BIT:Framework Ventures合伙人：加密項目Founder必須掌握的10件事_加密貨幣

原文作者：daniel，Framework Ventures 平臺和運營合伙人

編譯：MarsBit，MK

每位加密貨幣創始人所需要了解的10件事。

實體設置

籌款

薪酬(工資+代幣)

招聘開發人員和執行人員

基于Framework Ventures的第一手經驗。其投資了100多家公司，見證了數十家公司從初創到超速發展的過程。

實體設置Web2啟動？DE C-Corp ?

Web3啟動？這比較復雜。許多公司是中心化的（OpenSea, Alchemy, etc.）。或者是混合型的，隨著時間的推移而轉變（例如，corp ?? DAO）。 最佳的選擇往往是隨著實踐不斷變化的。請規劃一個暫定的路線圖，并與律師溝通。

通過Frax Finance質押的以太坊已超10萬枚:金色財經報道，通過 Frax Finance 推出的流動性質押產品質押的以太坊已超 10 萬枚，當前共發行約 100,881.4 枚 frxETH，價值約 1.71 億美元。[2023/2/20 12:17:23]

為Web2創業公司籌款？YC SAFE 

于Web3啟動？最佳的做法是在不斷變化的。美國的C-Corps很可能以股權形式籌資。在一些海外司法管轄區，你還有其他選擇。你可以將激勵措施與認股權證或未來代幣的認股權證結合起來。同樣，請與律師討論。

辦公室與遠程工作

Frank Chaparro：穩定幣可能會通過促進更具包容性的支付和金融系統進一步增長:金色財經報道，The Block新聞主管Frank Chaparro發推表示，美聯儲發布關于穩定幣的 26 頁白皮書“在過去的一年中，在公共區塊鏈上流通的與美元掛鉤的穩定幣出現了爆炸性增長，截至 2021 年 9 月，總流通供應量接近 1300 億美元，從 1 年前開始增幅超過 500%。如果穩定幣在整個金融體系中得到廣泛采用，它們可能會對金融機構的資產負債表產生重大影響。監管機構……特別關注穩定幣破壞銀行主導的信貸中介的潛力。總而言之，目前穩定幣的使用主要是由加密貨幣交易、有限的點對點支付和 DeFi 驅動的。展望未來，穩定幣可能會通過促進更具包容性的支付和金融系統進一步增長”。[2022/2/1 9:26:16]

我個人相信團隊將共處一地辦公，但公司74%的人是完全或大部分是遠程辦公，0%是完全集中辦公。 早期，我們經常看到團隊同地辦公，但卻希望在全世界范圍內招聘最好的人才（尤其是技術人才）。

算法穩定幣 Frax 完成戰略輪融資，Dragonfly Capital 領投:官方消息，算法穩定幣 Frax 最近完成了戰略輪融資，由 Dragonfly Capital 領投，Electric Capital、Robot Ventures （Robert Leshner 和 Tarun Chitra）、Balaji Srinivasan 和 Stani Kulechov 跟投，未披露融資金額。[2021/7/17 0:58:48]

你給自己的工資是多少？

Bitcoin.com與奢侈手表制造商Franck Muller合作推出限量版BCH手表:Bitcoin.com宣布推出一款名為“解放金錢，解放世界”的新款Franck Muller奢侈手表。這款手表是有史以來第一款比特幣現金（BCH）Franck Muller“Encrypto”品牌手表。新手表是一款限量版BCH手表，每塊手表售價9900歐元，只提供500塊手表。新款手表是由Regal Assets創始人Tyler Gallagher和Bitcoin.com聯合創始人Mate Tokay設計。（Bitcoin.com）[2020/11/17 21:04:24]

早期階段的創始人工資=12-16萬，最高約18萬。這取決于生活成本、家庭開支等。你的上升空間應該是在企業中，而不是在現金中。后期階段的創始人（A+系列）的收入更接近于市場工資，最高可達22.5-25萬美元/年。

如何支付你的團隊（現金）？

對于美國的團隊，基于美元的解決方案，如Gusto、Rippling等，可以節省工資和福利的時間。

在國際上（對于DAO而言），USDC是王道。加密貨幣的支付仍然很棘手。新興的加密貨幣薪資平臺有助于簡化流程。

為你的團隊提供代幣與股權

團隊的激勵機制應該反映籌款結構。 美國的公司以股權形式支付員工。DAO以代幣形式支付員工。混合結構（或未來的DAO）可以向員工提供股權+未來代幣補償權證，以調整上升空間。

你付給開發者多少錢？

加密原生（solidity, rust）的開發人員很昂貴。 位于美國的開發人員工資為12.5-16萬美元，頂級人才收入可達到30萬美元。

假設代幣比例是股權比例的一半。(例如，1%的股權相當于完全稀釋的代幣供應量的0.5%。

早期=種子期前或種子期招聘；后期=A輪或后期招聘。

早期初級 = 0.20% – 0.50%的股權

早期高級 = 0.50% – 1.25%的股權

后期初級 = 0.10% – 0.25%的股權

后期高級 = 0.25% – 0.60%的股權

你們給高管的工資是多少？

非創始人高管（"Head of… "或 "CXO"）的工資在早期為12-16萬美元，后期為22-30萬美元以上。 預計早期有2-4%的股權，后期有0.5%-2%的股權。

工程和業務拓展/銷售是所有階段中最昂貴的招聘。

結論

建立一個加密貨幣創業公司是困難的，因為規律仍在摸索之中。 一切都代表了當今頂級加密貨幣初創公司的最佳實踐。

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