加密貨幣:盤點Web3的人才來源_區塊鏈個人怎么買

技術類

技術是Web3的根基，技術人員也是Web3世界最重要的一批人，尤其在當前發展階段。

主要應包括前端、后端、合約、測試、運維、算法、數據分析等相關崗位。

像前端、后端、測試、運維、算法等，行業特殊性相對較小，可更多考慮從互聯網行業直接引進熟練人才。

合約是獨特的，也是當前行業相對最稀缺的崗位，可能也需要支付最高的薪酬。

數據分析崗有通用之處，也有很多不可通用之處，可能需要具體情況具體分析。

綜合來看，技術人員的來源可以主要考慮：

國內外知名高校、知名技術類高校計算機相關專業在校生（本科生、研究生等）

國內外科技行業大廠出身的技術人員

區塊鏈行業的老技術人員

產品類

（包括但不限于產品策劃、游戲策劃等）

美股持續走高，道指較3月23日收盤點位上漲20.48%:美股盤中持續走高，道指漲逾1200點，較3月23日收盤點位上漲20.48%；納指、標普500指數分別較3月23日收盤點位上漲約12%、16%。[2020/3/27]

產品策劃（下按慣例改稱產品經理）在現階段的Web3的主要特點是，做得好也未必能幫助項目突破，但做得差很容易把項目搞砸。所以合格的產品經理，首先能符合預期的進行相關工作的交付，這方面大廠出身的產品經理再合適不過了。

但若對產品經理寄予更多期望，比如他不僅是個偏執行的角色，還要進行各種重要決策，則可能需要在經驗、學習能力、好奇心、總結反思能力等各方面提出更高的要求。比如一個NFT項目的產品經理，他很可能不僅僅要關注如何做一個更好的官方網站，更重要的是關注NFT的世界觀與設計概念、玩法規則、后續權益。

為某項目設計經濟模型，這種職能如果強行歸類，也可歸到產品類中（就像數值策劃為游戲策劃的一種一樣），但顯然其要求頗具特殊性。

動態 | 漢語盤點2019年度候選字詞出爐 區塊鏈入圍:12月9日，“漢語盤點2019”年度各組前五位的候選字詞正式出爐，五大候選國際詞分別為：巴黎圣母院、區塊鏈、貿易摩擦、黑洞照片、脫歐。區塊鏈的推薦理由為：被重新加持的區塊鏈，真正開始了人類對技術創造未來的認識。[2019/12/10]

產品經理最好來自成熟大廠：

國內外科技行業大廠出身的產品經理

真正有高價值的產品經理最好是這樣的：

國內外科技行業大廠出身，在該細分Web3領域有足夠經驗和認知（≥半個專家）的產品經理

在某細分Web3領域有足夠經驗和認知的人（專家）

設計類

設計在Web3世界里占有足夠重要的地位。在NFT項目里，JPG的設計很大程度上決定著項目的成敗；即便不是NFT項目，設計決定著大量用戶對項目的觀感，在目前的行業氛圍下也是非常重要的。

