BRIDGE:Brian Armstrong 親述 Coinbase 使命、戰略與文化_HedgeTrade

Brian Armstrong 說，Coinbase 的使命是增加世界的經濟自由，用加密貨幣在世界上每個國家建立健全的金融基礎設施。

原文標題：《Coinbase 創始人詳述：我們的使命、戰略與文化》 撰文：Brian Armstrong，Coinbase 創始人

從一開始，我建立 Coinbase 就是為了利用加密貨幣的力量并在世界上創造更多的自由。五年前，我們將其編入了描述我們的愿景、使命和戰略的第一個版本文章中。

每隔幾年我們就會重新審視一下，看看我們是否可以改善這些核心原則的表述。為什么？因為它們幾乎影響了我們在 Coinbase 做出的每一個決定。「這有助于我們完成使命嗎？」 是我們最常問自己的問題之一。這就是我們如何確保我們做出的決定和我們推出的產品有助于推動我們的使命向前發展。

我對于建立一家公司的理念之一是，在人們的腦海中只留下幾個關于你試圖在世界上實現的目標的關鍵信息。在這方面，我們最近推出了一組描述 Coinbase 使命、戰略與文化的簡化文檔，以下是我們如何定義它們：

Celer推出的跨鏈橋cBridge宣布支持Ontology:7月5日消息，由區塊鏈互操作性協議Celer Network推出的跨鏈橋cBridge宣布支持Ontology。用戶現可通過cBridge在以太坊和Ontology之間進行對USDT、USDC、ETH和WBTC高速安全低成本的跨鏈轉賬。

此次橋接遵循此前Celer提出的開放的原生資產跨鏈橋標準，針對同一種原生資產跨鏈啟用多方鑄幣者（multi-minter）資產合約，以使各協議和鏈可同時使用多個跨鏈解決方案，拒絕供應商鎖定。[2022/7/5 1:51:14]

我們的使命：我們在世界上努力實現的目標

我們的戰略：我們將如何實現

我們的文化：我們如何招聘和合作

我們的使命是增加世界的經濟自由。

為什么要經濟自由？經濟自由度是一個明確定義并已被衡量數十年的全球指標。它是一個綜合指標，在全球和每個國家 / 地區都進行了評估，它著眼于各種因素，例如產權、貨幣穩定性、開展你想要的業務并在你想要的地方工作的能力、自由貿易、腐敗等。

納斯達克上市公司Powerbridge將其加密挖礦業務擴展到北美:金色財經報道，SaaS解決方案和區塊鏈應用程序提供商Powerbridge Technologies（納斯達克代碼：PBTS）宣布，其全資子公司Powercrypto Holdings計劃將其加密挖礦業務擴展到北美。

Powercrypto 正在與其當地合作伙伴合作競標加拿大的一個設施，該設施可容納多達 20,000 個 BTC 和 ETH 采礦設備，由可持續和綠色能源供應提供動力。

Powerbridge Technologies 總裁 Stewart Lor評論道：“這一決定將成為我們進一步加強加密業務的重要里程碑。我們很高興將自己定位在加拿大，因為我們相信基礎設施和綠色能源供應是我們管理BTC和 ETH 采礦業務的理想選擇有效率的。”（dailycoin）[2021/12/23 7:59:02]

經濟自由即使不是充分條件，也是人類進步的必要條件。經濟自由度更高的社會預期壽命更長，GDP 增長更快，戰爭和腐敗更少，環境得到更好的對待，最貧困的 10% 人群的收入更高。更高的經濟自由與我們都渴望創造的社會類型相關。

Celer推出的跨鏈支付網絡cBridge跨鏈資金達4億美元:10月9日，二層擴容平臺Celer Network推出的跨鏈支付網絡cBridge現已幫助用戶跨鏈資金達4億美元。cBridge是一個基于Celer狀態守衛者網絡，支持高速低成本的跨鏈支付網絡，用戶可使用cBridge在HECO、Fantom、Optimism、Avalanche、OKExChain、xDAI、Ethereum、Arbitrum、幣安智能鏈（BSC）以及Polygon之間進行完全非托管、高速低成本跨鏈和跨層轉賬。Celer近日發布了cBridge2.0版本重大升級計劃，將分階段推出cBridge2.0，以支持跨鏈NFT、跨鏈DEX等更多應用。同時，也將持續支持更多Layer2和Layer1區塊鏈的跨鏈和跨層轉賬。[2021/10/9 20:16:51]

