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INB:硅谷跳槽熱潮:一場Web3的人才遷徙_在coinbase無法提幣

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中國有句古話叫:良禽擇木而棲。

今年1月,YouTube游戲負責人Ryan Wyatt離職,加入Polygon Studios。

Polygon是一個去中心化的以太坊擴展平臺,Polygon Studios 是它的游戲和 NFT 部門。Polygon Studios 生態系統里有很多深受用戶喜愛的游戲和NFT項目。

同樣在1月,Meta數字錢包項目的前首席營銷官Sherice Torres,跳到區塊鏈支付公司Circle擔任相同的職位。

而谷歌副總裁Surojit Chatterjee,早在2020年就離開公司,成為加密貨幣交易所Coinbase的首席產品官。

拜登:硅谷銀行和Signature Bank管理層會被解雇:金色財經報道,美國總統拜登表示,如果一家銀行(例如硅谷銀行或Signature Bank)被美國聯邦存款保險公司接管,那么經營銀行的人就不應該再在那里工作了,這些銀行的管理層將被解雇。此外,拜登還表示這些銀行的投資者“不會受到保護”, 投資者在知情的情況下承擔了風險,并且因為風險沒有得到回報而損失了資金。(theguardian)[2023/3/13 13:01:39]

據知情人透露,在谷歌,留住員工不讓他們流向加密公司的擔憂已經開始滋生。這個話題,已經成為CEO桑達爾·皮查伊和副手每周討論的議題。

另外,其他一些硅谷大廠的高管,也在紛紛投奔Web 3。Lyft的前CFO和Uber的前企業發展總監,加入了NFT交易所OpenSea。Airbnb的前政策和通訊高級副總裁Chris Lehane,加入了一家加密風險投資基金。

Jefferies正在聯系硅谷銀行資金受困的初創公司,擬以折價收購其存款債權:3月12日消息,據消息人士透露,華爾街公司Jefferies交易員正在聯系資金受困于硅谷銀行的初創公司創始人,提議以折價收購他們的存款債權。

知情人士表示,Jefferies提供至少70美分的存款索賠,盡管這個價格可能會改變。據一位知情人士透露,該團隊周末正在與初創公司進行對話,但尚未達成交易。如果沒有跡象表明FDIC會迅速為SVB的資產找到買家,那么到下周初,初創公司出售存款的意愿可能會增強。[2023/3/12 12:58:45]

許多Web 3公司即便體量再小,也能吸引許多大廠員工。

比如,在區塊鏈技術公司Mysten Labs的20人團隊中,有80%的員工來自Meta、谷歌、Netflix等大廠。值得一提的是,Mysten Labs 的四名創始人也全部來自Meta,整個公司清一色的“大廠血統”。

國際投資人:硅谷銀行若無救助 恐波及80%VC支持企業:金色財經報道,硅谷銀行在3月10日閃電宣布破產后,引發資本市場劇烈震蕩。投資人正在高度關注該事件可能引起的連鎖反應。美國IPO資深顧問、Class V集團創始合伙人Lise Buyer表示,若硅谷銀行無法在周末得到救助,那么80%風險投資支持的初創公司都將受到不同程度的波及。相關監管備案文件顯示,截至去年12月,硅谷銀行超過95%的存款沒有上過保險,這些儲戶中有許多是初創公司。市場擔心,由于企業可能無法在本月發放工資,這將反過來引發科技行業的大范圍倒閉和裁員浪潮。(一財)[2023/3/12 12:58:30]

當然,最能吸引大廠員工的當屬Coinbase。它的員工人數在一年中幾乎增加了兩倍,達到 3730 人。

LayerZero Labs:存在硅谷銀行清算賬戶中的金額可以忽略不計:金色財經報道,據全鏈互操作性協議LayerZero開發公司Layerzero Labs首席執行官兼聯合創始人Bryan Pellegrino在社交媒體確認,該項目在硅谷銀行的敞口“實際上為0”,而且存放在硅谷銀行清算賬戶中的金額幾乎可以忽略不計(大約只占到LayerZero總流動資金的0.3%),大部分資金規模也都在美國聯邦存款保險公司(FDIC)的限額范圍之內,所以一切都還好。[2023/3/11 12:56:07]

大家出來工作,不管選擇哪個領域,其實最看重的無非就是發展前景和薪資報酬。

在這兩方面,Web 3公司相比Web 2公司都有明顯優勢。

首先,現在的年輕一代,喜歡在更前沿和更酷的領域工作。尤其是對于科技從業者來說,他們是問題解決者,期待學習新興事物,不想落后于潮流。

眼下,Web 3仍然是一個新興領域,新技術和模式層出不窮,員工有很多東西要學。

薪資軟件公司Deel的CEO Alex Bouaziz就表示:“人們希望致力于最令人興奮和創新的技術領域,目前就是加密和 Web 3。”

而且,Web 3背負著建立和塑造整個互聯網未來的使命,這給員工增添了更多的職業榮譽感。

另外,就行業前景來說,Web 3也比Web 2顯露出更廣闊的空間。

Web 2到現在發展了二十年,已經進入發展放緩的瓶頸期,內卷嚴重,最近各大廠也是裁員不斷。而Web3作為下一代互聯網的方向,處在高速增長當中,依然大有可為。

數據顯示,以太坊鏈的日活躍地址從 2020 年 1 月的 20 萬個已經增加到最近的55萬個。這意味著,越來越多的人正在參與 Web 3經濟。

特別需要注意的是,相比Web 2,Web 3不再是單一科技,而是由數字貨幣、區塊鏈、元宇宙等多項科技集成的領域,比Web 2的市場容量更大,員工能發揮的空間更大。

每一個科技工作者,都夢想著用代碼改變世界。

不過,為愛發電、追尋夢想的同時,也要考慮手中的面包。

根據Levels.fyi的數據,所有五家FAANG公司(Meta、Apple、Amazon、Netflix、Google)的高級軟件工程師,每年的收入超過30萬美元。

看起來已經高于很多傳統行業了,但Web 3出手更闊綽。

根據社交論壇Blind的數據,Coinbase每年為軟件工程師開出的薪資高達90萬美元。

Coinbase給高管提供的收入更高。Chatterjee在2020年2月離開谷歌加入Coinbase,當 Coinbase 在2021年4 月上市后,Chatterjee擁有的股份飆升至 6 億多美元,這離他入職僅僅過去14個月,吸金速度不要太快。

相比Web 2,Web 3的薪酬結構還有個巨大吸引力——代幣化。

一些Web 3公司,為高管和員工提供的激勵是代幣而不是股權。

相較股權,幣權有更高的流動性,員工無需等待公司被收購或IPO后再折現,而是可以隨時將代幣轉換為現金,提前獲得收益。

Web 3公司吸引員工,本就是時代所驅。

往回看,從20世紀末Web 1興起,再到Web 2滾滾來襲,每一次浪潮的興起都伴隨著員工的遷徙潮。這一次Web 3的興起同樣如此。

時代在推著員工去向更新興、更有價值的業態。

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