ETI:DAO 的「面包之問」：如何解決稅務、員工福利等問題？_ANFT

原文標題：《是時候讓 DAO 變得無聊了》

作者：Samantha Marin

編譯：sirs

目前的 DAO 領域，還存在很多貢獻者在加入前需要擔心的問題，比如稅務、勞動者福利等等。

為了可以更廣泛地接納不同的人加入，DAO 需要去做那些被認為是無聊的事情。

這些事情真的非常非常無聊，就像 HR（人力）部門的日常工作那么無聊（對不起 HR）。現在的 DAO 領域已經充滿了波動性、不確定性，我們的貢獻者們還受得了多少刺激？

讓我展開講講：

DAO 需要深入思考那些現在被大多數貢獻者認為很無聊的工作了。但實際上，這些工作對于吸引來自各行各業的，有著各自不同的人生軌跡的貢獻者們是至關重要的。

這些無聊的東西有：責任、稅務、醫療保險、帶薪休假、育兒假。

舉個例子：美國公民不能從政府那里獲得免費的醫療保險。所以，當一個美國的貢獻者要考慮全職為 DAO 工作時，就不得不為怎么獲得醫保的問題頭疼。對于有慢性病的人，甚至對于戴眼鏡的人來說，醫療保險都是必需的。我覺得醫保問題可能是讓很多美國人不敢做出進入 DAO 領域的信仰之躍的重要原因。

當然還有其他的重要原因，責任的不確定性，假期長短，如何交稅，還有退休金，這些都會讓加入 DAO 的選擇變得更為困難。

為了可以為貢獻者提供這些福利，DAO 需要一個法律的外殼。雖然這聽上去很嚇人，但是 DAO 可以從小處做起，比如：引入放假政策，或對于育兒假問題達成協議。

Stargate DAO將把約167萬枚ARB代幣分配給合作伙伴集成和流動性挖礦計劃:6月20日消息，Snapshot投票頁面顯示，Stargate DAO近日通過了關于“ARB代幣分配”提案，最終投票支持率達94.67%。根據該提案，Stargate DAO在Arbitrum空投期間收到了約167萬枚ARB代幣，Stargate應使用其中的70%來支付新LPStakingTime合約的流動性激勵，以提高進入Arbitrum的流動性并減少STG排放，剩余30%的代幣應用于運行超過12個月的合作伙伴集成計劃。[2023/6/20 21:49:45]

a16z 為 DAO 提出的「法律包裝」框架第一眼看上去有點嚇人……所以 DAO 應該從他們可以著手的小問題開始處理。

不用一下子把這一大堆「無聊問題」照單全收，DAO 可以先從小問題開始，慢慢實驗迭代，逐漸完成從零到一的過程。如果所有的 DAO 都可以擁抱這些無聊——法律工作、合規工作、福利工作——那么更多的貢獻者也會選擇來到 DAO 的世界。

讓我們接下來討論一些這樣的無聊問題：

在 DAO 里面討論休假問題看起來有點奇怪，因為理論上，所有人都在他們覺得最合適的時候工作。但是，那些存款并不充裕的貢獻者們呢？那些非常需要休假，但是不是承受停止工作帶來的收入問題的貢獻者呢？

MetisDAO 基金會宣布啟動“Metis Marathon”建設者激勵計劃:7月28日消息，MetisDAO 基金會宣布“Metis Marathon”啟動為期 26 周的建設者激勵計劃。該計劃的首位參賽者是 Sushiswap，未來幾周內會宣布另兩個參與協議。除此外，其它參與的小型、中型和大型協議都可能受到獎勵，并有機會申請贈款和資助。

MetisDAO 表示，此舉旨在激勵 Metis 生態系統的發展，除了引入 一些 TVL 頭部的 DeFi 協議外 ，還將通過直接激勵 Metis 中具有創新性的原生 DApp 來拓展生態。[2022/7/28 2:43:10]

他們需要帶薪休假。

根據 CNBC 的報道，64% 的美國人沒有存款，指望著每個月的工資生活。這也意味著 64% 的美國人如果選擇為 DAO 工作，就一天也停不下來。從全球來看，有 6 億 8400 萬人口生活在貧困線以下，這還不包括那些雖然在貧困線之上，但是要每天都為基本生計勞作的人。DAO 不是為這些人準備的 — 實際上，目前，這種機制會把這些人群推離 DAO。

想象你是一位年輕的母親，正準備要第二個孩子。你在考慮加入一個 DAO，但是 DAO 不提供育兒假、醫療保險，你很難有縱身一躍的勇氣。

那么 DAO 如何能夠引入帶薪休假呢？尤其是當一些 DAO 有數千人，卻沒有明確的盈利途徑時？

DeFi協議xDAO宣布與Polygon達成戰略合作:據官方推特消息，DeFi協議xDAO宣布與Polygon達成戰略合作。xDAO將使用Polygon架構來構建其DAO生態系統。據悉，xDAO是一個DeFi協議，用于快速簡單地創建去中心化自治組織（DAO）。[2021/7/16 0:56:06]

