FDUSD:BILL RAY ：公司的價值就是為員工創造的價值_USD

?《紐約時報》近日對星盟集團的聯合創始人之一COOBILLRAY進行了專訪。以下是專訪內容。

問：每個人對領導力的理解都不同，你怎么定義？

答：簡單地說，就是能夠激勵大家達到共同目標的能力。在這方面，我認為最重要的詞匯是“激勵”。這個詞也是領導和管理的區別所在。管理者通常直接告訴大家該做什么，但領導者則用激勵的方式鼓勵大家去做事。要想具備激勵的能力，領導者首先要有清晰的視覺，能夠預想公司業務、團隊以及產品最終要達到的狀態。此外，堅定的信念同樣十分重要，因為做任何都具有挑戰性。領導者周圍注定會有些持懷疑態度的人，如果領導者的視角比較獨特，肯定有人認為任務完不成。為了激勵大家，以上兩點是領著內心深處必須具備的潛質。當然，溝通能力也是領導者必不可少的一項，這可以使他能有效的把自己對未來的想法傳達給大家。

FOX Business記者：中間上訴很難獲得批準:金色財經報道，FOX Business記者Eleanor Terrett發布推文稱，從我從專業法律人士那里了解到的有關中間上訴的一切來看，眾所周知，中間上訴很難獲得批準。SEC 需要得到Torres法官和第二巡回法院的批準才能獲得批準。[2023/8/10 16:16:38]

問：父母對你有什么影響？

數據：FDUSD總流通量已超1億枚:8月1日消息，鏈上信息顯示，穩定幣FDUSD于今日增發逾8300萬枚，其中在以太坊上增發6829萬枚，于BNB Chain上增發1498萬枚。截止發稿，FDUSD于以太坊上的流通量為7942萬枚，于BNB Chain上的流通量為2507萬枚。[2023/8/1 16:12:10]

答：我的母親是非常相信直覺的人，有時讓人捉摸不透。她見到生人后，先是打量半分鐘，然后會說一些這個人的事情。這時那個人會說：“你咋知道的啊！”不過這可不是第六感，更多的則是類型識別的能力。我認為類型識別是領導者最寶貴的能力。她見幾種特定類型的人，以特殊的方式去傾聽，包括語調、肢體語言，并記住某些特定類型人所特有的行為。而從父親那里，我學會的相信直覺和價值觀的重要性。

數字人民幣無網無電支付功能正式上線:金色財經報道，數字人民幣無網無電支付功能正式上線，在部分安卓手機用戶中，數字人民幣App硬錢包的“支付設置”，已經新增“無網無電支付”入口，這一創新功能，后續還將面向更多機型及場景有序開放。（北京商報）[2023/1/11 11:05:22]

問：談談你想在星盟培養怎樣的企業文化

答：我們很嚴肅地看待公司文化問題，嚴格區分公司的價值觀和文化。文化是我們本來的面目，它實際上是公司的個性——我們是誰，我們想成為怎樣的人。價值觀則是我們做日常決策時的原則。當然，價值觀是文化的子集，他們有著千絲萬縷的聯系。理清這些關系有助于招聘員工，激勵大家，提高效率。

問：你能解釋得更清楚一些嗎？

答：我們的文化有五個維度：轉變、正直、協作、幽默和結果。我們的價值觀有六點：員工優先，關系重要，開放、誠實具有建設性；追求卓越，敢于冒險，像主人公一樣去行動。目前，最重要的是價值觀是員工優先，公司的價值就是我們為員工創造的價值。

來源：金色財經

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