COI:一文探討DAO組織的發展現狀與未來_ADAO幣

「我相信DAO站在了協調問題空間的前沿，它們無需許可、任務驅動以及社區運營的架構，代表了未來工作的功能改進。」Gitcoin創始人KevinOwocki表示。

隨著DAO組織在加密生態扮演著越來越重要的作用，GitcoinDAO和BanklessDAO近日對DAO生態發展現狀進行了400多份問卷調查并發布了研究報告，其中對DAO組織成員的特點、偏好等進行了介紹，同時也摘錄了許多DAO組織成員談論DAO的觀點，鏈捕手對該報告的主要信息以及Gitcoin創始人KevinOwocki文章進行了整理與編譯如下：

編譯|?胡韜

DAO是基本構建塊

人類為了資源而競爭，但我們也為了生存而協調。

我們協調日程安排、財務、雜貨、國際貿易等在內的一切。我們是相互依存的存在。我們不是生活在真空中，而是依靠家庭、公司、機構和市場來生存。

那么為什么世界上有這么多的協調失敗呢？?我們如何解決它們？我們又應該如何加速協調？我們如何更好地協調自己，激發世界上更好的協調機制？

幣安將于7月20日14:00對部分幣安理財產品進行系統維護:金色財經報道，幣安將于2023年07月20日14:00（東八區時間）對部分幣安理財產品進行系統維護，維護時間約一小時。

在預定的系統維護期間，用戶在申購和贖回賺幣定期產品、DeFi質押、ETH質押和雙幣投資時可能會中斷。建議用戶在系統維護之前或之后再使用平臺。在系統維護期間，獎勵的計算和分配不會受到影響。[2023/7/19 11:04:49]

我相信DAO站在協調問題空間的前沿。他們無需許可、任務驅動和社區運營的架構代表了未來工作的階梯功能改進。

我真的相信以太坊對世界的影響將是更好的協調。

有史以來第一次，我們擁有了一個透明、不可變、可編程的基礎，可以在其上建立新的機構。即使創始人是腐敗的機構，它也不會腐敗。

換句話說，我們現在可以在前所未有的堅實和廉潔的基礎上發明新的機制，并以此從根本上改變資源分配的協調方式。

改善協調意味著更好的資源分配、更少的腐敗以及創造的價值和獲取的價值之間更加對稱。這對中間商不利，對其他人有利。

Durlston Partners：DeFi人才的缺乏導致了激烈的競爭格局:金色財經報道，根據人才咨詢公司Durlston Partners7月3日與Crypto Slate分享的一份新聞聲明，盡管加密行業在此期間面臨問題，但2022年第四季度DeFi工程師的平均薪資上漲至142,500英鎊。Durlston Partners將薪資上漲歸因于該行業的成熟，并表示，DeFi人才的缺乏導致了激烈的競爭格局，雇主提供誘人的薪酬方案來吸引和留住頂尖人才。[2023/7/4 22:15:47]

一旦我們解決了以太坊的協調問題，我們就可以將我們學到的東西導出，以在主流世界中創建更好的協調機制。

那么我們如何解決ETH生態系統中的協調問題？我們只是將它變成DAO。DAO是這個問題空間的基本構建塊。

DAO協調的狀態如何？以下這些信息可以幫助我們了解DAO作為最終協調工具的新領域。

在該統計數據中，422名受訪者總共覆蓋了223個不同的DAO組織，其中，Bankless、Gitcoin、IndexCoop、DAOSquare等組織的成員數據最多，均在10人以上。

Cardano生態DEX AdaSwap完成智能合約審計:12月9日消息，Cardano生態DEX AdaSwap在社交媒體發文宣布，網絡安全機構Zokyo已對其智能合約完成了“全面”審計，這也是該去中心化交易平臺在主網上線后的“最后一個里程碑”并將為DeFi社區提供最高標準安全保障。此外，AdaSwap還宣布已完成對以太坊Layer 2擴展系統Arbitrum的橋接支持。[2022/12/9 21:32:17]

