STE:為什么DAO是更好的公司？_Universal Labs

作者：MichaelMacaulay

編譯：深潮TechFlow

我們都在新冠疫情的大流行中學到了不少東西。

政府的印鈔機馬力全開，當前整個經濟環境中的貨幣數量比歷史上任何時候都多，而且情況只會越來越糟。數百萬人已經合乎情理地放棄了政府支持的法定貨幣，改為使用比特幣和其他的加密貨幣。

無論從哪個角度來看，客觀上比特幣都是比美元更好的貨幣。但是現在又出現了一項令人更加興奮的創新，它就是DAO。

DAO是Crypto的原生公司

DAO是去中心化自治組織的英文縮寫。因為沒有正式的領導，所以它是去中心化的；允許任何成員做出決定，所以它是自治的。而且，它基本上只是一個組織。最簡單的理解方式就是把DAO視為一個公司，二者有許多相似之處，比如：

為了某項事業而把個人組織起來；

通過創造價值解決社會問題；

提供一個創造財富的機會。

為了更好地理解這種相似性，我們需要了解一下公司制度的歷史。公司這種社會結構比你想象的要古老得多。

早期公司

有許多事情是無法依靠個人完成的。即便是在今天，我們有了工具和技術提供無限的杠桿，大多數個人仍然無法產生持久的影響。而在工業革命之前，個人所受到的限制甚至還要更大。

如果想擁有真正的權力，你就需要使用杠桿，主要有4種方法可以發揮杠桿作用：

勞動力、資本、媒體、代碼。

DWF Labs將價值超155萬美元的山寨幣轉入交易所:金色財經報道，據Lookonchain監測，DWF Labs將所持有的山寨幣轉移到交易所，其中包括：425萬枚CEEK、3億枚LABS、4000萬枚POND、6250枚TIME、29.8萬枚SIMP、154萬枚UNO、250萬枚IXS、43.8萬枚DFYN、50萬枚GF、726萬枚TOKO、5000萬枚APM、4萬枚Auction，總價值約合155.38萬美元。[2023/6/12 21:32:06]

其中最古老的杠桿形式是勞動力，我們幾千年來一直在利用它。具體而言，我們是通過發明政府制度來使用勞動力的杠桿，它有助于協調組織大量人力完成一項共同的事業。這也在很大程度上解釋了為什么我們在歷史上大部分時間里都沒能看到創新。但是直到有一天，一切都改變了。

英國人在公元1600年創建了東印度公司，它是最早的股份制公司之一，并且改變了世界。

為什么說它改變了世界呢？

投資者可以購買該公司的股票，而股票代表了所有權。如果公司賺了很多錢，他們可以用這些股份換取利潤，自身不需要從事任何工作。同時，這對創始人來說也是好事。要是沒有投資者的幫助，企業只會更難起步。

實踐中，公司制度結合了勞動和資本的杠桿作用。公司成為了世界上最強大的實體，它在很大程度上解釋了為什么作為這種新組織方式早期采用者的大英帝國，曾經擁有了整個地球的四分之一大小的殖民地。

英國的殖民行為起初并非通過軍事力量，而是通過公司贊助的殖民地進行的。軍事占領只是發生在當地人反叛之后。東印度公司于1873年解體。但結合了勞動力和資本的公司概念仍然存在，而且已經成為了我們生活的基石。

Ripple渴望在歐洲市場建立和發展:金色財經報道，隨著歐盟議會通過加密資產市場(MiCA)立法，Ripple執行官Susan Friedman最近稱贊了歐盟在加密貨幣監管方面的進步做法，Friedman表達了她對歐盟明智的監管措施的贊揚，并強調了Ripple渴望在歐洲市場建立和發展。[2023/4/21 14:18:23]

