DAO:DAOrayaki：加入DAO的一些入職流程-ODAILY_YEA

前言

在我上一篇文章之后，我收到了很多關于DAO的問題。

在Twitter上，加入一個DAO，參加會議，等待任務，獲得獎勵。這個流程看起來很容易。

但這真的那么容易嗎？讓我們來探討一下。

在DAO成為準主流的很早以前，我便加入了DAO。那是還沒有DAO賞金！當時，大多數人加入DAO是因為他們相信并且支持DAO的項目或協議，并希望提供幫助。

為了闡明當今DAO的入職方式以及其體驗中的一些優缺點，DAOrayaki將開始對幾個不同的DAO進行一系列探究。在本文中，將通過采訪Yearn的HR核心貢獻者Farrahmay，深入探討DeFi協議和DAO、YearnFinance的入職流程。

我們來開始！

幾種方法可以加入DAO：

1.DAO/項目在公共論壇上發布工作職位：你經常從事賞金工作，DAO的成員注意到你，并為你提供加入的機會。

2.自行確定與DAO工作相關的項目或工作流，DAO的成員會通知你并為你提供報酬和加入的機會。

Badger DAO財報：上線半年總收入超過1810萬美元:6月7日消息，專注于將比特幣帶入DeFi的去中心化組織BadgerDAO發布財務報告，據報告顯示，自12月上線以來，BadgerDAO的總收入超過1810萬美元，超過90%的收入來自核心策略；5月，DAO在橋（Bridge）和ibBTC在內的所有產品線中產生了超過280萬美元的收入。[2021/6/7 23:17:01]

3.你加入DAO的Telegram和/或Discord，介紹自己并表示想加入DAO

僅僅從我的角度來看，選項3應該是最受歡迎的方法

需要注意的是，加入DAO和為DAO做出貢獻不是一回事。為DAO做出貢獻意味著你正在以某種方式、形式為其增加價值并在DAO工作。

我采訪了YearnFinanceDAO的貢獻者farrahmay，以更好地了解新的貢獻者在決定加入DAO時應該知道什么？

回答：

在承諾加入并為DAO做出貢獻之前，我建議你花時間研究不同的DAO，了解它們的使命和價值觀，然后找到與你的目標、興趣和技能相一致的DAO。嘗試加入盡可能多的DAO雖然是不錯的選擇，但這很快就會適得其反，因為這樣很難作出有意義的貢獻并獲取價值。一旦找到與你匹配的DAO，你就可以在工作委員會申請職位、完成賞金或加入Telegram或Discord社區。

MakerDao將“添加ETH-C為抵押品”等一系列執行投票納入投票系統:官方消息，MakerDao將一系列執行投票納入投票系統。包括改變UNIV2DAIETH-A等多種抵押品的穩定費，以及添加ETH-C為抵押品，清算率為175%，目標可利用債務為1億DAI。[2021/3/13 18:42:12]

在Yearn，我們有一個由來自不同團隊的貢獻者組成的入職工作組。該小組的成員將與最近加入我們貢獻者社區的個人聯系，從而更好地了解他們加入DAO的目標和興趣，分享有關Yearn的更多信息，并指導貢獻者度過他們在Yearn的最初幾周。我們將嘗試將新的貢獻者與他們希望加入的團隊成員配對，以便他們對團隊擁有的工作和DAO的貢獻者體驗有一個明確的看法。

在貢獻者加入DAO的最初幾周，入職團隊將專注于兩個關鍵問題：

1.確保貢獻者了解我們DAO的使命和目的

2.幫助貢獻者確增加價值并確定他們可以投入的可交付成果/第一個項目。我們相信“邊做邊學”是加入新貢獻者的最佳方式之一。

問題：

鑒于每天都有新人涌入web3，我想可能會在Discord、Telegram和Twitter等渠道上涌現出大量新貢獻者。Yearn為成功建立貢獻者做了什么？

NEM宣布與穩定幣Bidao建立戰略合作:NEM官方發推宣布與去中心化穩定幣Bidao建立戰略合作伙伴關系，將允許XEM作為抵押資產，并構建DeFi產品。[2020/11/5 11:44:24]