在進入加密行業的時間方面，大部分受訪者都是17-19年進入的。

在DAO成員所在國家方面，大部分人都位于中國，美國、印度則位居其后。按城市劃分，DAO組織成員數量靠前的城市分別是香港、上海、北京、倫敦、紐約、洛杉磯、新加坡等地，其中香港占比達7.8%。

在DAO成員收入方面，大多數人并不依賴DAO作為主要收入來源或唯一收入來源。同時，多數受訪者表示，他們的月收入在5000-10000美元之間。

在DAO組織類型方面，NFT、社交、投資、協議、服務、贈款等方向的DAO組織數量則相對靠前，其中前三者的數量分別為112個、100個與80個。

Proximity Labs為Near協議設立1000萬美元開發者基金:金色財經報道，區塊鏈開發公司Proximity Labs和Near Protocol區塊鏈上的Orderly Network、Spin 和 Tonic三個去中心化交易所宣布了一項1000萬美元的開發者基金。

該基金將為建立在Orderly、Spin或Tonic之上的新開發團隊提供資助和投資，這些團隊是依賴虛擬訂單簿的去中心化交易協議。這些項目使用Near區塊鏈作為結算層，提供類似于中心化交易所的交易體驗。新項目可以插入這些協議，并使用它們為自己的工具提供的流動性，例如去中心化交易所聚合器。[2022/11/24 8:05:05]

在DAO組織成員數量方面，0-50人的DAO組織數量最多，為97個，不過分別有21個與19個DAO組織的成員數量為1000-5000人與5000人。

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此外，調查報告還涉及這些DAO組織成員主要使用的底層區塊鏈項目、最喜歡的DApp項目與最常用的Web3工具，靠前的底層區塊鏈項目分別是以太坊、BSC、Solana、比特幣與波卡，靠前的Dapp項目分別是Uniswap、Opensea、Sushiswap、Zapper與Gnosissafe，靠前的Web3工具分別是Poap、Snapshot、Gitcoin、Rabbithole與Gnosis。

Coinbase Cloud 列出以太坊合并的 4 大風險:9月13日消息，Coinbase Cloud 今日在博客中列出了與以太坊合并（PoS轉換）相關的4個風險。它們分別是技術風險、操作風險、經濟風險和由于缺乏客戶多樣性而導致的風險。Coinbase Cloud 表示，“由于合并是技術上最復雜的升級，因此很可能會出現各種錯誤和技術缺陷（技術風險）。如果客戶端和驗證者未能及時升級，主網上的節點參與率也可能會下降（操作風險）。升級后，獲得PoW 硬分叉版ETHW 的ETH借貸需求快速增加，導致借貸市場ETH利率大幅上漲，存在經濟風險。最后，客戶缺乏多樣性是風險，可能無法過濾掉錯誤的區塊提議。”[2022/9/13 13:26:43]

DAO從業者如何看待DAO的現狀與未來？

@CamiRusso：

DAO正在改變我們組織人才和資本的方式。通過使用去中心化網絡作為他們的軌道和象征來激勵參與者，封閉的公司現在可以成為開放的協議。他們的用戶群可以立即走向全球，擁有一支更靈活、來自更大人才庫、更扁平化的員工隊伍。

DAO可以更好地與同一領域的實體合作，共同成長。甚至可能的組織類型也在發生變化，因為在線社區現在可以更容易地將其網絡貨幣化，我們可能會看到一些未來最大的公司從Discord頻道、藝人的粉絲基礎或內容創作者的訂閱者中脫穎而出。

@mkriak：

對我來說，關于DAO的一個大問題是，它們將如何超越迄今的超級大國：依賴經濟激勵作為主要的設計戰略。我們人類不僅僅是經濟人。如果我們要把重要的事情委托給DAO，我們需要確保他們對我們所有的自己負責。