問題是經濟自由增長得不夠快，過去 25 年的趨勢是非常漸進的增加。我們在 Coinbase 的工作是向上彎曲這條曲線的形狀。

Bridge Oracle將在未來幾周內進行跨鏈搭建，鏈接波場和BSC:4月30日17:00，Bridge Oracle CEO Hakan Estavi 做客抹茶社區并分享了預言機Oracle系統相關內容。

Hakan Estavi 表示，“使用Bridge Oracle，智能合約開發人員可以將真實世界的數據注入到智能合約中，并創建與真實世界連接的Dapps和DAOs。

同時未來幾周，Bridge Oracle計劃在波場網絡和BSC之間架起一座跨鏈橋。項目可以將他們的代幣從波場網絡轉移到BSC，并在此網絡中也提供他們的服務。”

據資料顯示，Bridge Oracle是波場（Tron）網絡上一個公共Oracle系統，支持創建與真實世界連接的Dapps和DAOs。[2021/4/30 21:14:35]

經濟自由指數

當我在 2010 年第一次閱讀比特幣白皮書時，我意識到這一計算機科學突破可能是創造更多經濟自由的關鍵。當前的金融體系充斥著高昂的費用、延誤、不平等和創新障礙。在許多國家，公民無法獲得健全的貨幣、有效的信用體系，甚至基本的財產權。我意識到我們可以使用加密貨幣在世界上每個國家建立健全的金融基礎設施。

BKEX Capital宣布戰略投資預言機項目Bridge:據官方消息，BKEX Capital（幣客資本）宣布戰略投資預言機項目Bridge，同時幣客資本將推動Bridge與BKEX Global達成合作，推動BKEX平臺幣BKK進行聚合預言機競價，開啟BKK報價挖礦，幫助BKK進入主流DeFi資產。未來，Bridge也將在BKEX交易所進行發行、報價挖礦等多方面深度合作。

Bridge Protocol是去中心化預言機，通過合約與機制的優化與創新，使得價格數據更靈敏，數據結構更多元更符合Defi產品設計，將成為復雜Defi產品設計的基石。未來會基于Bridge開發多元的去中心化金融協議，比如波動率產品及二元期權等。[2020/9/1]

加密貨幣可以為任何人提供經濟自由的核心原則：財產權、健全的貨幣、自由貿易以及以他們想要的方式和地點工作的能力。

在 Coinbase，我們專注于提高經濟自由度，因為我們相信這是我們能夠對世界產生最大影響的方式。每個人都應該獲得可以幫助他們為自己和家人創造更美好生活的金融服務，而 Coinbase 的任務是讓這個未來成為現實。

大約五年前，我編寫了 Coinbase 總體規劃，其中概述了我設想的加密貨幣在達到 10 億用戶的道路上所經歷的四個階段。我們朝著這個計劃取得了令人難以置信的進展，在 Coinbase 上有超過 5000 萬經過驗證的用戶，還有更多人使用其他加密產品。

如果我們正在努力實現增加經濟自由的使命，那么我們的戰略就代表了我們將如何實現這一目標。這個修訂后的框架反映了 5 年后我們在加密貨幣發展中的位置，以及我們認為未來 5 年以上的樣子。

我們的戰略有 3 個支柱：

加密投資仍然是我們的核心業務，它是發展加密經濟的基礎。投資是每個加密貨幣持有者和用戶的第一個使用場景，我們是世界上最值得信賴的入口。我們將繼續專注于：

添加新資產：加快資產添加速度，最終為我們的用戶提供每一種信譽良好的加密貨幣。

機構基礎設施：構建專業交易者在傳統市場中使用的先進交易工具；建立關鍵基礎設施和大宗經紀服務，為各種規模的機構提供進入加密市場的機會。

國際擴張：擴大加密計劃的使用范圍，在我們可以合法運營的每個國家 / 地區實現安全且易于使用的入口。

加密投資是第一個使用場景，它正在引導一個龐大且不斷增長的加密持有者網絡。隨著越來越多的用戶持有加密貨幣，將開發新產品來幫助他們使用加密貨幣。Coinbase 將提供由現代加密基礎設施支持的金融服務，包括：

