CEO:淺談FTX的企業文化：快速擴張會造成效率降低_CITIES Vault (NFTX)

FTX去年反對過度擴張，今年卻繼續招聘員工，年增長可能達?50%，SBF說的企業文化到底是什么？

加密產業寒冬到來，美國上市交易所?Coinbase日前以「經濟衰退」為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過另一交易所巨頭?FTX卻宣布會繼續依照需求聘請員工，差別在哪？

據商業圓桌會議的《2020Q2CEO經濟展望報告》，經濟陷入衰退的可能讓美國大公司的CEO信心下滑，包括對招聘、資本投資、銷售的預期都在惡化。其中經濟展望下降?19點、招聘計劃下降?22點、資本投資預期下降?20點。

悲觀的經濟展望反映到幣圈就是，美國上市交易所?Coinbase日前以經濟衰退為由，宣布裁員?18%，Gemini交易會也會解雇?10%員工；不過也有其它加密企業依然按照步調緩步擴張，例如?FTX交易所。

MAGIC短時上漲至0.73美元上方，1小時增幅達到42%:金色財經報道，或受幣安上線 MAGIC 影響，據 coingecko 數據顯示當前 MAGIC 價格出現短時上漲并達到 0.745398 美元，過去 1 小時增幅為 42%，過去 24 小時漲幅 37.6%。[2022/12/12 21:39:03]

FTXDigitalMarketsCEO：SBF做了正確決定

過去兩年，由于加密市場高速發展，不少企業都在高速擴張，這也很正常。因為牛市當中，企業會看到機會，這時他們就需要大規模地擴張團隊人數，只是誰也不確定經濟何時會出現反轉。CoinbaseCEO?BrianArmstrong就坦承自?2021年初的擴張規模看起來是過多了。

與此同時，FTX卻宣布不會停止招募，將在熊市繼續擴張服務。

FTX CEO Ray：將在Alvarez、Sullivan與Cromwell的協助下重組公司:金色財經報道，FTX首席執行官Ray表示，將在Alvarez、Sullivan與Cromwell的協助下重組公司。根據破產法第11章申請破產保護，是制定下一步計劃的必要步驟。[2022/11/12 12:53:12]

FTXDigitalMarketsCo-CEO?RyanSalame就表示這是因為?FTX創辦人?SamBankman-Fried在牛市的時候扛住創投期望的壓力，堅持不過度擴張。

RyanSalame在推特寫道：

“創投和顧問一次又一次地告訴我們，FTX需要加快招聘腳步，增加員工人數，但?SBF卻堅持：快速增加員工人數，并不會大幅提高產出。”

Phantom：某些NFT圖像由于Meson Network的臨時問題未能加載，但仍是安全的:金色財經消息，Solana生態錢包Phantom發推稱，由于Web3帶寬交易市場Meson Network的臨時問題，某些NFT圖像可能未加載到收藏品選項卡中，所有的NFT都是安全的，并且仍然可以在DApps和市場上運行。團對正在制定解決方案，并將跟進更新。[2022/8/13 12:22:12]

RyanSalame認為這是正確的決定。也是這個決定讓?FTX目前處在非常有利的位置，可以繼續招募，增加服務范圍。

“FTX在當前環境中非常有利，一方面我們可以持續招聘人員進行擴張，一方面又可以維持我們的企業文化。最后，這會讓我們的服務范圍增加，用戶將會因此受益。”

TimeandagainVCsandconsultantstoldusweneededtohirefaster,growmorequickly,andincreaseheadcount.Throughallofthepressuretodothat@SBF_FTX?arguedthatmoreheadcountwasunlikelytoincreaseproductivityandoutput.

Terra鏈上DeFi鎖倉量跌至4.72億美元:金色財經消息，據DefiLlama數據顯示，當前Terra鏈上DeFi鎖倉量跌至4.72億美元，近24小時減少2.38%。目前，Terra鏈上DeFi鎖倉量排名前3的分別為：Anchor（2.9億美元，近24小時減少15.39%）、Mirror（5544萬美元，近24小時增加6.14%）、Risk Harbor（3274萬美元，近24小時減少18.2%）。[2022/5/15 3:16:36]

—?RyanSalame(@rsalame7926)June14,2022

FTX的文化：快速擴張會造成效率降低

RyanSalame所說的文化其實就是?SBF作為CEO學到的第一件事。

SBF在?6月?7日的推文中表示，數月前，那時的比特幣價格還在?44,000美元，當時他就寫了一份聲明給公司內部員工，透露雖然他會繼續招募人員，但是時候把腳步放慢一點。

這是因為，作為CEO，SBF認為團隊的人數不等于團隊的效率：

“作為CEO，我學到的第一課是：確保新進人員上手的速度和招募人數成正比，否則一切只會更糟，這是我花很長時間得到的結論。

我不斷反復研究過高速增長的公司，得到的結論是，從?200名員工快速增加到?2,000名，并不會讓公司生產力增加十倍，甚至可能連一倍都不到。有時候，雇用的人越多，能夠完成的事情就更少。”

SBF解釋道，公司在高速擴張時，會讓部門之間的協調變得困難，同時員工增加也會讓責任歸屬變得模糊，踢皮球的事情也會增加。

另外，高速擴張也會降低雇用的標準，帶來的后果就是同事之間溝通變得很糟糕，最后就變成沒人要溝通，就算有獎勵機制也沒用。

“據我所知，這是成功新創快速衰退的常見原因。擴張就像是一場競賽，比看看是招聘速度快，還是新進員工上手和了解公司文化的速度更快。”

為了維持?FTX的公司文化，SBF扛住了創投要融資時給的壓力。他表示，去年幾乎所有創投都在告訴他，FTX的員工數量并沒有指數增長，這會耽誤公司擴張速度。

“當時我們大約有?200名員工，創投估計我們需要擴張到?2,000名，但我們告訴他們，過度招聘員工沒有好處，所以他們可以選擇投資，或是不要，但?FTX會維持步調。”

目前?FTX的員工數量大約是?300名，而且在持續增長，正如所有公司一樣員工會有流動率，但大致上年增長是?50%。SBF表示明年也許會達到?400名。

SBF總結道：

“談到公司增長，你不可以將“增加的支出”看作是“不斷地成長”。”

We'reatabout300now,andgrowing,butsustainably--somecome,somego,butwe'reincreasing~50%yearoveryear.

Maybewe'llgetto400inthenextyear.

Butwhenitcomestohypergrowth,youcan'treplace'growingrevenue'with'growingexpenses'.https://t.co/n9mB31AIiYpic.twitter.com/wqcu2s2DQU

—?SBF(@SBF_FTX)June14,2022

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