如今的公司

人們自16世紀以來已經設立了數以百萬計的公司。公司之所以繼續存在，是因為它們成功地協調了大量的個人。

例如亞馬遜有近100萬名工人，它提供了一種將商品送到消費者手中的便捷方式。整個公司運作快捷，猶如一臺上好油的機器。你今天晚上從亞馬遜訂購了一本書，不到一周之內就可以到貨。

公司制度是我們現代社會的基礎。你是為公司打工還是自己擁有一家公司？你在公司里是什么地位？你從哪里購買產品？你的空閑時間里又有接觸哪些公司？

我們每天都在與各種公司打交道。公司這個整體概念源自于16世紀，它將資本和勞動杠桿結合起來，是一種久經考驗的做法，至今仍未消亡。

如今，最強大的公司都在使用新的杠桿形式：媒體和代碼。

16世紀的公司將勞動力和資本結合起來，這在當時是一種創新。但在過去的200年里，最成功的公司都利用了媒體和代碼的優勢來獲得更多的杠桿。

我們繼續以亞馬遜為例，它有效地使用了各種形式的杠桿：利用資本來啟動新項目，利用勞動力來建立和保持整個公司的運行，利用代碼來使得任何人都可以網上訂購一切東西，利用媒體來發布信息。

Ren成立基金會并鑄造新REN Token的提案已通過:12月23日消息，Ren成立基金會并鑄造新REN Token的提案已通過，選擇鑄造數量為2億、1.5億、1億、5000萬枚Token的投票比例分別為80.78%、1.08%、2.05%、10.97%。依據提案，最終新Token鑄造數量將是考慮投票比例的加權平均值。

此前報道，12月16日，由于Alameda Research破產后使得項目無法獲得資金支持，負責發行封裝加密資產的DeFi協議Ren發起提案決定是否鑄造新Token以進行融資。[2022/12/23 22:02:43]

說到底，軟件正在吞食這個世界，因為軟件公司有效地結合了各種形式的杠桿作用，這些公司創造了大量的財富，但它們也存在弊端。

公司的問題

公司是一個強大的社會結構。但它們存在許多大問題，其中最為緊迫的是以下三項：

1、投資者的上升空間2、進入壁壘3、利潤驅動

投資者的上升空間

公司創造了兩類人：擁有公司的人以及使其運作的人。公司所有者又可分為兩類：投資者或聯合創始人。

投資者購買公司的股票并且期望得到投資回報，聯合創始人幫助建立公司，通常會獲得部分所有權。

公司的唯一目標是生產資本，所以企業的各個部分都是可消耗的。不幸的是，這種消耗的范圍也包括使公司運作的人，也就是工人們。

公司付給工人最低限度的錢來讓他們完成工作。隨著人口增加、耕作方法更加有效，發達國家從來沒有真正缺乏過勞動力，進而引發了工人的低工資現象。

7.36萬枚比特幣期權將于7月29日到期交割，最大痛點價格為2.35萬美元:7月21日消息，Coinglass數據顯示，7月29日將有7.36萬枚 BTC 和 67.5 萬枚 ETH 的期權發生交割。其中，BTC 未平倉看空期權 3.35 萬枚 BTC，未平倉看多期權 4 萬枚 BTC，最大痛點價格為 2.35 萬美元；ETH 未平倉看空期權 26.82 萬枚 ETH，未平倉看多期權 40.68 萬枚 ETH，最大痛點價格為 1350 美元。

注：期權最大痛點假設市場上所有持倉是由大戶沽出的, 對大戶最有利的結算價為\"市場內在總值\"最低的價位。廣義來說就是市場會向大多數人比較痛苦的方向發展，這樣才可以使主力的利益最大化。[2022/7/21 2:28:37]

這項機制使得擁有公司的人以及使其運作的人之間形成了鮮明的對比，你可以為地球上最賺錢的公司工作，但它的上升空間僅限于所有者階層享用。

亞馬遜就是一個完美的例子。這家公司非常有價值，使用各種形式的杠桿并產生了數量驚人的財富。但是，一切剩余價值都是被所有者階層所占有，亞馬遜的工人生活貧困是很常見的。

