NEO:每個領導者都應該問自己的一個問題_WORLD

鮑里斯是TNW的明智首席執行官，他每周撰寫一篇專欄文章，內容涉及如何成為科技企業家-從管理壓力到擁抱尷尬。訂閱他的時事通訊，您可以將他的想法直接帶入收件箱！

我認識一位商務教練，他總是通過向客戶提出一個問題來開始會議：“如果不是，您會成為誰？”

他的意思是；如果您沒有當前的工作和職責，并且如果您在當前的職業生涯中沒有投入時間和精力，那么您會成為誰，您會做什么？

聲音 | RelayX創始人：互聯網缺少微支付的概念，每個應用都應該成為比特幣應用:金色財經報道，在2月21日的CoinGeek倫敦大會上，RelayX的創始人Jack Liu表示“互聯網有個bug，互聯網缺少微支付”的概念，每個應用都應該成為比特幣應用，只有比特幣轉賬才能給人們直接帶來收入，更好地進行資源地分配。[2020/2/22]

時不時問自己一個很好的問題，但回答起來可能非常困難。這是因為您是一個非常復雜的難題的結果，該難題由成千上萬個零件組成，而且組裝時只有一半。

聲音 | COO of NeoWorld Kane：每個公鏈各有千秋:金色財經現場報道，3月8日，COO of NeoWorld Kane在由金色財經主辦的金色沙龍圓桌論壇環節表示，從技術層面來講，站在開發者的角度很難說哪個公鏈好，哪個公鏈不好，因為每個公鏈各有千秋，現在數據也是不一樣的。他指出，大家沒有必要評價公評價哪個公鏈好或壞，而是要團結起來，開發者在一起聊一聊，把這個事情做得更好。[2019/3/8]

公司和項目也是如此。您做很多事情只是因為您已經做了一段時間了。您可能會堅持使用剛開始的項目，而現在發現自己陷入了困境。

聲音丨陳偉星：區塊鏈希望能夠實現的方向是每個人因信任而勞動與創造:6月29日上午，“世界區塊鏈大會·烏鎮”在浙江烏鎮開幕。陳偉星在主題為《區塊鏈精神：創造信任》的演講中表示，在現實生活的介于中介的利潤分配中，金融中介機構占80%的利潤，其余20%的利潤歸勞動生產與創造所有。而基于區塊鏈加密算法的信任，能大大改變利潤分配的比例。在未來，金融機構占20%的利潤，勞動生產與創造利潤占80%的利潤。他還指出，繁榮的本質是多樣性與效率，人們因信任而勞動與創造，共同制造繁榮的社會。區塊鏈希望能夠實現的方向是每個人因信任而勞動與創造，不是因為欺騙，把別人口袋里的錢騙到自己口袋里。[2018/6/29]

這就是為什么您應該問自己-至少每年一次-如果您今天開始，您是否還會繼續這個項目？答案可能是肯定的“是”，這很好。但是，猶豫的“否”也很有趣，因為它可以讓您重新評估您的工作。

但是，它并不僅限于此，因為您可以將相同的思想應用于合作伙伴和員工。

如果您與之打交道的人今天申請了，您會雇用他們嗎？當您的回答不是熱情的“是”時，這可能是一個痛苦的認識，但也許不應該避免這種不適感。實際上，我告訴我的經理們不要將員工視為固定資產，而是將其視為與您的公司和整個世界一起發生變化的生物，因為他們是。

我認為與您的同事進行交談并確定您將一起工作多長時間是健康且受人尊敬的。過去，人們可能在同一份工作中待了40年，但我希望大多數人都能為您工作大約5年。有些長一些，有些短很多。

從一開始就設定這些期望的偉大之處在于，當他們離開時，而不是感到背叛和被拋棄時，您可以感謝他們的貢獻，并接受他們給予了他們所有的一切。

然后，您也可以清楚地看到它提供的機會，并問自己：既然我已經有了新員工的預算，那么我可以聘用誰才是我現在想要實現的理想選擇？

因此，當一名員工決定離開時，你們倆都可以回顧一個富有成果的伙伴關系，并且你們倆都有值得慶祝的地方。現在，您可以為下一個目標雇用完美的人，而離職的員工可以繼續他們的下一個挑戰。每個人都贏了。

回到最初的問題和本周的作業：如果不是，您會是誰？

無法得到足夠的鮑里斯？看看他的更老的故事在這里，并簽署了他的通訊這里。

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