人們已經在想辦法以令人興奮的方式做到這一點。Gircoin以公共產品為中心的方式是其中的一部分。1Hive以基于價值觀的「契約」為中心的方式就是其中的一部分。像Kleros和ETHDenver這樣的項目也建立在合作結構的基礎上，將民主建設成社區的核心。經濟學需要對民主負責。

@JessicaZartler：

我期待著DAO為人民服務的那一天，這樣我們就不會重復官僚實體的人格化，使它們成為根深蒂固的權力結構。DAO是集體行動的載體，而不是官僚主義和奴役。

@nanexCool：

想象一下技術、社區、資本、所有權和目標的終極聯姻。那就是DAO。

@mkriak：

從管理和制定協議到匯集投資資本，我們正在改變互聯網的架構和融資方式。但是把Web3的未來交到社區手中是有危險的。

我們需要幫助DAO社區更好地溝通、協調和尊重我們每個人帶來的價值和貢獻。去中心化的身份可以頒發經過驗證的憑據并顯示聲譽，這將有助于增加DAO提案的出處和權重、Discord的線程和投票權委托的做法。

@melove_07：

很榮幸能在加密技術的早期，成為通過DAO塑造組織和機構未來的生態系統的一部分。有了這一特權，我們也有責任從長遠的角度來設計可持續性、多樣性、公平性和包容性。

否則，DAO可能只會為一個排他性群體創造價值，并陷入財富和權力集中帶來的風險和負面后果。如果我們要通過人類如何組織、協調和創造價值來改變世界，我們需要更多的人、背景、技能和專業知識的多樣性，以真正的多學科方法來設計未來的組織——而不僅僅是現在發現密碼的人。

我想確保在10年、20年或50年內找到一把刀的人可以像現在找到它的人一樣受益。我想確保那些沒有數千美元來購買代幣的人可以成為道具的一部分，并有發言權。我想確保我們所說的文化革命是從多種不同的文化、不同的視角中產生的。

@pillheadddd：

盡管他們大肆宣傳，但DAO只不過是另一個令人興奮的新縮寫。要實現它們的潛力，我們需要更深入地理解人類溝通和協調的認知基礎，以及激勵設計的廣泛含義。一種更復雜的偽匿名身份文化，加上基于你實際「貢獻」的聲譽模型的支持，可以幫助減少歧視，并賦予那些「行動」的人權力。

最后，數字萬物有靈論的培育可以為我們提供一個富有同情心的框架，在一個不可避免地以人為中心的環境中提升非人類數字實體和系統的平等性。

@SantiSiri：

由于加密技術影響著數十億人的生活，擴展協調性和合法性將是至關重要的。

DAO將為新的身份和民主形式鋪平道路，這些新形式的身份和民主將使我們的傳統機構過時，并迎接我們的全球挑戰。

@ShapeShiftCOO：

DAO不是一種新的公司類型，也不是一種新的治理方式，它包含了這些方面，但它遠遠不止這些方面的總和。這是一種全新的經濟活動和體系，我們還沒有完整的語言來描述，更不用說有語言來描述它將走向何方。

我相信，在人類如何集體協調實現和激勵共同目標的運作方面，DAOS將被證明是下一個偉大的創新。也許它甚至會被證明不僅是幾個世紀以來最偉大的創新，而且是幾千年來人類學會彼此合作的最偉大的創新。

@YalorMewn

在我看來，DAO正處于一種無定形的演變狀態，我們還不知道他們會對社會產生什么影響。我們對它們「可能」成為的東西抱有很大的希望和抱負，它是一種賦予個人權力、為社區提供超強動力的工具，并克服了過去技術的捕獲和提取模式。

但在這一點上，任何人都能做的最好的事情就是雙手投入，幫助這些實體找到立足點。通過使用我們的正直和直覺來引導這項神奇的技術向前發展，我們最終解放了靈魂，并推動了一波創新浪潮，這股浪潮將在我們逝去很久之后回蕩。

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