在美國，亞馬遜是補充營養援助計劃接受者的最大雇主。亞馬遜工人的工資都很低，低到了有資格享受政府的福利。

這幾乎不是一個新問題。20世紀最流行的共產主義試圖完全終結私營公司制度，但這場運動沒能產生一個連貫的替代方案。這意味著我們是生活在一個共產主義的反對派獲勝的世界里，而共產主義先前針對他們許多批評至今是還真實存在的。

STEPN月收入達1億美元，日交易費用凈利潤達300-500萬美元:5月23日消息，MovetoEarn應用STEPN月收入高達1億美元，每日交易費用凈利潤達300-500萬美元。STEPN聯合創始人Jerry Huang近期在接受Tech Crunch采訪時表示，目前STEPN在全球擁有200萬至300萬月活躍用戶，每天有數以萬計的新用戶加入STEPN。

STEPN于去年11月獲得由紅杉印度與Folius Ventures領投的500萬美元種子輪融資，并于今年4月獲得Binance Labs的戰略投資。目前STEPN在澳大利亞、英國、美國和新加坡等國家擁有約70人的團隊，并且仍在迅速擴張，下一步將圍繞其Token持有者社區構建STEPN社交產品。（Techcrunch）[2022/5/23 3:36:36]

蘇聯解體后數十年間，我們還是不能充分解決企業主和工人階級之間的明顯差異。

進入壁壘

人們在邏輯上是被激勵著成為公司的所有者，溫順地接受替代方案使得他們在生活中屈從于一個他們無法控制的環境。

大家都明白做企業主比做工人要好，最差的小老板也比報酬最豐厚的工人地位更高。但創建一個公司的起步階段是極為困難的，以下是大多數人未能創建成功的公司的原因：

缺乏教育

缺乏財務安全網。

法律上的困難。

缺乏地理上的機會

在一個停滯不前的行業中擁有專業知識。

而國家規定的教育沒有教授任何有關商業的知識。其后果是公司所有權成為了僅限于社會中一小部分人享有的特權。

利潤驅動

公司的存在是為了產生利潤，僅此而已，沒有什么比利潤更重要的了。

這種利潤驅動往往導致資源分配不當和價格欺詐。

如今的空置房屋數量已經超過了無家可歸的人數，在貧困人口忍饑挨餓的同時，公司拋棄了數百萬卡路里的食物。公司會銷毀自己的產品，人為地減少供應并引發價格上漲。這些行動是以利潤的名義進行的。

公司不是慈善機構，它們是以營利為目的的企業。哄抬價格的最好例子來自于美國的醫療行業，美國人支付的醫療費用超過了其他所有的發達國家。

價格如此高昂，但美國人得到的待遇卻是最差的——叫一次救護車的費用比一個月的工資還多，醫療費用引發了62%的破產案件，其中約有30%醫療費用完全是浪費錢。

所有這些問題都源于公司的固有結構。他們銷毀自己的產品或是收取2萬美元治療心臟病的費用，都只是為了獲取更高的利潤。

公司制度已經存在了400年了。如果我們還沒有解決這些問題，那么期望這些問題有朝一日能夠解決就是不合理的。

我覺得必須澄清一點，我不會因為這些問題而責怪辦公司的老板。他們正在盡其所能地玩這個游戲，公司使得他們更有力量。

公司制度的問題存在于游戲規則的設計，而非游戲中的玩家。值得慶幸的是，DAO提供了一個更好的游戲規則，打造了一個能充分解決公司制度所有問題的游戲。

DAO是更好的公司

DAO與傳統公司相比有無數的好處。它沒有正式的角色或等級制度，它的決策是由社區意見決定的。DAO依靠的是自愿勞動。人們在DAO里提供價值，是因為他們自愿的選擇，勞動力的質量成倍提高。