DeFi：安全且易于使用的新興去中心化金融用例的入口，可從 Coinbase 應用程序訪問。

支付：發送和接收快速、廉價和全球付款的工具，以及任何商家或企業接受加密貨幣的工具。

收益：以加密原生方式賺錢的獨特機會，包括質押（參與網絡治理）和用于完成教育任務和獎勵的空投。

借貸：更開放、更公平地獲得信用貸款，以及獲得資產收益的更多機會。

我們的中心化產品將繼續在加密經濟的發展中發揮關鍵作用。隨著時間的推移，我們預計 DeFi 將超過 CeFi。我們擁抱去中心化，并將構建產品。

最后，加密公司和協議團隊正在推動金融場景之外的新創新和產品。Coinbase 將在加密經濟中對第三方產品的可發現性和可用性進行深入投資，并使加密既易于使用又易于購買：

呈現應用程序：使我們的用戶能夠在我們的核心產品中發現新的應用程序和網絡。

向外部共享加密服務：將我們強大的加密基礎設施輸出給非加密原生組織，使任何人都可以安全、輕松地與加密經濟交互。

投資加密經濟：通過 Coinbase Ventures 為新的引人注目的項目和團隊提供財務支持，我們認為這有助于提高加密貨幣的采用率或以其他方式進一步推進我們的使命。

我們的使命和戰略是做什么和怎么做，但建立世界一流的公司首先要建立一支高績效的團隊。我們的第一要務是吸引和留住頂尖人才，這就是為什么我們不斷努力建立一種文化，使我們的團隊能夠在他們的職業生涯中做到最好。我們的文化是我們招聘和晉升的基礎。

1、清晰的溝通

我們是直接和簡潔的團隊。我們有效地共享信息，提高協作和生產力。我們積極傾聽。

2、高效執行

我們對行動有偏愛。我們快速完成高質量的工作。我們專注于 20% 的工作，這會給我們帶來 80% 的影響。

3、像主人公一樣行事

我們為實現使命承擔 100% 的責任。我們尋求改進我們公司的所有方面，即使是我們工作中沒有明確一部分的方式。

4、頂尖人才

我們采取非常措施，讓每個職位都有杰出的人。在提出聘請要約之前，我們會詢問每位候選人是否會提高團隊的平均水平。我們廣泛撒網，以吸引來自不同背景的候選人，同時注重技能和文化的一致性。我們積極輔導和發展。不起眼的表現會得到慷慨的解雇費。

5、冠軍隊伍

我們是一支成功的團隊，而不是一個家庭，對績效和交付成果抱有很高的期望。我們在一起更強大，所以我們選擇專注于團結我們的東西，而不是分裂我們的東西。我們有一種強烈的工作文化，并且經常被趕出我們的舒適區。我們認真對待休息，以長期提高生產力。

6、持續學習

我們很謙虛，重視學習而不是正確。我們樂于提供和接受坦誠的反饋，并將每一次挫折視為學習的機會。

7、以客戶為中心

我們專注于解決客戶的技術問題，讓他們能夠獲取、存儲和使用加密貨幣。我們努力成為最容易使用、最值得信賴和最安全的平臺。在我們做出的每一個決定中，我們都會問：「這如何為我們的客戶創造更多價值？」

8、可重復的創新

我們是建設者，利用技術來改善世界，不斷地傳達想法而不是僅僅討論它們。我們知道，公司必須不斷自我改造以避免停滯不前。我們對失敗有很高的容忍度，將我們 10% 的資源投資于雄心勃勃的風險投資。

9、正能量

我們對未來持樂觀態度，并決心實現目標。我們共同創造解決方案，而不是選擇責備和批評。我們在工作中創造休閑的時刻。

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