WEB:如何成為Web3企業所需要的人才？_okx

隨著數字經濟的發展，Web3 成為了新的風口，各大廠商和投資人紛紛將目光聚集其上。在部分人眼中，Web3 能夠重塑數字金融交易體系，改變全球競爭格局，在未來互聯網上實現彎道超車。其中，不乏頂級投資機構紅杉和 A16Z，前者甚至一度將簡介更改為 DAO。

不過，時不時出現的裁員新聞又讓行業之外的人對 Web3 望而生畏。如 Coinbase 此前宣布裁員 18%，規模高達上千人。當然，Web3 也存在如歐易 OKX 一樣，正不斷開放招聘崗位的企業。

傳說中可以跨國分布式從業的 Web3 是精英遍布還是草根叢生，什么樣的人才是目前 Web3 企業所需要的成為了大部分用戶想了解的信息。為此，歐易 OKX 聯合領英耗時近 3 個月，調研了近 180 個國家，撰寫了《2022 全球區塊鏈領域人才報告-Web3.0 方向》報告。

電商巨頭Shopify CEO正考慮如何將Shopify與DeFi生態系統整合:電商巨頭Shopify首席執行官Tobi Lutke正在考慮如何將其公司與去中心化金融（DeFi）生態系統整合。Lutke昨日在推特上發布了一條消息，詢問DeFi社區Shopify在日益增長的金融領域中可以扮演什么“角色”。（Cointelegraph）[2021/4/4 19:43:56]

BlockBeats 將以該報告為基礎，為大家解讀 Web3 行業。

從宏觀上來看，截止 2022 年 6 月，區塊鏈人才總量同比增加了 76%，其中，印度、新加坡和美國增速最高，分別為 122%、92%、62%，中國相對較低，僅僅只有 12%。

在人才總量增加的同時，人才需求量呈現出遠超供應的增長。根據領英人才大數據洞察獲得的數據來看，2021 年相較 2020 年人才需求呈倍數級增長，其中，加拿大增速最高，達到了 560%。印度、新加坡、美國、中國的增速分別為 145%、180%、82%、78%。

歐科集團徐明星對話全國政協委員 談抗擊疫情區塊鏈如何發揮作用:3月20日，全國政協云上“小雙周”座談會今天舉行。全國政協委員，中國證監會原主席肖鋼等多位全國政協委員、業界專家代表出席。會上，歐科集團創始人徐明星發表“區塊鏈+供應鏈抗疫期間‘扛大旗’”主題演講。徐明星表示：“除了供應鏈外，區塊鏈技術在其他領域也有重要應用。隨著下一代高新技術產業的發展，區塊鏈技術將展現出更大的應用潛力。”[2020/3/20]

雖然供需缺口大，但事實上，除了科技和金融公司以外，大部分區塊鏈的人才主要又以內部流動為主。領英人才大數據洞察顯示，2021 年至今，人才主要在 Coinbase、Crypto.com、Gemeni、Rippl e 等區塊鏈企業間交叉流動。而外部流入的人才主要來自華爾街和硅谷等地知名巨頭如高盛、JPMorgan、HSBS、谷歌、微軟、Facebook 等。

動態 | V神闡述如何進行ETH委托挖礦:V神回復網友提問“1.可以通過合約合租一個validator（平民化參與，共享投票身份）嗎？2.一個客戶端可以跑多個valifator (共享機器）嗎？”表示，“你開一個validator，需要設置兩個公鑰：簽名的公鑰和取款的公鑰。Phase 2后，不一定需要設置取款公鑰，也可以設置取款合約。簽名的私鑰能withdraw，withdraw完成后validator里面的資金都給取款合約的地址。所以你開新的validator到時候，可以先發比如1以太幣，設置取款合約，這個合約的規則是，誰deposit多少誰按照比例withdraw多少。一段時間后，你發withdraw的交易。現在因為獎勵這個validator的balance是33.6以太幣（加 5%），33.6以太幣給合約，合約的規則分配1.05給你，8.4, 10.5和13.65 給其他的參與者。簽名的私鑰是你的，誰能withdraw多少的規則是合約定的。別人能看一個還未activated的validator的withdraw合約的規則，如果他們覺得是合理的，則他們能發他們的幣給這個validator，這個是委托的方法。”[2019/10/22]

從人才的需求端和供應端來看，區塊鏈的人才受到地區限制少，在全球各地都呈現需求量增長的趨勢。但是從絕對數量上來看，美國、法國、英國等發達國家依舊占據著優勢。對于金融業和 IT 業較為繁榮的國家而言，切入區塊鏈和 Web3 存在著不小的產業優勢。

聲音 | 澳本聰：2019年1月將開始通過SPV系統向人們展示比特幣如何擴容:澳本聰剛剛發推稱：2019年1月，我們將開始向人們展示比特幣(任何區塊鏈)如何擴容，這要求是SPV系統，而該系統不使用服務器(所以以太坊不是SPV)。而且這將獲得專利，并被授權給SV獨家使用。[2018/12/9]

