區塊鏈:不內卷也不躺平 打工人的福音來了_EDAO

俗話說，有人的地方就有江湖。

這句話放在職場中可謂字字珠璣。如今，無論在哪一個社交平臺，職場內卷都成為了流量熱詞。

在職場中，內卷是指企業里不必要的員工內耗和惡性競爭。企業為了優化人力結構采取末位淘汰制，但員工被淘汰不一定是因為不夠努力，或許只是差了些運氣和“人氣”。如果一個企業長期處于內耗中，不僅員工的精力和身體都無法承受，整個企業也會“人浮于事”，效益和效率無法獲得提升。

內卷的一大標志就是996，為了不被同事PK掉，打工人被迫走上了以工作時長換取KPI的“獨木橋”。但無論是個人還是企業的KPI不僅都沒有提升，反而越干越回去。

其實，無論是職場內卷、996亦或是PUA，這一切的根源都來自于我們身處的時代。因為如今時代的紅利已然走向了一個瓶頸，這種瓶頸短時間內無法突破，只能逼迫著事物不停地向內發展。

修訂后的俄羅斯加密礦業法案建議對逃稅的礦工進行監禁，最高4年刑期:金色財經報道，一項旨在規范俄羅斯不斷發展的加密礦業法案立法者現在計劃重新提交，并考慮對不遵守規則的礦工造成嚴重后果的修正案。根據該部門制定的刑法修正案，如果礦工在三年內兩次未報告收入且價值超過 1500 萬盧布（接近 20 萬美元），他們將面臨最高兩年的監禁，最高 300,000 盧布的罰款，甚至長達兩年的強迫勞動。

如果未報告的資產金額超過 4500 萬盧布等值法定貨幣（近60萬美元），處罰將更加嚴厲，最高可判處四年監禁，最高可達 200 萬盧布的罰款，以及最高四年的強迫勞動。[2023/3/13 12:59:03]

難道我們只能以犧牲身心健康為代價來換取自己在公司里的一席之位？

作為一名有追求、有底線的打工人，當然要對這種職場文化SayNo！但要想不“同流合污”，光靠口嗨沒用。想要治標又治本，還是要利用現代化的科學手段根治企業“頑疾”。

彭博社：美聯儲加息加速了Silvergate的倒閉:金色財經報道，彭博社在最新一篇報道中分析了加密銀行 Silvergate 關停的原因，包括缺乏多元化、期限錯配以及對加密貨幣的高敞口等。其中，由于 Silvergate 資產負債表的獨特性，Silvergate 沒有為其加密貨幣客戶支付存款支付利息，因此相當于擁有“免費的資金池”來投資政府債務和類似流動資產。但美聯儲不斷加息導致 Silvergate 的證券投資組合暴跌，而銀行客戶擠兌導致 Silvergate 不得不低價甩賣這些證券，從而加速了崩潰。[2023/3/9 12:51:52]

換句話說，就是不依靠“內卷”，企業同樣可以激發員工效能，從而實現價值流轉和效益提升。

區塊鏈??新時代企業高效能運作的必備“神器”

作為近兩年屢屢被提及的新一代“網紅”技術，區塊鏈能夠讓人們在互不信任，且沒有中立中央機構的情況下，實現互相協作，大大提升社會分工和社會資源配置的效率。

區塊鏈技術公司RBB Lab利用NFT發送法院傳票:金色財經報道，總部位于圣馬力諾共和國的區塊鏈技術公司RBB Lab，已經使用NFT技術向向一名前雇員和一名承包商發送法院傳票。RBB Lab首席執行官Enrico Rubboli表示，它已將這兩個人傳喚到意大利司法機構，指控他們企圖勒索和嚴重誹謗公司。

這是意大利首次使用NFT送達法院傳票。如果這項技術傳播起來，可能意味著意大利未來處理法律案件的方式將發生重大變化。RBB團隊表示，通過區塊鏈送達傳票比傳統流程效率更高，后者可能需要數周時間。（cointelegraph）[2022/12/3 21:19:57]

簡單來說，區塊鏈是一臺創造信任的機器。把區塊鏈技術應用于企業管理，或將顛覆企業管理的很多傳統模式，開辟一條全新的高效路徑。

首先，區塊鏈可以優化管理效率。

在金字塔式的組織結構中，決策權基本掌握在高級管理人員和領導層手中。但由于企業管理的層級過多，組織內部將耗費大量的成本來進行溝通和協調，這就導致企業在應對市場變化、技術革新時缺乏彈性。

北京城市副中心印發元宇宙三年行動計劃:8月24日消息，《北京城市副中心元宇宙創新發展行動計劃(2022-2024年)》近日印發，力爭通過3年的努力，將城市副中心打造成為以文旅內容為特色的元宇宙應用示范區：元宇宙技術創新應用能力明顯提升，培育、引進100家以上元宇宙生態鏈企業，落地建成30項以上“元宇宙+”典型應用場景項目。（新京報）[2022/8/24 12:45:33]

而區塊鏈技術所擁有的高度透明和可靠性可以為企業所有者、管理者和其他利益相關者建立共同的運營標準和合作方式，最大限度地降低信任成本和交易成本，提高企業管理效率。

其次，還可以從根本上提高企業的招聘質量。

將區塊鏈技術運用到企業中，將大大降低搜索成本、協調成本和簽訂合約的成本。使用區塊鏈技術對招聘流程進行重新設計和優化，降低因主觀印象所導致的錯選人員的概率，讓企業精準找到符合崗位要求的員工。

