BAND:混亂并不總是一件壞事_BAND幣

鮑里斯是TNW的明智首席執行官，他每周寫一篇專欄文章，內容涉及如何成為科技企業家-從緩解壓力到擁抱尷尬。訂閱他的時事通訊，您可以將他的想法直接帶入收件箱！

是時候為我的小女兒選擇一所學校了，我們去看了幾所學校，看哪一個是最合適的。第一個是最負盛名的，它表明了這一點。他們準備充分，所有信息隨時可用，沒有任何機會。

我們參觀的第二所學校非常混亂。老師遲到了，她出汗了，臉紅了，因為她在另一個教室里和一群孩子打交道。我可以想象很多人在遇到這種“非專業”行為時會失去耐心，但我喜歡它。

VanEck數字資產戰略總監：美國關于加密貨幣的監管情況是混亂的:金色財經消息，紐約投資管理公司VanEck數字資產戰略總監Gabor Gurbacs在社交媒體上表示，Binance上一些流動性最強的貨幣對（不包括Binance.US）是以USDT的形式交易的。CZ支持USDT是明智之舉。與美國發行的穩定幣相比，Tether對新興市場的關注可能被全球Binance用戶認為風險較小。Binance用戶的雙贏。美國關于加密貨幣業務的監管情況是混亂的，不友好的，不可靠的。難怪人們、企業和交易所會遠離美國產品。不久前，擁有/使用美國的產品是一種驕傲，今天它更像是一種責任。

Tether讓我想起了老派的美國商業方式。長期關注，可靠，致力于為每個用戶和合作伙伴創造價值。它是美元在國際金融領域可能發生的最好的事情。[2023/2/17 12:13:53]

這不僅是我喜歡的混亂，而且是造成它的原因。

Band Protocol：為避免混亂將更改托管服務更改為Netlify:針對BandProtocolCTOSorawitSuriyakarn被質疑為SushiSwap的匿名創始人NomiChef一事，BandProtocol官方發文回應稱，團隊沒有以任何身份參與SushiSwap的運營。作為BandProtocol的首席技術官，SorawitSuriyakarn經常審查其他項目的代碼，他確實對SushiSwap的初始代碼部署進行了審查，這樣做是為了確保其可以安全地供公眾使用。如果Sushiswap成功，Band代幣就可作為一種挖礦代幣上架，提高使用率。此外，針對sushiswap.org和bandprotocol.com在托管服務中共享相同的IP這一質疑，BandProtocol團隊稱，這是事實，不過，BandProtocol用的是主流托管服務Render.com，這是一項被大部分科技公司使用的服務，不僅僅是BandProtocol，為了避免進一步的混亂，BandProtocol決定將托管服務更改為Netlify。[2020/9/7]

我可以看到，她的首要任務是學生的福祉。她所做的一切和所說的都反映了這一點。她沒有制作出完美的視頻或小冊子，而且她的演講甚至沒有經過很好的排練。但是很明顯，她很在意，并且準備好放棄一切幫助學生。這就是為什么我們為女兒選擇那所學校的原因。

自由韓國黨認為政府對虛擬貨幣“操之過急”的方案導致了市場混亂:據韓聯社消息，今日自由韓國黨舉行了討論會，對于目前政府將虛擬貨幣視為限制對象的態度進行了討論。該黨認為，政府操之過急的“虛擬貨幣”限制導致了市場混亂，并萎縮了第4次產業革命的核心技術——區塊鏈基礎設施的開發。現在政府需要出臺政策，使得虛擬貨幣市場良性發展，使副作用最小化。[2018/2/7]

在接下來的幾年中，我看到學校的新聞通訊遲到了，重要的事件并不總是按時宣布。基本上有很多小事情并沒有真正按計劃進行，但是孩子們喜歡它，因為大局在于他們。

學校也反映了我們自己的家庭。我記得我女兒上學遲到時，她用膠布扎好了我女兒的外套。我記得我把剩下的壽司裝在袋子里，因為我忘了買新鮮的面包。

基本上，我記得自己不記得很多事情，但是我知道我們的孩子是在充滿愛與關懷的家庭中長大的。

它可能不是最干凈或組織最嚴密的家庭，但與一所以孩子們的幸福為重中之重的學校非常兼容。

當我閱讀這本歸因于德國人與美國交戰時的流行語錄時，我想到了這所學校和我們的經歷：

“美軍在戰時表現出色的原因是戰爭混亂，美軍每天都在實踐。”

這既是侮辱又是一種贊美，而這種矛盾的態度使它變得有趣。我也以個人的方式與之聯系，因為我發現混亂通常會很舒服，因為我是一個非常混亂的人。

當我周圍發生很多事情并且似乎缺少結構時，我既受啟發又充滿活力。我喜歡在事物中尋找模式，當別人感到壓力時，我會以某種方式放松。

我還認為，混亂的局面可能是新思想的沃土。當您設想一個鼓舞人心的環境時，我想這將是一個充滿興奮劑的空間。音樂，圖像，工具，顏色和所有爵士樂。沒有干凈的無菌房間，白色的墻壁，沒有任何可交互的空間。

但是...就是我。同樣重要的是要記住，您的朋友，孩子或員工可能會有相反的經歷，需要秩序和安靜才能表現良好。

目的是不對您的團隊實施錯誤的結構。找出誰在混亂中蓬勃發展，誰需要秩序才能在您的組織中表現良好。

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