首先，DAO 要能夠明確，誰是核心貢獻者——也許他們是那些全職為 DAO 工作的人。這可以降低需要帶薪休假的人數，讓這個政策更可行。DAO 可以從小做起，也許先給核心貢獻者一年兩周的帶薪休假。

這只是 DAO 可以開始考慮為貢獻者提供福利的一種方式。當然，對于許多 DAO 來說，帶薪休假更像是一種以后才要考慮的東西——他們還沒有盈利，所以他們目前無法承受這個成本。但是，現在就開始考慮這些更精細的細節，可能會對貢獻者的心理健康和整體 DAO 的成功有很大的幫助。

來自不提供全民醫保的國家的貢獻者必須想辦法找到一個提供醫保的工作，否則就會陷入困境。如果你很年輕，可以使用你父母的計劃，或者有一個可以提供計劃的配偶也可以。但是對于大多數潛在 DAO 貢獻者都沒有這么好的運氣，那么對他們來說，DAO 就不是一個可行的選擇。

一些貢獻者可能可以選擇自己購買國家提供的醫保，但這往往是非常昂貴的。而有慢性疾病的人將會有更大的困難。總的來說，從你的雇主那里獲得良好的醫療保健是最經濟的方式。

Opolis，一個數字就業公地，是一個可能的解決方案。它為個人貢獻者提供醫療保險計劃、養老金計劃和其他「企業」福利。

GameDAO與ShouYi項目展開HSC鏈上深度合作:據官方消息，GameDAO與ShouYi在HSC鏈上展開深度項目合作，GameDAO現已開放SYI單幣無損礦池，SHOUYI將于今日23:00開放GDC單幣挖礦。GameDAO是NFT加密藝術品娛樂創作平臺，圍繞“NFT創作與發行”、“NFT游戲開發與GameDAO游戲宇宙”、“POPNFTsNFT交易市場”、“GameDAO娛樂互動系統，四大板塊持續在NFT行業深耕，為NFT產業賦能不斷探索和努力創新。

據悉，ShouYi是HSC上多鏈復投挖礦平臺，已部署于HSC和HECO鏈，支持單幣復投、LP復投、六鏈跨鏈等功能。[2021/6/27 0:08:55]

然而，與直接來自雇主的福利相比，這些福利計劃可能更加昂貴，而且更難以建立和使用。許多人不想為了交醫保而自己成立一個公司，或支付非雇主提供的健康保險所帶來的額外費用。Opolis 是一個很好的選擇，但它與從雇主那里獲得一個全套的醫保方案還是有很大區別的。

當前的 DAO 還遠沒有能力提供像醫療保險這樣的東西。但是，他們可以采取措施幫助貢獻者找到目前的最佳解決方案。也許他們可以幫助貢獻者通過 Opolis 獲得醫保。或者，他們可以將醫保加入他們的長期路線圖，并研究他們可以采取的步驟，例如為 DAO 設立一層法律實體。

即使在 DAO 的早期，這些小的進步也是很重要的。

很多美國公司都提供 410k 的養老計劃，當你向養老金賬戶里存入一筆錢時，公司也會存入同樣的比例。雖然 401k 對于已經習慣了高年化收益率的流動性挖礦者來說看起來沒什么吸引力，但對于那些不適應加密市場高波動性的，對加密貨幣沒有信仰的人來說，401k 是必需品。

動態 | 總部位于倫敦的銀行Monolith宣布與Digix和MakerDAO建立合作關系:據cointelegraph報道，8月15日，總部位于倫敦的銀行Monolith宣布與分布式金融公司Digix和MakerDAO建立合作關系。作為推動電子商務采用數字支付的一部分，DGX、DGD和DAI代幣將可以加載到Visa借記卡上。[2019/8/17]

加密貨幣的波動性使它們成為一個高風險的領域，可千萬不要把你的退休儲蓄全部放進去。但是 DAO 本身就在加密貨幣領域運作。除非 DAO 去開一個銀行賬戶，完全通過傳統的賬戶模式進行交易，并且向監管規定的為貢獻者提供 W-2 稅單，否則提供一個退休計劃可能真的很困難。

這就是傳統類型的工作和 DAO 的混亂交叉的領域，在這個領域里問題要多于答案。

DAO 貢獻者會習慣于沒有福利的工作嗎？或許時代變了，你的雇主提供什么，不提供什么的觀念已經完全不同？或者，缺乏福利會使為 DAO 工作難以變成一個主流的選擇？

或者，DAO 能否在收益率高的穩定幣中提供某種加密貨幣原生的退休計劃？鑒于 2022 年 5 月中旬的 LUNA/USDT 崩盤事件，我敢說人們將在一段時間內避免使用穩定幣。

同樣，在退休金領域，我們的問題多于我們得到的答案。今天許多 DAO 貢獻者都很年輕，所以他們可能沒有考慮退休計劃。但是，年輕時就是開始為退休儲蓄的最佳時機，似乎退休金問題是全職 DAO 工作在未來留下的隱患。

