DUN:人才爭奪戰持續升級 加密公司放出數百個職位爭奪頂尖人才_DUN幣

彭博社今日發表的一篇文章指出，蓬勃發展的加密貨幣公司正在努力尋找合適的候選人來填補數百個職位，對數字貨幣和其他資產的狂熱讓他們與全球一些最大的金融機構展開了競爭。

盡管5月份出現暴跌，但加密貨幣的總市值在過去一年里增長了400%，達到約1.4萬億美元，高盛、紐約梅隆銀行和星展集團等傳統金融公司開始提供相關服務和交易。與此同時，芝加哥商品交易所等公司正在擴大加密衍生品產品的供應，所有這些都有助于這一資產類別走向成熟。

文章指出，這使得需要數十或數百名新員工來擴展業務的加密公司的候選人越來越少。

STEPN聯合創始人Jerry：Web3幫助創業團隊從全球范圍吸收人才:4月29日消息，STEPN 聯合創始人 Jerry 在分享成功經驗時表示， Web3 可以幫助創業團隊從全球范圍吸收人才，甚至可以從用戶社區吸收團隊成員。此外，Web3 可實現資源全球化，提高團隊效率，數天內就可完成活動策劃和宣傳。STEPN項目初期通過不斷的社區活動來擴大用戶群體，并以此獲得了一批早期的忠實用戶。[2022/4/30 2:41:08]

據領英招聘門戶網站顯示，全球最大的加密貨幣交易所Binance正在發布廣告，在全球招聘約370個職位。總部位于紐約的Gemini計劃到12月將其新加坡員工人數從30人增加到50人。總部位于香港的Crypto.com擁有900多名員工，其職位頁面上有 200 多個職位空缺。

聲音 | 火幣人力資源袁瑞娟：具備區塊鏈技能的人才僅占需求的7%:據河南商報消息，據智聯招聘數據顯示，過去10多個月，向區塊鏈相關崗位投遞簡歷的人數遠高于行業整體需求，是需求的3.6倍。“火幣”人力資源相關負責人袁瑞娟說，“從數量上看供給十分充足，但是具備區塊鏈相關技能和工作經驗的存量人才，僅占需求量的7%。”[2018/10/30]

Binance首席執行官趙長鵬在電子郵件中表示：“我們正在積極招聘。我們看到該行業每年呈指數級增長，我們需要擴大我們的團隊以應對這一局面。”

51CTO學院院長邱文平：5年內區塊鏈人才仍然稀缺:51CTO學院院長邱文平在接受媒體采訪時表示，當下高薪趨勢是企業自己定的價格，價格由價值決定，在區塊鏈風口的現在這一類現象出現并不意外，就好比現在區塊鏈的工程師肯定比大數據工程師薪水高這樣的一個道理。這是受供求關系影響的。太多新項目的出現，形成了一個急需區塊鏈人才的一個現象。在有限的時間內，需要巨大的人才上崗，必然要出現較高的薪資。這種現象何時結束并不好說，因為供求關系不受人為控制。在供應上，區塊鏈存在的泡沫會讓多少企業逐漸死掉不得而知；在需求上，越來越多的人才供應也會不斷增加，是否會達到飽和也不好說。這些都會讓高薪現象發生改變。不過五年以內，區塊鏈人才仍然是處于稀缺狀態。[2018/4/4]

招聘機構Crypto Recruit的創始人Neil Dundon表示，對于潛在候選人來說，在過去9個月里，人們對加密工作的興趣增加了大約5到10倍。他說，一個職位發布可以吸引數百名求職者。

然而找到有相關經驗的候選人可能很困難，這意味著一些公司正在降低期望或改變工作標準。

Dundon說：“就工作經驗而言，現在一到兩年就足夠了。目前技能短缺非常嚴重，以至于公司正在廣泛撒網。”

Gemini 的亞太區負責人 Jeremy Ng 和 Crypto.com 的人才招聘總監 Tom Lau 都認為經驗是一項重大挑戰。

Jeremy Ng說：“如果你想找到一個具有深厚加密知識的人，那可不是件容易的事。”

Ng 表示，Gemini 正在考慮在未來 12 個月內擴展到香港和澳大利亞等市場，并提供包括無限假期和利潤分享計劃在內的福利，以吸引全球人才。

Ng 和趙長鵬喜歡具有銀行和金融科技專業知識的候選人，因為這些技能可以轉移到新職位上。

趙長鵬說：“開發人員和客戶支持是我們組織中規模較大的兩個團隊，從招聘的角度來看，對他們的需求通常是最高的。幸運的是，這些技能與大型互聯網公司使用的技能相同。我們看到人們對互聯網公司和其他加密項目非常感興趣。”

加密數據公司CoinGecko.com的聯合創始人兼首席運營官Bobby Ong最近在推特上表示，在馬來西亞找到合適的員工變得越來越難。他說，該公司進行了內部調整，現在提供了一些可以在全球任何地方完全遠程工作的職位。

Dundon 說，一些薪酬方案包括代幣成分，如果在招聘過程中代幣價格暴跌，交易可能需要重新談判。

Lau表示：“我們正在與投資銀行或大型科技公司等公司競爭，因此我們必須支付平價或溢價。這將使市場更加火爆。”

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