動態 | 澳媒盤點12國加密貨幣稅制 日本稅率最高:7月23日，澳大利亞加密貨幣媒體Mickey發文盤點各國加密貨幣稅制，并指出日本加密貨幣稅率非常高。根據2017年4月實行的資金結算法修訂版，加密貨幣交易所產生的利益所得劃分為雜項收入，所得稅最高可達45%，作為伴隨著損失的交易市場稅率來說非常高。此外，該媒體列舉了以下幾個國家的加密貨幣稅制：1、德國：加密貨幣交易免除附加稅，持續保有加密貨幣一年以上可免除轉讓所得稅。全部歐洲市民向德國轉移資產時可免除轉移稅。2、新加坡：長期投資加密貨幣的企業和個人免除轉讓所得稅。3、葡萄牙：不像加密貨幣征收附加稅和所得稅，但企業通過加密貨幣交易所得的收益需要課稅。4、馬耳他：加密貨幣的日交易作為法人稅征收稅金，但個人投資者購買和擁有加密貨幣不用繳納稅金。5、馬來西亞：不需要繳納轉讓所得稅。6、白俄羅斯：對加密貨幣挖礦和對加密貨幣的投資不征收稅金。7、瑞士：對專業投資者的加密貨幣交易征收法人稅，挖礦被視為個人營業收入，但個人投資者的投資及交易不需繳納轉讓所得稅。8、加密貨幣被認為是資產，納稅方式和股票一樣；如果購買加密貨幣并保留一年以上，根據收入水平征收0%至20%的稅金。9、澳大利亞：當所有交易均被視為轉讓收入，并且兌換為澳元時要求保留所有準確的交易記錄；如果進行加密貨幣投資獲得的利潤，就要交納與個人所得稅相同速率的稅金。但如果持有1年以上的加密貨幣，將減免50%的稅金。10、以色列和瑞典：如果納稅人不能證明他們購買的加密貨幣的購買額，將會征收百分之百的稅金。[2019/7/23]

交互設計/UI設計，與科技行業中的相應崗位的設計師區別并不大，可以更多考慮引進成熟人才：

盤點：紅杉資本曾投資火幣、Filecoin、Orchid Protocol、IOSToken、Ontology等加密數字貨幣項目:今日幣安趙長鵬在推特宣布，未來所有在幣安上幣的項目都需要披露是否與紅杉資本有直接或間接的關聯。消息一出，多個與紅杉資本的項目在幣安的價格大幅下跌，業內人士認為這是趙長鵬對紅杉資本起訴幣安的一次強力反擊。早在2014年，紅杉資本投資火幣，是火幣第一大機構股東，目前火幣是全球排名前三的交易所。紅杉資本還曾投資過Filecoin、Orchid Protocol、IOSToken、Ontology等加密數字貨幣。[2018/5/7]

國內外科技行業大廠出身的設計師

平面設計/藝術家，這塊具有一定特殊性，是一個相對獨立的圈子，可以考慮：

國內外知名藝術類院校在校生

國內外知名高校藝術類、設計類在校生

國內外知名公司出身的平面設計/藝術家

雅虎財經2018年2月7日加密峰會盤點:

1. 摩根大通區塊鏈負責人Farooq：區塊鏈將從根本上改變商業的運作；數字貨幣必須解決洗錢問題。

2.Blockchain CEO：數字貨幣最厲害之處，就是在與任何國家無關的情況下成為金融體系的一部分。

3.DCG（數字貨幣集團）創始人Barry Silbert：大多數幣種沒有真正的實用性；希望未來讓DCG上市。

4.Fundstrat Global Advisors聯合創始人Tom Lee：數字貨幣市場不僅僅是個“十年的故事”，它將持續存在30年。數字貨幣市場像新興市場。如果相信區塊鏈，那就必須相信比特幣、以太坊以及所有的公鏈。

5.Indiegogo股權眾籌和加密貨幣投資負責人：最終將需要與監管機構來一次有意義的、權威的對話。

6.Chain聯合創始人兼CEO Adam Ludwin：人們其實希望對數字貨幣進行監管；以加密方式上發行傳統貨幣以后將是這個領域中的很大一部分。

7.瑞波CEO：瑞波超過50%合作金融機構為日本公司，瑞波幣將在3-5年內成功；長期看好比特幣，認為比特幣不會滅亡，但也不會解決付款問題。

8.Goodwin Procter律所合伙人Grant Fondo：不管某個項目看起來有多好，別把雞蛋放在一個籃子里。

9.數字商會總裁Perianne Boring：數字貨幣投資者需要做好研究，同時要有批判性思維。[2018/2/8]

知名平面設計師/藝術家

運營類

運營在Web3世界也非常重要。運營的種類繁多，工作內容龐雜。

首先是社群/社區運營。社群/社區是Web3世界的根基之一，如何運營好Discord社區，如何運營好Telegram社群，對于國內項目來說，再加上如何運營好微信社群，對于項目的成敗有著至關重要的作用。