DAO 可以引導貢獻者建立他們自己的退休計劃，與他們的雇主分開。養老顧問可以支持需要幫助的 DAO 貢獻者開始建立個人退休賬戶（IRA）。作為 DAO 貢獻者，基于法幣的退休金的解決方案看起來有點錯位，但我希望在不久的將來會出現加密貨幣的原生解決方案。

許多 DAO 貢獻者希望 DAO 可以成為一種地下組織，不用交稅，像一個自治王國那樣繞開所有監管。很不幸，這不可能實現。

Marta Belcher，一位參加了 DAOn the Rabbithole 的嘉賓，在節目中表達了這樣的觀點：傳統世界的法律，對 DAO 依然是有效的，即使我們不希望這樣。DAO 希望可以獲得超越法律的地位，但是在現實中，還是要生活在法律的鐵拳之下。

今天，DAO 仍在試圖規避法律。但這最終意味著，DAO 中的所有貢獻者都要為 DAO 的行為負責，就像在普通合伙企業中一樣。根據 Investopedia 的說法，「在普通合伙企業中，合伙人同意承擔無限責任，這意味著責任沒有上限，可以通過扣押所有者的資產來支付」。

這才是 DAO 的現狀：貢獻者連自己的資產可能都保不住。

如果你還沒有理清這一點，你需要對你的同伴貢獻者有相當大的信任，相信他們不會做任何會讓你所在的 DAO 被起訴的事情。即使你真的信任你的同伴，被起訴也不是你能計劃或預測的事情。

那 DAO 有什么應對方案呢？

DAO 可以在開曼群島或馬紹爾群島等對加密貨幣友好的司法管轄區注冊成立公司。或者，他們可以在懷俄明州或田納西州設立有限責任公司。他們也可以建立一個單獨的法人實體，如瑞士協會（瑞士法律中的一種公司），為他們處理合同和協議。

這些選擇可能很復雜，但它們對保護你的 DAO 的貢獻者的責任來說是必要的。在為你的 DAO 做出任何法律選擇之前，我建議閱讀 a16z 的 DAO 法律框架。

DAO 的稅務問題甚至在 DAO 這種組織形式出現之前就被討論的很多了，reddit 上就有七年前的討論記錄。

稅務問題會關聯到如何對 DAO 進行法律包裝的問題，這話題引起不了任何人的興趣，但是又對貢獻者的財產安全很關鍵。

大多數 DAO 是在法律之外游走的。但是有一些已經開始探索公司形式或者法律包裝。比如：MakerDAO 就討論過，如何設立一個法人實體，用來簽訂協議，與其他合法實體交互。

如果 DAO 確實變得「合法」，他們的貢獻者將如何繳稅？這里有一個納稅人身認定的問題。這些貢獻者如果被認定為獨立承包商，這意味著他們必須按 1099 號表格交稅。貢獻者將支付 100% 的稅款，而不是他們作為 W-2 雇員所支付的 50%。這也是讓貢獻者遠離 DAO 的另一件事——獨立承包商比傳統公司的雇員要多付很多稅。如果你的 DAO 成為有限責任公司，但將所有貢獻者都認定為「承包商」，那么對這些貢獻者的稅收影響就很嚴重。

但是，如果 DAO 開始給所有美國雇員發放 W-2 稅表，事情會很快變得非常復雜。如何處理世界各地的貢獻者的稅收和合規問題？如何處理有貢獻者在多個 DAO 工作的問題？而且，如果 DAO 要容納世界各地的人，他們會選擇在哪里交稅？

這些麻煩的問題沒有簡單的答案。但你越早規劃你的 DAO 的法律框架，對你的貢獻者就越好。當你只有一個較小的貢獻者群體時，設計一個法律框架可能更容易；而讓你的 DAO 已經很大的時候，就尾大不掉了。

這個 DAO 會有一個法律包裝，按時交稅，在合規要求下進行金融交易，這樣所有的貢獻者都不用擔心安全問題。

這個 DAO 也許不會發代幣，來規避安全問題，或者有一個發行范圍更有限的代幣。也許他會讓擁有 NFT 的人投票，或者讓白名單地址名單來投票（比如 DAO 成員的名單）。

這個最無聊的 DAO 會幫助貢獻者們通過 Opolis 或者其他方法獲得醫保。它會幫助年輕的貢獻者們開設個人養老金賬戶，或者提供一個加密原生的養老金方案。

這樣，這個「無聊」DAO 也許可以招募到頂級的貢獻者。因為通過改善條件，它拓寬了候選人的范圍，那些不想有經濟風險和法律風險的人也可以加入進來。

能做到這些事情，就是因為我們在無聊上付出了代價！

Web3 的建設者一般都不想關心這些無聊的話題。但是，為了給 DAO 帶來多樣的，擁有各種特殊技能的貢獻者，DAO 不得不處理這些無聊的問題。當監管進入這個領域時（這可能比我們想象的要快），這些無聊就會變得非常必要。

祝你在通往無聊的道路上好運！

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