回答：

對于DAO來說，明確其使命和目標非常重要。在Yearn，團隊開發了BluePill，這是一份反映Yearn的起源故事、使命、價值觀和原則的宣言。YearnFinance的文檔頁面還描繪了DAO的愿景和產品。

明確的目的會吸引適合社區的人，同時也會過濾掉不適合的人。DAO的目標不應該是為所有人服務。相反，重要的是要了解是什么推動了DAO并根據這些價值觀和理想發展社區。

除了明確的使命和目的之外，貢獻者還需要了解如何為DAO增加價值并參與其中。在Yearn，新成員將加入我們在Telegram中的貢獻者論壇，加入不同的團隊，并通過處理項目、任務和/或其他可交付成果來提高他們的熟悉程度。

DAO必須確保貢獻的方式和期望是明確的，并且有資源和工具來支持貢獻者通過這個過程。

問題：

入職對于不同的DAO可能意味著不同的事情。你如何定義DAO入職？Yearn是否有針對新貢獻者的正式入職計劃？

動態 | MakerDAO將把MKR控制權從基金會移交到治理社區:從12月20日起，MakerDAO將把MKR控制權從基金會移交到治理社區，基金會將與治理社區共享MKR的控制權約一個月，以確保成功交接。這意味著治理的進一步去中心化。[2019/12/21]

回答：

我將入職定義為吸引新貢獻者的過程。對于DAO來說，重要的是投資于一個強大且有組織的入職計劃，以便新的貢獻者進入DAO時對DAO、文化、他們的角色以及他們如何有效地貢獻和增加價值有很好的了解。具有最有效的入職計劃的DAO使新貢獻者能夠快速開始為DAO做出貢獻，減少貢獻者流動率并提高保留率。

在Yearn，我致力于建立一個入職流程，考慮入職的4個C——合規、澄清、文化和聯系。

1.合規性是最低級別，涉及學習DAO的基本規則、工具、流程、方法和存在理由。

2.澄清確保新的貢獻者了解他們如何增加價值。在DAO中，您通常不會被分配特定的角色或職責。確定適合您的技能和興趣的團隊或項目取決于您。在Yearn，入職團隊的一名成員與您一起確定一個或一系列適合您團隊，幫助您與正確的githubboard、概念頁面或團隊成員聯系，為您確定第一個項目或工作流，以幫助您開始貢獻。

動態 | 加密對沖基金指出利用 MakerDAO 的抵押債倉結合代幣借貸平臺可實現套利機會:據medium消息，總部位于香港的加密投資對沖基金 AMBER AI 撰文指出，利用 MakerDAO 平臺的抵押債倉，再結合 dYdX 和 Compound 等去中心化代幣借貸平臺，可以實現套利機會。AMBER AI 指出，在 MakerDAO 平臺創建抵押債倉并抵押 ETH，生成穩定幣 Dai，再把生成的 Dai 通過去中心化金融衍生品交易協議 dYdX 借出，可以實現約 5.5% 的套利利差，不過，這種操作存在負凸性，當 ETH 下跌時，Dai 的借貸利率上升，dYdX-MKR 套利收益減少；于此同時，以太坊上另一個代幣借貸平臺 Compound 上利率更高，可以達到 20% 左右，套利機會更好；此外，當 12 月 17 日 MakerDAO 投票將借 Dai 的穩定費用從 2.5% 降低到 0.5% 之后，其間套利的機會更具吸引力。[2018/12/23]

3.文化是我們解釋DAO的規范。在Yearn，我們通過向新貢獻者提供DAO的概述、描述事物的工作原理以及解釋它們如何適應和影響更大的組織來實現這一目標。我們通過非正式和正式的方法來做到這一點，例如社區電話、閱讀、小組討論等。

