BEN:波士頓聯邦儲備銀行研究主管：隱私應該是CBDC的核心?_COI

導從CBDC開發的開始，隱私就應該成為一個關鍵的討論點

文：BENJAMINPIRUS編譯：Zion??????責編：Rose

波士頓聯邦儲備銀行應用研究主管RobertBench認為，隱私應該是數字貨幣創造過程中的一個重點，而不是在事后考慮。?Bench在周五的“數字商會”小組會議上表示：“我們已經意識到，從技術角度來看，隱私是一個至關重要的問題，”我們的經驗之一是，隱私和身份的問題必須在創建的早期階段考慮。從隱私或身份的角度來看，將隱私或身份作為一個臨時過程是欠佳的，而且從安全角度來看更是如此。數字化的世界通常意味著較少的隱私。貨幣也不例外。盡管各國將目光投向了中央銀行數字貨幣，但與現金交易相比，支付的隱私性有所下降。但是，CBDC可能會給用戶隱私，也可能不會給用戶隱私。?Bench談到隱私問題時說：“政策制定者需要盡早考慮這一點。如果以后再補充，效果就會不佳。”Bench的評論回答了小組主持人和美國商品期貨交易委員會前主席ChrisGiancarlo的問題，Giancarlo詢問了有關美國CBDC以及其他數字貨幣的隱私考慮。?在討論中，Tether聯合創始人CraigSellars將實物現金視為數字世界中必要隱私的基準。他說：“它們具有某些不可移除的特征：點對點層面的可替代性、隱私性和匿名性。”我們應該把我們的問題轉移到這樣一個問題上：如果我們擁有保留紙幣特征的技術，為什么我們要接受自由更少的數字美元？我認為我們不應該也不必這樣做。關聯閱讀：美聯儲經濟學家正在探索CBDC的內在價值驅動因素在缺乏監管的情況下，古巴對加密貨幣的興趣激增

幣安：沒有裁員計劃，擬在上半年再招聘500多人:3月3日消息，加密交易所幣安發言人表示：“截至今天，我們正在積極招聘500多個職位，目標是在上半年結束前填補職位空缺。我們沒有任何裁員計劃。”該發言人表示，自2023年初以來，該公司已雇用了600多名員工。

在撰寫本文時，幣安在其職位空缺頁面上列出了463個職位，職位涉及業務開發、通信、客戶支持和工程等。

此前1月11日消息，趙長鵬表示，幣安計劃在2023年將員工人數增加15%至30%。（Cointelegraph）[2023/3/3 12:40:09]

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Aptos Labs投資印度社交媒體應用Chingari:金色財經報道，Aptos Labs對印度社交媒體應用程序Chingari進行了股權投資。Chingari是一款擁有500萬日活躍用戶的短視頻應用程序，將使Aptos成為其首選的Layer1區塊鏈。Chingari新版應用程序將于2023年第二季度初上線。[2023/2/9 11:55:27]

灰度對Stellar、Zcash和Horizen加密信托的法律立場有所轉變:金色財經報道，灰度公司（Grayscale）一直在接受美國證券交易委員會（SEC）的質詢，涉及該公司對其一些加密貨幣信托代幣的“證券法律分析”。灰度公司在6月和8月中旬提交的文件中披露了SEC的質詢。披露出現在包括Stellar（XLM）、Zcash（ZEC）和Horizen（ZEN）加密貨幣的信托文件中。

Grayscale表示，它正在“回應”美國證券交易委員會公司財務監管部和調查執行部門的工作人員，它們最近對加密貨幣進行了加倍的監督調查。

8月份，Grayscale首次承認ZEC、ZEN和XLM目前可能是一種證券。這是對其5月和6月立場的重大轉變。（CoinDesk）[2022/8/28 12:53:33]

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