DAO :一種全新的人類組織協同方式

近日，以太坊前核心開發者之一LaneRettig認為，加密資產可以改變日常生活的方方面面，從工資支付方式到企業組建和管理方式。

LaneRettig認為，加密資產離變得更加直觀還有一兩年的時間。它有潛力通過讓創辦一家公司變得更便宜、更容易來激勵新一代的初創企業和企業家。

加密資產可以讓小企業飛速發展，推動全球經濟增長。

Rettig認為，去中心化自治組織是潛在經濟爆發的關鍵。它們是民主化的，由購買和持有通證的人管理，并透明運作。“我認為DAO是人類組織進化的下一步，我認為這是一代人的轉變，需要幾十年才能發揮出來。”他承認DAO存在很多問題，但堅信它們注定要接管世界。

Polygon為Layer 2網絡Hermez推出測試網:金色財經報道，Polygon表示，正在為一個新的以太坊擴展解決方案推出測試網。此次推出的是Hermez，Polygon去年年底以2.5億美元收購了以太坊Layer 2擴展解決方案Hermez。Hermez運行在以太坊之上，并通過允許它以更便宜的價格處理更多的交易來提升其可擴展性。這是第一次有人能夠測試這個新網絡。

Polygon聯合創始人Mihailo Bjelic表示，人們普遍認為zkEVM還需要幾年的時間才能出貨，這使得這不僅對Polygon而且對整個Web3行業來說都是一個更具突破性的里程碑。[2022/10/11 10:30:22]

DAO是英文DecentralizedAutonomousOrganization的縮寫，是基于區塊鏈核心思想理念衍生出來的一種組織形態。?

Kevin O’Leary：大部分資本投資來自主權基金和養老基金，但對加密貨幣的分配目前仍基本為零:金色財經報道，2022年1月發布的橋水研究報告稱：我們認為比特幣的流動性約為美國股票的 1.4%，這將需要在流動性組合中持有小得多的資本頭寸，但其高波動性意味著以美元計算的相對較小的配置仍然會在風險調整的基礎上提供有意義的敞口。上個月末，Shark Tank的Kevin O’Leary在接受采訪時指出，世界上的大部分資本投資來自主權基金和養老基金，并表示他們對加密貨幣的分配目前仍基本為零，直到他們采用，機構金融才真正進入了加密領域。這種市場投降是投資者領先趨勢的機會。O'Leary 建議在基金真正開始將 1% 的持股轉移到比特幣之前做多加密貨幣。

O'Leary預計，當市場發現比特幣的價格實際上正在發生時，比特幣的價格將在一夜之間翻倍。他認為這將在2023年1月或2023年2月發生。[2022/8/1 2:50:09]

是區塊鏈解決了人與人之間的信任問題之后的附屬產物。

BitCoke交易所成立風投部門，推出3億美元生態基金:6月9日消息，混合合約交易所BitCoke宣布成立對外投資部門——BitCoke Ventures，并啟動3億美元規模的投資基金。

該基金得到了Huobi、AKG Ventures、Redline DAO、Mint Ventures等多家業內投資機構的支持，將圍繞BitCoke交易所的業務和生態，主要投資于公鏈、錢包、GameFi、NFT、Web3等領域的早期項目。

除了融資支持外，BitCoke Ventures還將為項目提供推廣資源、代幣經濟學、Launchpad、做市商等全方位的投后服務。[2022/6/9 4:13:57]

DAO是公司這一組織形態的進化版，是人類協作史上的一次革命性的進化。其本質是區塊鏈技術應用的一種形式。

DAO是一種將組織的管理和運營規則以智能合約的形式編碼在區塊鏈上，從而在沒有集中控制或第三方干預的情況下自主運行的組織形式。DAO有望成為應對不確定、多樣、復雜環境的一種新型有效組織。

DAO具有充分開放、自主交互、去中心化控制、復雜多樣以及涌現等特點。與傳統的組織現象不同，DAO不受現實物理世界的空間限制，其演化過程由事件或目標驅動，快速形成、傳播且高度互動，并伴隨著目標的消失而自動解散。?

DAO具備如下特征

分布式與去中心化

DAO中不存在中心節點以及層級化的管理架構，它通過自下而上的網絡節點之間的交互、競爭與協作來實現組織目標。

因此，DAO中節點與節點之間、節點與組織之間的業務往來不再由行政隸屬關系所決定，而是遵循平等、自愿、互惠、互利的原則，由彼此的資源稟賦、互補優勢和利益共贏所驅動。

每個組織節點都將根據自己的資源優勢和才能資質，在通證的激勵機制的作用下有效協作，從而產生強大的協同效應。?

自主性與自動化

在一個理想狀態的DAO中，管理是代碼化、程序化且自動化的。“代碼即法律”，組織不再是金字塔式而是分布式，權力不再是中心化而是去中心化，管理不再是科層制而是社區自治，組織運行不再需要公司而是由高度自治的社區所替代。

此外，由于DAO運行在由利益相關者共同確定的運行標準和協作模式下，組織內部的共識和信任更易達成，可以最大限度地降低組織的信任成本、溝通成本和交易成本。

組織化與有序性

依賴于智能合約，DAO中的運轉規則、參與者的職責權利以及獎懲機制等均公開透明。?

此外，通過一系列高效的自治原則，相關參與者的權益得到精準分化與降維，即給那些付出勞動、做出貢獻、承擔責任的個體匹配相應的權利和收益，以促進產業分工以及權利、責任、利益均等，使得組織運轉更加協調、有序。?

智能化與通證化?

DAO底層以封裝了支持DAO及其衍生應用的所有基礎設施——互聯網基礎協議、區塊鏈技術、人工智能、大數據、物聯網等為技術支撐，以數字化、智能化、鏈上鏈下協同治理為治理手段，改變了傳統的科層制以及人為式管理方式，實現了組織的智能化管理。

通證作為DAO治理過程中的重要激勵手段，將組織中的各個元素數字化、通證化，從而使得資本、人力以及其他要素資本充分融合，更好地激發組織的效能和實現價值流轉。

來源：金色財經

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