SWAP:Web3社區如何挑選優秀Mod？_WEB

如今，Discord 在加密市場的影響力與日俱增，成為加密項目和社區必備的工具之一。

而在 Discord 中，Mod 成為普通社區用戶與項目開發團隊之間最重要的連接器，直接影響項目治理落地實施。

對項目組織者來說，如何挑選合適的 Mod 不僅是一件技術活，也考驗運氣；而對 Mod 來說，既往工作經歷與成就也同樣難以證明。二者之間，目前僅靠信任連接，但這顯然不夠。

如果加密市場有一套類型領英（LinkedIn）的去中心化身份證明系統（DID），通過社區信任背書，可以證明 Mod 既往經歷，顯然可以解決上述困境。

一、Mod影響社區存亡

不熟悉 Discord 的人，可能對于 Mod 有些陌生。Mod 是 moderator 的縮寫，即主持人、仲裁者，中文社區更習慣稱之為「版主」，主要負責社區頻道管理與日常維護。

Web3眾包平臺DPAT啟動私募輪融資，擬推出基于資產支持的股權NFT:金色財經報道，Web3眾包平臺DPAT宣布啟動私募輪融資，預計將在今年八月結束。DPAT的Web3眾包平臺主要支持房地產和基礎設施領域，該平臺基于以太坊區塊鏈構建，目前業務覆蓋全球12個國家的15座城市，新資金將用于推出其基于資產支持的股權NFT并通過實施和集成Web3技術推動加速在Uniswap上啟動。 （lse.co.uk）[2023/6/5 21:15:18]

一般來說，項目組織者是服務器的創建者和管理者，同時會挑選社區成員作為 Mod 管理子頻道。如果我們做一個形象的比喻，項目組織者就是社區的董事長，而 Mod 就是各個分公司的總經理，可見權柄之大。

而在過去一年，隨著 NFT 的發展，Mod 的權力進一步擴大，并且到了失控的邊緣。

Jack Dorsey的Block子公司TBD宣布推出“Web5”:金色財經消息，Twitter及Block創始人Jack Dorsey的Block子公司TBD在Consensus2022大會上宣布推出“Web5”。

并在一份文件中解釋了“Web5”，文件描述稱“身份和個人數據已成為第三方的財產。“Web5”為個人應用程序帶來了去中心化的身份和數據存儲。它讓開發人員專注于創造令人愉悅的用戶體驗，同時將數據和身份的所有權歸還給個人。”[2022/6/11 4:18:01]

早期，一些用戶為了獲得白名單資格，乘著項目早期，規則并不完善，發送大量信息水群以提升等級；但在社區發布禁令后，這些用戶開始被清算，遭到 Mod 禁言、踢出社群，基本是常規操作。一些用戶只是在社區抱怨了幾句，同樣慘遭 Mod 處罰，處罰來得如此隨意。后期，個別項目社區 Mod 更是濫用權柄，利用一些用戶對白名單的推崇，誘導用戶發送涉黃信息，以此滿足私欲。

像素元宇宙Worldwide Webb宣布將根據游戲內土地進行空投:4月12日消息，像素元宇宙Worldwide Webb在社交媒體上宣布將根據元宇宙內的土地所有人進行空投，此次空投包括資源、Token、投票權、稀有物品以及特殊事件的線索，其他相關信息暫未透露。[2022/4/12 14:20:16]

如果說，上面 Mod 的行為只是影響項目的品牌價值，那下面不靠譜的 Mod 將直接影響項目的社區治理，造成社區成員溝通不暢。

此前，Uniswap Discord 中的社區電話通常每兩周舉辦一次，他們將感興趣的成員聚集在一起，了解與 Uniswap 相關的項目、工具、初創公司，并對相關問題進行討論，有些與項目治理有關。但是，在我跟進的數次電話會中，幾乎沒有聽眾被邀請進行語音提問，整個活動基本都是演講性質，長達數個小時，然而社區成員很多關心的問題卻得不到討論和解決。并且，社區成員關心的議題，甚至都很難保證會被納入議程，有時甚至延遲幾周才會得到重視。

動態 | Kraken將于今日發布WebSockets公共API的新版本:據Cryptimi消息，加密貨幣交易所Kraken宣布，其WebSockets公共API的新版本將于今日（5月30日）發布。Kraken此前已經發布了該軟件的第一個版本，允許更快、更便捷地訪問Kraken的市場數據。[2019/5/30]

而這些，都是 Mod 管理不善，導致社區討論與治理淪為形式主義，漸漸地社區成員互動欲望越來越低。我并非有意批評 Uniswap，但不可否認，他們的社區 Mod 真的做得很差。

而類似 Uniswap 社區 Mod 這群人，在整個加密社區比比皆是。這些人尸位素餐，職業能力低下，有的甚至有著嚴重的品德問題，但卻管控著社區，造成 Web3 項目創建者與社區成員割裂開來，最終推動整個項目陷入瀕死邊緣。

二、Web3身份DID，為Mod打分證明

Mod 的存在，直接影響 Wbe3 項目社區的未來，因此選擇必須慎之又慎。

目前，項目組織者挑選 Mod 主要有兩種方式：一是從社群中挑選活躍用戶培養、培訓，使之成為合格的 Mod 管理員；二是直接從外部選擇有經驗的社區經理直接擔任 Mod。兩種方案各有優劣，前者的優勢在于用戶忠誠度較高，對項目認知度較高，但缺點是培訓時間可能很長，而且培訓培訓效果因人而異；后者優勢是上手較快，但對社區認知度較低。

但無論是哪種方案，其核心點在于：項目組織者應該對 Mod 的過往經歷有著清晰的認知，并且得到驗證，而不是僅僅依靠 Mod 自述，難以佐證。

如果將挑選 Mod 的過程看作是招聘，傳統的招聘過程中，可以通過第三方軟件，例如領英（LinkedIn）查求職者的過往職業經歷，并且可以得到驗證，從而大大提升履歷的真實性。而在 Web3 的世界，類似「鏈上領英」的產品雖然也有，但受限于種種條件逐漸棄用。目前，針對 Web3 Mod 管理者的驗證產品尚且處于缺位狀態。

比如，國內的升譜科技曾做過“職場通行證”的平臺，希望用區塊鏈的方式解決履歷造假問題。職場通行證是一款基于區塊鏈技術的個人職場誠信平臺，提供包括離職證明、工作證明、收入證明、職場誠信證明等服務；該平臺主要面向 B 端企業用戶，由負責相關事宜的 HR 錄入信息，但受限于該產品的客戶群體較小以及落地可操作較大等原因，最終逐漸銷聲匿跡。

在我的設想中，這樣一款面向 Web3 社區 Mod 的產品，是以鏈上地址作為載體的去中心化身份證明系統（DID）。

具體來說，某位用戶成為 A 社區 Mod，其任職期間竭力完成管理工作，表現優異，A 社區可以給其地址發放專屬于 Mod 的 POAP 作為激勵。當該用戶前往 B 社區謀求 Mod 職位時，B 社區可以點擊該用戶地址的 DID，查看用戶過往經歷，POAP 獎章可以給該用戶證明，同時 A 社區也為其進行信任背書，甚至 B 社區還可以聯系 A 社區鏈上地址進行驗證。

上述場景，在 Web3 社區平臺 MOJOR 都能實現，其為 Web3 社區提供了一個方便靈活的提供激勵的身份識別設施，Mojor賦予社區管理者絕對的權限，可以自行發行任意的屬于社區的POAP用來證明Mod甚至每一位社區用戶的角色身份，能夠無縫高效地解決社區問題，提升社區管理者的治理效率。

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