具體到中國的區塊鏈產業上，根據 IDC 研究預測，中國 2020-2025 年區塊鏈市場規模年復合增長率將達 54.6%，增速位居全球第一。而全球區塊鏈市場規模年復合增長率將達 48%。

換言之，中國目前的區塊鏈產業對人才的需求量大，但進入該行業的人才少，同時，中國區塊鏈產業后續增長強勁。從報告來看，換方向從事 Web3 行業的工作對于個人的發展而言或許是一個不錯的選擇。

相較于 Web1 和 Web2 而言，Web3 的定義更寬泛。目前業內對于 Web3 并沒有嚴格的定義，不過其有幾個較為明顯的特征，比如數據的確權與授權、隱私保護、去中心化運行等等。而這些明顯的特征決定了行業主要人才的構成。

比特幣共識大會圓桌討論有關政府如何使用加密技術:今日比特幣共識大會召開，在有關政府如何使用加密技術的圓桌討論環節，德勤高級經理Wendy Henry表示，美國正著眼于能夠實現現代化的技術。這些技術例如區塊鏈技術，實際上可以作為連接的組織，人們必須弄清關于如何使用區塊鏈技術。linux基金會首席營銷官Jamie E. Smith表示，區塊鏈技術并非將房子燒毀一樣的革命，而是提供政府目前已經提供了的服務的更好版本。[2018/5/15]

從全球區塊鏈領域人才構成上分析，金融、研發、業務開發、信息技術、銷售人才為全球區塊鏈前五大人才類型。

全球區塊鏈領域前五大人才類型中，最熱門細分職業分別為加密貨幣交易員、軟件工程師、分析師、支持分析師及客戶經理。

從人才增速來看，測試工程師、密碼邏輯技術專家、合規分析師、設計師和支持分析師分別位列前五，其中，測試工程師增速高達 713%。

從人才構成和需求來看，可以發現，區塊鏈行業發展依舊處于早期階段，大量的基礎設施正在搭建。區塊鏈人才的構成成分最主要還是取決于行業的發展。在行業發展的初期階段往往需要大量基礎性的工作職位，如研發、開發、產品構建。如想要等區塊鏈行業發展更加成熟之后再參與這個行業，或許可以鍛煉自己運營、營銷、市場等方面的能力。

同時，需要注意的是，不同的國家和地區對于人才的需求也有較為明顯的差異，人才容易在地域上產生集聚效應，如大量工程師聚集于硅谷。在考慮城市和職業方向的同時，或許還得思考城市和職業的契合度。如在區塊鏈領域，新加坡側重于產品經理、軟件工程師的招聘，而中國香港更側重于產品設計師、用戶體驗作者等。

由于市場對區塊鏈人才的需求遠遠超過供應，區塊鏈從業者的平均薪資已經超過了大部分行業。

據 Glassdoor 報告，美國區塊鏈開發人員的平均年基本工資為 9.1 萬美元。而 2020 年美國社會安全署數據顯示，美國民眾平均年薪 5.3 萬美元，中位數為 3.4 萬美元。同樣，北京人社局于 2021 年 11 月發布的《2021 年北京市人力資源市場薪酬大數據報告》，在 30 個新職業薪酬排行榜中，區塊鏈工程技術人員最高，年度薪酬中位值達 48.7 萬人民幣。北、上、廣、深等重點城市區塊鏈產業人才平均年薪水平大幅領先城市整體產業人才平均年薪水平。

高薪促使著優秀的人才向區塊鏈行業聚攏，目前全球區塊鏈領域中學士群體占 59%，碩士占比達 40%，整體學歷較高。同時，數據顯示，全球區塊鏈人才排名前十的學校均為世界知名院校，其中包括加州大學伯克利分校、斯坦福大學、哈佛大學等頂級大學。

與此同時，中國包括中央財經大學、同濟大學、浙江大學等在內的多所雙一流大學也開設了區塊鏈課程。

綜合來看，目前區塊鏈行業依舊處于起始階段，各國的政策扶持力度正在不斷加大，人才流動頻繁，需求量巨大。作為從業者，除了學歷等硬性指標外，還需要持續拓展延伸自己的能力，從而持續構建核心競爭力。在歐易 OKX 看來，相比區塊鏈的知識技能，對行業建設的熱情是更為稀缺的資源。

本次報告在給想要進入區塊鏈行業和業內人才指引的同時，也為歐易 OKX 的招聘奠定了基調。OKX CMO Haider Rafique 表示，「OKX 的研究結果反映了我們不斷擴大我們的預期。OKX 擁有不斷創新和改善用戶的決心，以及區塊鏈和 Web3 最佳狀態，讓我們能夠繼續吸引人才。」即使目前處于熊市，OKX 依舊堅持吸納行業內外人才的政策，全球人才招聘負責人 Linda Tse 表示，目前 OKX 依舊有 19,000 個職位申請開放。

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