這塊社群運營面臨的新問題比較多，招足夠聰明的在校生讓他去摸索，其實效果可能也不錯。招科技行業經驗豐富的老社群運營，如果他不足夠有探索精神和創新意識，從之前的經驗中沒有總結出足夠抽象的方法論，那反而容易束手束腳。

可關注：

區塊鏈行業的老社群運營

國內外知名高校的在校生

國內外科技行業大廠出身的能總結出足夠方法論的社群運營

其他可以被歸為運營類的工作太多，包括但不限于產品運營、活動運營、內容運營、用戶運營、類目運營、項目管理，甚至像肝白名單或者組織人肝白，其實都可以歸為運營類工作。尚需具體情況具體分析。

對于無任何對口崗位經驗、缺乏行業認知但綜合素質比較高的人才，從運營類工作切入Web3是比較容易的。

市場類

市場類工作也是龐雜的，在Web3至少包括媒體運營（根據我的理解，該崗位歸到市場類來了）、項目合作、市值管理等多方面。市場類工作有自己的特殊性，專業技能在長線來說非常重要，但相關資源卻能在短期見效，而且長期來說也同樣可能是決定性的，因此評估這類人才至少要注重專業技能和相關資源兩個方面。

媒體運營方面，專業技能與經驗相對重要：

區塊鏈行業的具備相關經驗的人，包括一部分媒體KOL

國內外知名公司出身的媒體運營類人員

國內外知名高校的相關專業學生，尤其是有成功媒體運營經驗的

有成功媒體運營經驗的其他人，如其他行業KOL

項目合作方面，要重視資源：

區塊鏈行業的具備相關經驗的人，尤其是自帶資源的

國內外知名公司出身的市場類人員，尤其是負責項目合作方向的

市值管理是一個新的方向，經驗很重要：

投資/戰略類

其中最常見的是投資經理/投資分析師類崗位，這類崗位在Web3生態中極其重要，很多是弄潮兒。牛市行情中，崗位需求量是相對大的，此時招人可能會更靈活，但如果到熊市，整體招人門檻可能會迅速提高，畢竟這類崗位還是相對“精英化”的。

此外可能還包括戰略、用戶研究、數據分析等多個崗位。

總體可以關注：

國內外知名投資/咨詢機構出身的人

國內外知名科技公司的投資/戰略等出身的人

區塊鏈行業的投資/戰略類崗位從業者

國內外知名高校且對區塊鏈有較多經驗和較高認知的在校生

職能類

這里可能包括HR、法務、財務、行政等多類崗位。

HR也是專業技能與資源并重的：

國內外知名公司出身的HR

區塊鏈行業的老HR，尤其是有足夠人脈資源的

法務則是要關注對區塊鏈相關法律的了解和理解程度：

區塊鏈行業的老法務

其他對區塊鏈相關法律有較深理解的人，如律師等

財務、行政的行業特殊性相對較低，可以多考慮引進其他行業成熟人才：

國內外知名公司出身的財務/行政

總結

總的來看，想要抓住Web3人才，可以考慮從如下方面入手：

高校：國內外知名高校、知名技術類高校、知名藝術類高校的在校生

自建高校渠道

與相關高校渠道合作

舉辦針對在校生的活動

科技行業大廠：國內外科技行業大廠的人才

與國內外科技行業大廠建立并保持聯系

關注幫助人才轉型Web3的社群

關注互聯網科技行業社群

其他行業大廠/知名公司/知名組織：如以設計、藝術、市場、投資、咨詢、HR、法務、財務等知名的公司、組織

與其中一些潛在Web3人才密度較高的機構建立并保持聯系

各細分領域KOL&知名人士&專家

區塊鏈行業：區塊鏈行業的老人

與目前區塊鏈行業的知名企業、其他企業建立并保持聯系

關注區塊鏈相關的社群

關注區塊鏈相關的活動

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