皮皮魯總動員推出首款舒克貝塔系列版權品頭像:金色財經報道，北京皮皮魯總動員文化科技有限公司將于6月2日推出《舒克貝塔》動畫造型首款數字藏品頭像盲盒，另外，舒克貝塔數字藏品的首次發售還將送出1000個《舒克貝塔》優先券和8888份“貝塔的坦克”限定藏品。[2022/5/30 3:50:49]

最終，打造一個去中心化和權威化的組織，創造一種新時代的人類協作方式，真正實現老子口中的“無為而治”。告別一切推諉扯皮、低效溝通以及勾心斗角，實現企業的高效率運轉。

VoneDAO??助力企業走向智能化、數字化

這樣一個理想化的公司，在由旺鏈科技打造的區塊鏈自組織協作平臺VoneDAO賦能下即可輕松構建！

DAO是一種去中心化的自主組織，將去中心化、自主、自治與通證經濟激勵相結合，將系統內的各個元素作為資產，使得貨幣資本、人力資本、以及其他要素資本充分融合，從而更好地激發組織效能，并實現價值流轉。

VoneDAO遵循著建立人類自由協作的新組織這一目標而設計。它是一個基于區塊鏈思維的自組織協作平臺，致力于建設一個讓企業、機構、社群等各種形態的社會組織都可以自由、平等、開放地進行協作的平臺。

其中，為了共同的愿景和目標而努力的“共創”，根據記錄的每個成員付出的數據進行分配的“共享”以及組織內成員共同維護組織運行的“共治”是VoneDAO的三大特征。

在由VoneDAO所打造的組織中，企業所有員工首先通過區塊鏈的共識機制達成目標和規則的一致，達成共識之后再成為企業的員工，參與相關項目的工作。“領導”不再成為權力的中心，整個組織呈現出一種弱中心化的狀態，從而使得資源的價值得到充分釋放。而那些不符合企業共識要求，不達標的“庸才”將會被組織自然淘汰。

此外，整個組織的秩序是在持續的實踐過程中動態演化的，自然而然地形成了一個成熟有序，沒有內卷的“世界”。

建立一個高效互信的組織

在以區塊鏈為底層技術的企業組織結構中，集權和分權將不復存在，企業管理人員通過分布式賬本、智能合約和數字資產的激勵機制，即可實現自動控制，協調生產經營活動，以達到組織的預期目標。

去中心化是區塊鏈的一個重要特性，區塊鏈利用分布式賬本取代了傳統組織的中心化數據管控模式，將數據所有權和使用權還給了員工和用戶。這種組織和管理模式將相應的決策權分配到每個業務單元和具體的行動層中，最大限度地減少了管理幅度、管理成本和溝通成本，并通過直接授權員工，使得企業能夠對市場做出更快、更準確的反應。

此外，區塊鏈可將企業的活動進行合理細分，在每一個業務單元中建立相應的組織結構和管理模式，可避免職能型組織結構導致的復雜性與遲鈍性。與此同時，將企業決策層進一步解放，讓其可以將時間、精力和資源集中在企業發展方向規劃、核心競爭力打造以及形成關鍵價值鏈等重大事項上。?

創新組織的協作形式

在傳統組織中，內部溝通成本極大。員工和組織的利益及目標可能不完全一致，甚至出現較大的偏差。同時由于缺乏有效的溝通途徑和科學的激勵機制，企業管理者和員工間可能會出現各類“摩擦”。

而在VoneDAO的賦能下，分布式記賬系統將變成由所有利益相關者節點共同組成的大數據庫。系統內部發生的所有決策和行為信息，都可以存儲在這一大數據庫中。區塊鏈可以將企業成立以來所有的組織管理相關事項和交易全部記錄上鏈，同時共識算法和加密技術使得所有的決策和行為都可以被追溯和查詢。

智能合約優勢

此外，智能合約將顯著降低分工成本，提高分工的協作性。傳統的合約管理直接把紙質版合約導入計算機，其僅僅利用了計算機的數字化存檔功能，與計算機程序的智能執行毫不相關，因此根本談不上智能化。

智能合約則充分利用業務規則的對稱性、數據加密技術和共識算法，實時地提供業務項目、崗位、合同和訂單等執行的多層級信息，及時實現各個節點數據之間的勾連和比對，自動匹配并執行最優方案。

結??語

毫無疑問，區塊鏈技術的發展與應用對企業管理具有重要意義，可以助力企業實現管理資源的節約，推進企業管理向智能化與網絡化方向發展。

由旺鏈科技打造的區塊鏈自組織協作平臺VoneDAO將賦能企業構建分布式自治組織結構，從而實現不同節點間的資源共享、優勢相長、相互信任；并通過分布式記賬、智能合約特性等，讓企業和員工間結成的一種平等共贏的合作伙伴關系。

這既不同于傳統組織內部的行政隸屬關系，也不同于組織與外部之間的市場交易關系，其高效的執行力和快速的市場反應力將有助于提升企業的核心競爭力。

放眼未來，區塊鏈技術將促進企業朝著新時代發展轉型。無論是傳統的百年老字號，還是高新科技企業都應該以開放包容的心態積極擁抱區塊鏈，促進企業管理良好的運轉以及核心競爭力的有效提升。

來源：金色財經

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