下一階段:據Cointelegraph 消息，專注于能源的區塊鏈創業公司Power Ledger在澳大利亞弗里曼特爾市將其P2P能源交易試驗擴展到了下一階段。在其新聞稿中，Power Ledger透露其p2p太陽能交易試驗的繼續進行，旨在跟蹤弗里曼特爾家庭之間交易的屋頂太陽能。參與該項目的家庭可以在市場上設定自己的能源價格。該測試原定于2019年6月完成，但現將延長至今年12月。Power Ledger最初于去年11月開始試用，從那時起，它每月在其區塊鏈平臺上處理近5萬筆交易。[2019/8/23]

最熱門的 5 種軟技能是： 

1、創造力 -與 2019 相同

組織需要所有業務角色（從軟件工程到 HR）的人員都能夠創造性地解決問題和任務。所以，要專注于提高你在 2020 年將新想法落實的能力。 

動態 | 日本中部電力公司和加密經紀實驗室啟動區塊鏈電力交易實驗:據Crypto Watch消息，5月30日，中部電力股份有限公司和加密經濟實驗室宣布啟動利用區塊鏈進行光伏發電剩余電能人際交易示范實驗。在示范測試中，公司將使用由兩家公司共同開發的交易平臺能源網基金區塊鏈平臺。[2019/5/31]

2、說服力 -與2019年相同

領導者和招聘經理重視可以解釋“為什么”的人。要推進職業發展，請提高你有效交流想法的能力，并說服你的同事和利益相關者遵循自己的領導才是他們的最大利益。 

3、合作 -與2019年相同

高績效團隊可以完成比任何個人都更大的成就，任何組織都知道這點。了解你的優勢并學會如何與同事相輔相成，以實現共同的目標。

4、適應性 -與2019年相同

生活和業務中唯一不變的是變化。要在 2020 年脫穎而出，請擁抱現實，并確保以積極的態度和開放的胸懷露面，尤其是在壓力大的情況下。 

動態 | 越來越多工程師加入區塊鏈企業:據newsbtc消息，最近幾個月，越來越多的工程師和開發人員宣布，他們將離開老牌硅谷科技公司，在區塊鏈和加密貨幣的世界尋找新機會。比如Facebook的前工程師Maximilian Wang，或者在Facebook和谷歌都工作過的Qi Zhou。[2018/10/27]

5、情商 -新上榜 

情商是感知、評估和回應自己的情緒以及他人情緒的能力。對于今年最搶手的技能列表來說，新的知識是對情感智能的需求，這突顯了有效響應和與同事互動的重要性。 

2020 年企業最需要的硬技能

你需要了解的 2020 年熱門硬技能如下：

雖然需求最大的軟技能都是關于我們如何一起工作的，而最需要的硬技能則是那些改變我們工作內容的。 

其中許多技能將繼續快速發展。例如，今年以來，區塊鏈不僅首次列入了頂級技能，而且也名列榜首—突顯了人們對該技能將日益廣泛地應用的認識和需求。 

趨勢數據還顯示，以數據為依據的決策技巧，例如業務分析，比去年上升了十位，對當今的勞動力至關重要。隨著公司繼續收集和分析比以往任何時候都更多的數據，他們需要可以幫助解釋和對這些數據采取行動以推動業務增長的人員。 

最需要的十大硬技能是： 

1、區塊鏈 -新上榜

區塊鏈誕生于 2009 年，旨在支持加密貨幣的使用。但是，區塊鏈存儲、驗證、授權和在互聯網上移動數據的新穎方法已經演變為安全地存儲和發送任何數字資產。具有這種技能的專業人才很少，所以需求相當旺盛。 

2、云計算 -下降 1 個名次

如今，公司是在云上構建和運行的。他們需要具有云計算技能的人才，以幫助他們推動技術架構，設計和交付像 Microsoft Azure 這樣的云系統。 

3、分析推理 -與 2019 年相同 

數據已成為每一項業務的基礎。企業需要能夠理解這一點并發現能為企業做出最佳決策的人才。

4、人工智能 -下降 2 個名次

人工智能（AI）增強了人力資源的能力。可以利用 AI、機器學習和自然語言處理能力的人們將幫助組織提供更相關、個性化和創新的產品和服務。 

5、UX 設計 -與 2019 年相同 

似乎消費者的平均注意力范圍逐年減少，并且他們對不直觀的產品幾乎沒有耐心。組織需要更多專業知識來幫助他們構建更多以人為本的產品和體驗。

6、商業分析 -上升 10 個名次

業務分析是我們榜單上最重要的技能提升。這是每位專業人員應具備的少數硬技能之一，因為大多數職位都需要一定水平的業務分析才能做出決定。

7、會員營銷 -新上榜

隨著傳統廣告的衰落和社交媒體的興起，會員營銷作為一種必不可少的技能正在迅速崛起。會員營銷利用公司的合作伙伴或影響者來針對特定用戶群體進行營銷。 

8、銷售 -與 2019 年相同

你很難找到不需要優秀銷售人員的公司，這些人員可以有效地管理銷售團隊，了解銷售規則，與跨職能合作伙伴合作并提高業務的銷售水平。

9、科學計算 -上升 3 個名次

數據科學專業人員、工程師、軟件架構師和其他人員均需要具有科學計算技能。公司需要更多的專業人員來開發機器學習模型，并使用 Python

MATLAB 等程序將統計和分析方法應用于大數據集。 

10、視頻制作 -下降3個名次

消費者對視頻內容有著無法滿足的胃口，因此將視頻制作繼續作為公司的優先事項是有道理的。思科估計，到 2022 年，視頻將占全球互聯網流量的 82％。

原文鏈接：

https://learning.linkedin.com/blog/top-skills/the-skills-companies-need-most-in-2020and-how-to-learn-them

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