4.聯系是最高級別，其中新的貢獻者與DAO的其他成員建立關系并開始感覺自己是團隊的一部分。

在Yearn，入職團隊將他們介紹給“啟動伙伴”，即DAO的成員，他們可以與他們聯系并提出問題并與之交談。我們還鼓勵新的貢獻者盡可能多地與DAO中的其他貢獻者聯系！我們也有非正式的社會團體來幫助新的貢獻者彌合他們與其他貢獻者之間的差距。

作為新貢獻者建立聯系可能是4C中最棘手的，但可以說是最重要的。閑聊，尤其是通過Discord或Telegram等媒體可能非常困難。但這是與其他團隊成員建立關系可確保貢獻者對他們的工作感到投入，并與團隊其他成員建立良好的聯系的必要途徑。

入職是否成功基本上歸結為兩個主要方面。首先，必須激勵貢獻者融入DAO。DAO并不是一個完美的工作環境。它們可能令人沮喪、困惑，并且充滿歧義。盡管如此，重要的是要堅持克服一些挑戰，因為上行可能會帶來巨大的的回報。

其次，這取決于DAO如何促進“四個C”，即新貢獻者了解他們如何做出貢獻，對自己的貢獻能力充滿信心，了解DAO的文化和使命，并在社會上融入組織。

問題：

貢獻者在加入DAO時應該做些什么來確保他們成功？

回答：

每個加入DAO的人對Web3、DeFi、工程、DAO知識的掌握水平不同。成功地為DAO做出貢獻需要一個自我啟動者，并且直言不諱的提出問題。

貢獻者必須與團隊成員聯系，并在確定項目、可交付成果和任務時勤奮和創新，以便他們參與DAO。對于新貢獻者來說，自我管理可能是最難的概念之一。您不再有一位經理會告訴您該做什么或如何做。您可以主動學習、定義自己的角色并確定您希望如何增加價值。

問題：

加入DAO的第一波貢獻者不太關心薪酬，而是專注于構建DAO的框架和基礎。隨著新一波貢獻者的加入，薪酬是確保個人獲得回報并能夠投入時間幫助DAO長期發展的關鍵因素。Yearn使用Coordinape獎勵其成員的貢獻。您能否分享更多關于YearnFinance如何使用Coordinape以及該工具的優缺點的信息嗎？

回答：

Coordinape是DAO激勵、獎勵和利用其社區貢獻者的工具。它有助于DAO擴展、并提供資源和貢獻分配到何處的透明度。Coordinape通過輕松分配資金和獎勵積極支持Yearn的社區貢獻者來幫助解決DAO報酬問題。Yearn與工作量證明模型保持一致。這意味著符合Yearn使命且技能/背景符合DAO需求的個人將加入Yearn。他們完成了一組可交付成果或項目，然后有資格被添加到Coordinape。添加到Coordinape所需的時間因貢獻者而異。一些貢獻者能夠在一周內完成一個高附加值的可交付成果或項目，而有些貢獻者需要花費幾周，每周花費幾個小時完成一項工作。我建議貢獻者制定一個計劃，確定他們是想兼職還是全職貢獻，并努力確定他們的第一個可交付成果，以加速被添加到Coordinape中。在Yearn，啟動伙伴和入職團隊旨在支持貢獻者，因為他們正在引導DAO補償。

問題：

Coordinape具有擔保人的功能，因此所有成員都可以選擇添加某人。這個功能對于去中心化來說是很了不起的，但是一個圈子里的成員越多，這個功能就可以玩的越多，成員就可以為自己的朋友做擔保。Yearn正在做什么來避免這種情況？一些成員可能會參與幾個月，然后離開DAO，或者幾個月不那么活躍。在一個烏托邦世界中，成員應該清楚地向其他成員報告這一點，以便獲得更少的獎勵，甚至會選擇退出，這樣他們在某些時候不工作時就不會得到獎勵。但真的是這樣嗎？

回答：

任何工具都可以被捉弄，Coordinape也不例外。

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