打卡上班的最低限度工作與從事激情項目，二者之間根本不具有可比性。

最好的例子就是UniswaUniswap與Coinbase的對比了，這兩個組織都提供了交易Crypto的能力。

Coinbase是一家擁有數千名員工的上市公司，Uniswap是一個擁有約20名核心工程師的DAO。

盡管勞動力數量不同，但二者處理的工作量相似。在某些時間段內，Uniswap的工作量甚至會更高。那么二者中的哪一個聽起來是更好的投資對象？

Uniswap和Coinbase之間的區別體現了DAO和公司之間的區別，而DAO還解決了當今公司所面臨的3個最緊迫的問題。

投資者的上升空間

在傳統公司里，投資者擁有著公司，公司獲取的一切價值都直接歸他們所有，工人只能得到最低限度的報酬。但DAO是歸社區所有，DAO捕獲的一切價值都會進入DAO的整體，這個過程主要是通過原生代幣完成的。

Uniswap盈利了？那么每個代幣都會增值。不管你是建立了智能合約或寫了網站上的副本，方式不重要，你能獲取的價值一樣多。成為社區成員的唯一途徑是擁有代幣，確保了每個成員在經濟上受到激勵，為DAO貢獻他們最好的勞動。假以時日，DAO將取代每家公司，而原因就在于此。

進入壁壘

傳統的公司所有權是一種特權，很少人了解它，而且還有太多的進入壁壘。但是任何人都可以啟動DAO，DAO唯一的進入壁壘是意志力。

這意味著DAO之間會有激烈的競爭，只有最強的DAO才會上升到頂端。他們會吸引最好的勞動力、資本和成員。而一旦成為DAO的一部分，他們每個人都與其DAO的成功有關系。

好萊塢和YouTube之間也形成了類似的機制。好萊塢的運作方式與公司的運作方式基本相同，它有一個巨大的準入門檻，甚至比開公司的門檻還要高。這導致了幾十年來的停滯不前、翻拍和爛片現象。

YouTube允許任何人成為視頻創作者。突然之間，數以百萬計的獨立創作者之間產生了激烈的競爭，紛紛為世界提供娛樂內容。DAO不僅僅是一個溫和的改進，它是一場效率的革命。

今天，電影是一種偶爾看看的消遣。同時YouTube的娛樂性很強，讓人上癮。消除進入壁壘會成倍地提高競爭的質量，類似的機制將在DAO中發揮作用。

利潤驅動

利潤是公司的唯一目標，資源分配和人的生命排在第二位。過去是這樣，將來也是這樣。

DAO是由任務驅動的，它主要目標是解決一個問題或創造價值，利潤排在第二位，是創造價值的副產品。

如果DAO把利潤放在其公司使命之前，一些成員就會離開，因為利潤不是他們加入的目的。此外，競爭者DAO可以將自己定位為一個更好的選擇，以此吸引這些成員并創造一個更好的公眾認知。

我們就想象一下Uniswap轉變以盈利為目的，例如他們對所有交易收取25%的費用。真要有這種事，Uniswap的用戶會大量減少，迅速投奔到競爭對手那里去。但我們也要承認無論如何這種事都不會發生。

社區會為了DAO的最佳利益做出集體決定，而且需要大多數Uniswap成員的投票贊成。所以理論上這種事情可能發生，但一旦發生，它就會被競爭者利用。

最后的思考

公司制度在我們的現代社會中發揮著重要作用，而且他們已經有400年的歷史。它是一個有用的社會結構，結合了不同形式的杠桿作用，創造了我們眼中富足的人類文明。

但公司制度是一個過時的工具，它引發了許多困擾我們社會的問題，造成了極度的財富不均等，阻止了競爭，并且會為了利潤犧牲一切。

而DAO解決了上述的所有問題，甚至還解決了其他的問題。DAO更具效率，鼓勵競爭，而且更強調公司使命而非利潤。因此，DAO可能在我們有生之年中取代傳統公司，它結構效率極為強大，不容忽視。

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