WEB:a16z合伙人：Web3是如何設計激勵機制的？_WEB3ALLBI價格

本文由a16z合伙人ChrisDixon在社交媒體上發表，原文標題為《Web3劇本：作為增長機制的互操作性》。作者通過網絡效應在文中解釋了Web2是如何走向愈發的封閉、Web3又如何通過激勵機制確保其互操作性。律動對其觀點進行了編譯。

當人們從Web2遷移到Web3的時候，有一件事會讓人感到困惑，那就是Web3中的「物理定律」可能與Web2中的有很大的不同。應用是否具有互操作性的動機即是一個很好的例子。

幣安：即將轉移少量BTC和LTC作為其儲備證明操作的一部分:1月3日消息，幣安在社交媒體上稱，將在今天晚些時間轉移少量BTC和LTC作為其儲備證明操作的一部分。[2023/1/4 9:50:23]

在Web2中，應用程序完全控制用戶數據，因此每個應用都可以單方面決定是否與其他應用程序進行互操作。

通過梅特卡夫定律我們可以知道，當兩個網絡競爭時，小型網絡的動機是希望互操作的，而大型網絡的動機則是不希望可以互操作。因此，較大的Web2網絡幾乎總會決定不具有互操作性，而且由于它們完全控制所有用戶數據，這對它們來說很容易做到。

Bitpanda在宣布裁員三分之一的三周前曾表示無大規模裁員計劃:7月2日消息，加密貨幣和大宗商品交易平臺Bitpanda此前曾告訴其員工，在經濟低迷時期不會進行大規模裁員，而就在三周后，該公司就宣布了進行大規模裁員的消息。

5月31日的Slack截圖顯示，該公司首席產品官Lukas Enzersdorfer-Konrad曾試圖消除該公司將裁員和停止招聘的“傳言”。

Enzersdorfer-Konrad稱：“Bitpanda內部不會有任何形式的大規模裁員。我們還沒有達到極限，并將繼續招聘，直到我們需要的職位都招滿為止。”

他當時表示，該公司“資金非常充足”，沒有流動性問題。同時也指出該公司2022年的財務業績“低于預算”，但他表示，這是由宏觀經濟條件造成的，包括供應危機和俄烏沖突。這位高管敦促員工專注于產品和技術基礎設施的改善，為“下一輪牛市”做準備。

一位Bitpanda發言人日前對此發表評論稱：“在公司宣布重組的三周前，我們還沒有這個計劃，而且我們一直在向員工透明地傳達這些信息。”他補充說：“由于法律限制，我們無法公開溝通，在官方宣布前幾天，我們才做出了這個艱難的決定。”Bitpanda表示，它正在盡最大努力支持那些受到重組影響的員工。

此前6月25日消息，Bitpanda宣布裁員，員工人數將削減至大約730人。雖然具體裁員人數暫未公布，但據LinkedIn數據，解雇的全職和兼職員工共計約277人。（The Block）[2022/7/2 1:46:13]

按照這種邏輯運行多年后，我們最終就得到了今天的互聯網，幾乎沒有任何應用、網絡可進行互操作(除了從Web1繼承而來了Web網頁和電子郵件)。

鮑威爾：加密貨幣需要更好的監管:金色財經報道，美聯儲主席鮑威爾表示，加密貨幣需要更好的監管，到目前為止，加密貨幣的大幅下跌還沒有產生明顯的宏觀影響。[2022/6/23 1:25:25]

對于網絡參與者來說，這是導致了一個糟糕的結果：用戶體驗更糟糕，并且被鎖在應用之中。開發者和創作者都很難冷啟動并擴大他們的受眾，并且也有被鎖在其中的風險。

現在我們再來看看Web3中互操作性的誘因。在Web3中，數據由用戶自己擁有，因此應用無法阻止他們將自己的數據從一個應用轉移到另一個應用。同樣，通過梅特卡夫定律我們知道，更大的網絡盡管擁有阻止互操作性的動機，但在Web3中他們不能做到這一點。

這就是有趣之處。較小型的網絡不僅具有互操作的動機，而且還將互操作性作為核心增長機制。

舉個例子，假若你是一個Web3游戲的初創團隊，并且很欣賞大型Web3游戲所建立的粉絲群。吸引他們的社區的一種有效方法是允許他們的token——同質化toekn及非同質化token——進入你的網絡。

沒有理由要求一個token在新創立的游戲中功能和在舊有游戲中相同，也沒有理由要求NFT具有相同的用途、外觀或功能。

關鍵是，通過為用戶的數據和資產賦予價值，你創造了一個激勵用戶加入并拓展的網絡。此外，通過決定首先與哪些網絡進行互操作，你也可借此來幫助指導你開發的社區類型。

這個例子說明了Web3的一個非常好的屬性:網絡/應用的激勵與網絡參與者(用戶、開發人員、創建者等)的激勵完全一致。

Web3并沒有希望應用/網絡設計者做正確的事，而是創建了新的系統，其中規則由代碼強制執行。網絡和網絡的激勵機制讓參與者達成了利害一致。

原文作者：ChrisDixon

原文編譯：0xCC

來源：金色財經

Tags：WEBWEB3PANANDWEB3ALLBI價格web3.0幣狗狗幣PAND幣Dog Landing On The Moon

OKB